老劉的話     

    根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條規(guī)定，案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：……（四）勞動爭議案件每件交納10元。按照《訴訟費繳納辦法》第十五條和第十六條的規(guī)定，在調(diào)解、撤訴及適用簡易程序結(jié)案時，減半收取，也就是5元。實際操作中，一些法院嫌麻煩干脆一審不收費，于是勞動爭議案件免交了訴訟費。收取訴訟費用，一方面是司法資源的需要；另一方面是對敗訴方懲戒，有效防止濫訴行為。法律保護(hù)弱勢群體保護(hù)勞動者無可厚非，但真的需要這樣保護(hù)嗎？通過緩交、減交及免交訴訟費等方法不能加以解決嗎？《訴訟費用交納辦法》第四十四條規(guī)定：“當(dāng)事人交納訴訟費用確有困難的，可以依照本辦法向人民法院申請緩交、減交或者免交訴訟費用的司法救助。”假如按照標(biāo)的額收取訴訟費，本案中的黃某能提出10億元的賠償嗎？如果按財產(chǎn)案件，訴訟費要達(dá)幾百萬，黃某還能濫訴嗎？

    想到這，我心中怦怦直跳，10億元需要一千萬張百元鈔票，假如要我去用手點，需要多長時間呢？會不會數(shù)到抽筋？朋友們試試吧，我百度了一下（抱歉，以前搜索引擎我一直喜歡用百度，到現(xiàn)在仍然如此），真的沒找到結(jié)果——當(dāng)然，還要取決你數(shù)錢的速度。（別空想了，我們哪有那么多錢？還是老老實實工作掙錢吧?。?/span>

浙江省杭州市中級人民法院

（201*）浙杭民終字第****號

上訴人（原審原告）：黃某。

被上訴人（原審被告）：某服裝（杭州）有限公司。

上訴人黃某因與被上訴人某服裝（杭州）有限公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，不服杭州市蕭山區(qū)人民法院（201*）杭蕭民初字第***號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

 原審法院認(rèn)定，黃某于2012年2月13日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2012年2月13日至2015年2月12日，其中試用期六個月，自2012年2月13日至2012年8月12日止。2012年7月8日黃某離開某公司。2012年10月8日，黃某向蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司賠償因身體和精神受到傷害造成損失200000元，支付拖欠工資42150元，賠償因無法參軍造成損失10億元。該委裁決：一、某公司在裁決書生效之日起5日內(nèi)支付黃某2012年6月工資1500元。二、駁回黃某的其他仲裁請求。黃某不服上述裁決，向原審法院提起訴訟，請求：1、判令某公司支付2012年6、7月工資共計13000元；2、判令某公司支付2月13日至同年5月31日的加班工資30000元；3、判令某公司賠償黃某身體受到嚴(yán)重造成的精神損失200000元；4、判令某公司賠償黃某被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金5000元；5、判令某公司賠償黃某未能參軍的損失10億元。原審審理中，某公司提出自愿補助黃某5個工作日（2012年7月2日至6日）的工資344.83元。該院另查明：黃某在仲裁委庭審過程中陳述其工資為1500元。

 原審法院認(rèn)為，黃某、某公司雙方簽訂的勞動合同成立且有效。第一，關(guān)于黃某主張要求某公司支付2012年6月、7月1至8日的工資13000元的訴訟請求。按照黃某訴稱，其在工作期間領(lǐng)到的3月份工資為1580元、4月份工資為1560元、5月份工資為1153元，在未有確切證據(jù)表明黃某6月份工資具體金額的情況下，該院認(rèn)為黃某6月份工資可參照其前三個月工資來進(jìn)行認(rèn)定。同時，結(jié)合黃某在仲裁庭審中陳述月工資為1500元以及某公司在訴訟中對此亦予認(rèn)可的事實，原審法院對黃某6月份未發(fā)工資按照1500元予以認(rèn)定。另，雙方均未提供勞動合同解除時間的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)黃某離開某公司時間為2012年7月8日的事實，原審法院據(jù)情對黃某在2012年7月1日至8日期間的工資認(rèn)定為344.83元（1500元（21.75天×5個工作日）。綜上，黃某主張某公司欠付的工資，原審法院予以支持。對黃某主張的上述不合理部分工資請求，原審法院不予支持。第二，對黃某主張的加班工資問題。原審法院認(rèn)為，勞動者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。黃某未提供有關(guān)加班事實的有效證據(jù)，故該項請求依據(jù)不足，原審法院不予支持。第三，關(guān)于黃某要求某公司賠償精神損失的請求。原審法院認(rèn)為，黃某主張精神損失的依據(jù)明顯不足，原審法院不予支持。第四，黃某主張要求某公司賠償因拖欠工資導(dǎo)致無法參軍的損失10億元的請求。原審法院認(rèn)為，黃某該請求系濫用訴訟權(quán)利，原審法院不予審查。第五，黃某以某公司違法解除勞動關(guān)系為由要求其支付賠償金5000元的訴訟請求。因上述請求屬于獨立的勞動爭議，黃某應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，未經(jīng)仲裁前置程序，原審法院不予處理。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、某公司在判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某工資1844.83元；二、駁回黃某的其他訴訟請求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

 本院經(jīng)審理查明的事實與原審法院認(rèn)定的事實一致。

 本院認(rèn)為：關(guān)于黃某主張的2012年6月至7月8日的工資，因雙方的勞動合同僅約定了計件工資，并未約定具體金額，原審法院根據(jù)黃某實際領(lǐng)取的3、4、5月的工資數(shù)額，再結(jié)合黃某在仲裁庭審中陳述的其月工資為1500元以及某公司在原審中表示同意6月份工資按1500元支付、7月份工資同意支付344.83元等，確認(rèn)黃某6月份工資為1500元、7月1-8日工資為344.83元并無不當(dāng)。黃某主張其月工資應(yīng)為3000元并無依據(jù)。關(guān)于黃某主張的加班工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)黃某并未舉證證明加班事實的存在，原審法院對其主張的加班費不予支持并無不當(dāng)。黃某要求某公司賠償身體受到嚴(yán)重傷害造成的精神損失，因黃某未能舉證證明具體損害及與某公司之間的因果關(guān)系，原審法院以依據(jù)不足為由未予支持并無不當(dāng)。本案為勞動爭議糾紛，建立勞動合同關(guān)系是雙方自愿的民事行為，黃某要求賠償未能參軍的損失10億元的訴訟請求，顯屬濫用訴權(quán)，于法無據(jù)，原審法院未予支持亦無不當(dāng)。黃某要求某公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的請求屬獨立的勞動爭議，未經(jīng)仲裁前置程序，原審法院未予處理正確。綜上，黃某的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人黃某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。