發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“曠工一天,扣三天工資有效嗎?(判決說理很詳細(xì))” 的更多相關(guān)文章
【漲知識(shí)】用人單位有義務(wù)舉證職工入職時(shí)間
高管上班不記考勤 公司無法證明缺勤三訴三敗
冤不冤?公司未辦離職手續(xù)向員工賠了十多萬
企業(yè)非主觀惡意拖欠工資,勞動(dòng)者解除合同,未獲補(bǔ)償
公司隨意加重員工違紀(jì)責(zé)任不具有合法性
五一加班,工資怎么算?工資基數(shù)如何確定?誰舉證?
宜興物華皮具有限公司與吳惠仙追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系改判規(guī)則之證據(jù)篇
訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)(部門機(jī)構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則)
上訴人王××與被上訴人××公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案
太倉雙胞胎飼料有限公司與張燕追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事裁定書
中山中院發(fā)布2017年度勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 第二期
員工連續(xù)曠工數(shù)日被扣當(dāng)月全部工資
說說年末解除勞動(dòng)合同的那點(diǎn)事
員工必須入職(司)滿12個(gè)月才能享受年休假?
單位可以員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同嗎?
加班工資時(shí)效,二倍賠償金時(shí)效,補(bǔ)交社保案例
最新案例:工資條上簽對(duì)考勤及加班“無異議”,會(huì)有什么后果?
“同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬
案例 | 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與違約金比例不對(duì)等,該如何處理?
答疑解惑丨不同意鑒定是否必然敗訴
勞動(dòng)者工作履歷造假,用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?
公司實(shí)行計(jì)件工資,有加班費(fèi)嗎?
勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)公開課(二)|員工主動(dòng)放棄社保,解約后能要求賠償嗎?
注意:電子郵件確認(rèn)勞動(dòng)合同等同于簽訂了勞動(dòng)合同
【法行★判例】計(jì)算工傷補(bǔ)助金的基數(shù)應(yīng)包含加班工資 計(jì)算停工留薪期工資可剔除加班費(fèi)
最牛員工:向公司索賠10億元損失(有判決有真相)|法行天下劉秋蘇
聘書能否作為書面勞動(dòng)合同,是否須支付雙倍工資?
因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議被單位找茬開除 員工獲賠