下面兩份簡歷，你覺得HR會更中意哪一份？

第一份看似非常用心地作了色彩搭配與排版設(shè)計，實則缺少內(nèi)容支撐。

第二份簡歷雖然少了點花色，但內(nèi)容詳實，個人基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)歷、自我評價、技能證書等模塊主次有序。

簡歷最需要的不是 「金玉其外」的設(shè)計，其內(nèi)核應(yīng)該是展現(xiàn)與應(yīng)聘崗位的匹配度，而匹配度的關(guān)鍵在于工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷等為核心的內(nèi)容。

在美觀性上，我們只要做到字體工整、段落層次清晰就可以啦~

我們可以在網(wǎng)絡(luò)上找到各種各樣花里胡哨的簡歷模板，但小編并不推薦大家使用太過流于形式的簡歷模板。

相較于形式，簡歷內(nèi)核更為重要。

光有外表，沒有內(nèi)涵的簡歷，是得不到HR和面試官的青睞的。

簡歷撰寫有3大準則，分別是：匹配、真實與簡潔。

其中匹配與簡潔的前提都是真實，保證簡歷的真實性，是最重要的。

很多求職者會為了求得更好的崗位與薪酬而過度「美化」自己的簡歷。

比如掩蓋職業(yè)空白期、夸大崗位職能/工作內(nèi)容/業(yè)績數(shù)據(jù)等，適當(dāng)優(yōu)化可以，但過度「美化」則萬萬不可。

簡歷造假，一旦在背調(diào)過程中被查出來，或者在任職過程中被識破，對于自己的職業(yè)生涯，都將是非常致命的打擊——不僅可能堵死自己之后在職場的生存之路，還會敗壞自己的人品和口碑。

我們常說的簡歷優(yōu)化通常指的是：

1、 排版優(yōu)化：工整的段落和字體排版，視覺上足夠美觀舒適。

2、 清晰的關(guān)鍵詞提煉：讓HR和面試官可以迅速地從簡歷中提取到關(guān)鍵信息。

簡歷優(yōu)化總的來說就是將復(fù)雜的簡歷簡潔化，讓過于簡單的簡歷更充實，同時在排版上更美觀，但絕對不等于弄虛作假。

簡歷中的工作經(jīng)歷模塊，非常多的求職者就是簡單的羅列：

負責(zé)XXXX工作內(nèi)容

負責(zé)XXXX工作內(nèi)容

這樣的簡歷就跟煮的稀粥一樣，清湯寡水，食之無味，HR看了又棄之可惜。

寫工作經(jīng)歷最重要的三點：一是業(yè)績，二是數(shù)字，三是細節(jié)。

用業(yè)績證明自己的工作是有成果的，用數(shù)字來支撐自己的業(yè)績，而細節(jié)則需要用詳細的動詞來體現(xiàn)具體的工作內(nèi)容。

STAR法則可以很好地幫助你寫簡歷中的工作經(jīng)歷部分：

SITUATION項目背景（什么情況下）

TASK項目任務(wù)與目標（為了達成什么目標）

ACTION項目內(nèi)容（做了什么）

RESULT項目結(jié)果（達成了什么結(jié)果）

舉一個例子，如果你是一個物流倉儲經(jīng)理，可以利用STAR法則這樣描述自己的工作經(jīng)歷：

工作職責(zé)：

承接公司的甲方客戶需求，完成倉儲管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與項目實施；（SITUATION&TASK，業(yè)務(wù)背景&任務(wù)目標）

組建5人的物流部門團隊，主導(dǎo)負責(zé)外包公司共同完成系統(tǒng)的開發(fā)任務(wù)；（ACTION，做了什么）

在全國建立了共計30家倉儲配送站點。（RESULT，達成的結(jié)果）

說實話，和很多小伙伴一樣，我也經(jīng)歷過海投，一份簡歷模板走天下，從來不會針對一個崗位對簡歷作專門的修改。

結(jié)果就是，明明要求以短視頻運營為主的崗位，我雖然也有短視頻相關(guān)工作經(jīng)驗，但我的簡歷重點是公眾號運營方面的內(nèi)容，不用說，我的簡歷當(dāng)然是石沉大海毫無回應(yīng)的。

同一類型的崗位，每一家公司的要求也可能不同。

比如，新媒體運營崗，有些側(cè)重于公眾號運營，有一些側(cè)重于長視頻運營，還有一些則傾向于短視頻類，如果你是一份簡歷走天下，肯定是行不通的。

作為求職者，我們必須投企業(yè)方所好，在簡歷中突出企業(yè)最為最為看重的點，針對崗位作定向修改，才能讓企業(yè)方認定你就是那個最合適的人！