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注意 | 用人單位制定的名為“負(fù)激勵(lì)”實(shí)為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力
遇上勞動(dòng)爭(zhēng)議，你的權(quán)益有“典”可依
未簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資？
最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法觀點(diǎn)集成（干貨二） | 勞動(dòng)法庫(kù)
工傷案例：難以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)工傷疑難案例
雙倍工資案代理詞
無(wú)訟閱讀｜因勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付兩倍工資？
領(lǐng)導(dǎo)讓代同事簽勞動(dòng)合同，敢不簽嗎？簽了被判承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，判的對(duì)嗎？
同事代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？| 人力資源法律
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，還是用人單位的盾牌？
小伙入職時(shí)舅舅簽下?lián)?shū) 卷款跑了舅舅判不擔(dān)責(zé)
賣(mài)房人在登記申請(qǐng)前死亡的， 如何辦理不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記
代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
女職工的退休年齡的秘密（超詳解析）| 人力資源法律
以案說(shuō)法 | 員工利用“探親假”旅游，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎
【案例點(diǎn)評(píng)】2019北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例
公司貼《通告》開(kāi)除員工 被判支付賠償金
簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，還屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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湖北高院：勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告滿(mǎn)30天后用人單位未予答復(fù)，勞動(dòng)者撤
職工在試用期內(nèi)，可不參加醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
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公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠工資，敗訴
員工吃里扒外“飛單” 必須賠償公司損失
員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司在服務(wù)期內(nèi)辭退員工，能否向員工主張違約金？
【生活與法】解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)本人是否有效
單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再經(jīng)營(yíng)，是否要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
