1

面試被淘汰，最明顯的一個問題

面試中哪個信號，表明你肯定被淘汰了呢？

舉個例子，你去商店買東西的時候，除了看產(chǎn)品的外形和功能等方面是不是符合你需求，你最關(guān)心的是什么？

肯定是價格。買東西不看價格的人，應(yīng)該很少。

所以，如果你去面試，最后沒有問你的期望薪資，那么極大概率是被淘汰了。

我們HR大部分都會走個過場，如果連這個都不想問，那就八成沒戲了。

2

90%的簡歷邏輯，都錯了

作為一個負(fù)責(zé)招聘的HR，我簡歷發(fā)現(xiàn)90%的簡歷邏輯都是錯誤的。

一份簡歷里面，邏輯應(yīng)該是整體總結(jié)>工作經(jīng)歷>項目經(jīng)歷>事項內(nèi)容。

整體總結(jié)，就是個人總結(jié)，概括你過去5年，10年經(jīng)歷過BAT 3家公司，取得的所有業(yè)績

工作經(jīng)歷，是你在阿里工作2年時間里，你做出的業(yè)績成果。

項目經(jīng)歷，是你在阿里期間負(fù)責(zé)指紋系統(tǒng)優(yōu)化這個項目的業(yè)績成果

事項內(nèi)容，是指紋系統(tǒng)優(yōu)化項目里，你做了哪幾件事，達(dá)成識別率提升的內(nèi)容

所以檢查下你的簡歷，內(nèi)容邏輯分層了，還是混亂了？

3

簡歷模板重要嗎？

漂亮的簡歷模板重要嗎？這是職場新人被社會教育的第一課。

賣簡歷模板的人，在洗腦告訴你模板漂亮，就能提高簡歷通過率。

甚至月入10萬的職業(yè)規(guī)劃師也在告訴你，簡歷模板是分不同行業(yè)的？

但在真正的HR面前，我想說：簡歷模板在HR面前絕對是性冷淡，甚至是GAY，別指望一天看200份簡歷的HR，對好看的模板有欲望。我們 要的是經(jīng)驗、業(yè)績匹配業(yè)務(wù)要求。

這就好像你去買面包，你要購買一款面包吃3年，會因為味道好吃，還是因為外包裝漂亮而掏錢，吃3年？