【基本案情】

王某某入職深圳A公司，月工資4000元。2014年10月后公司未再支付王某某工資，王某某的社保繳費至2015年2月。

王某某主張2014年10月后公司派他到長沙開拓銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)銷售業(yè)績支付工資，但一直沒有支付工資。

王某某于2015年9月5日起訴公司，以公司未足額支付工資為由被迫解除勞動關(guān)系，要求：

1.2014年10月至2015年8月工資44000元；

2.2014年至2015年度年休假工資5885.06元；

3.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金58000元；

4.律師費4932.74元。

公司主張王某某2014年10月11日口頭辭職，公司同意，王某某便離開了公司。

公司沒有提交考勤記錄，沒有提交工資支付表，沒有提交離職交接單，通過銀行發(fā)放工資。公司認(rèn)為王某某社保繳費至2015年2月系工作人員失誤造成。

【法院判決】

法院認(rèn)為，A公司作為用人單位，對員工負(fù)有管理的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)舉證證明王某某的離職時間，提交考勤記錄、離職交接單等證據(jù)，其未能提供相應(yīng)合法有效證據(jù)證明王某某離職時間，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

參照社保繳納記錄、被迫解除勞動關(guān)系通知、EMS郵單及查詢單等證據(jù)，法院采信王某某2015年9月5日離職的主張。

A公司未能舉證證明2014年10月至2015年8月工資支付情況，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，A公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付2014年10月至2015年8月期間工資44000元（4000元/月×11個月）。

A公司確實未及時支付王某某2014年10月至2015年8月工資，故王某某主張被迫解除勞動關(guān)系理由成立，A公司應(yīng)當(dāng)向其支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金58000元（4000元/月×14.5個月）。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條之規(guī)定，王某某于2001年4月入職、2015年9月5日離職，其工作年限10年以上不滿20年，因此2014年度享有應(yīng)休年休假10天，2015年度享有應(yīng)休年休假6天（248天÷365天×10天，2015年1月1日至2015年8月9月5日期間為248天）。A公司未能舉證證明上述應(yīng)休年休假16天的已休假情況，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付2014年度及2015年度未休年休假工資差額5885.06元（4000元÷21.75天×16天×200％）。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條“勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔(dān)”之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付律師費4932.74元。

以上合計112817.8元。哇，Word天，厲害了！一下子拿了相當(dāng)于兩年多的工資啊。

【實務(wù)分析】

本案爭議焦點在于2014年10月后王某某到底是口頭辭職還是被公司派往其他地方開拓業(yè)務(wù)，王某某的離職時間到底是哪天？

一、離職時間的舉證責(zé)任及認(rèn)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

計算員工的工作年限涉及員工的入職時間和離職時間，故根據(jù)以上規(guī)定，員工的離職時間由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

A公司主張王某某口頭辭職，但未提交辭職申請書、考勤記錄等證據(jù)證明王某某的離職時間及離職原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故法院采信王某某的主張。

雖然王某某主張2014年10月后被公司派往長沙工作也沒有提交充分證據(jù)證明，但由于離職時間以及是否正常出勤的舉證責(zé)任不在王某某，故王某某不必承擔(dān)事實真?zhèn)尾幻鲿r敗訴的后果。

另外，A公司關(guān)于王某某2014年10月口頭辭職的主張與其提交的社保繳納記錄明顯矛盾，公司為王某某社保繳納至2015年2月，A公司雖主張財務(wù)人員失誤造成，但未提交證據(jù)證明系哪位人員失誤，什么原因造成失誤，法院顯然不會采信公司失誤的主張。

而且從常理而言，公司連續(xù)失誤四個月為離職員工繳納社保的可能性非常小，所以公司的主張也不符合常理。

二、公司敗訴的原因分析

1.管理混亂

對于不提交考勤記錄的原因，公司主張王某某屬于銷售員，無法正常上下班考勤，故沒有考勤記錄。如果公司不能上下班打卡考勤，至少也應(yīng)每月制作員工出勤記錄表讓員工簽名確認(rèn)，否則會承擔(dān)嚴(yán)重后果。

這個案件王某某沒有主張加班費，如果王某某主張每天上班12小時，恐怕公司還要承擔(dān)巨額加班費。公司不提交考勤記錄無法證明員工的休假情況，故法院以公司舉證不能為由采信員工2014年和2015年未休年休假16天的主張。

員工口頭辭職不要求員工提交書面辭職報告或者與員工簽訂解除合同協(xié)議也是公司管理混亂的重要表現(xiàn)。如果公司主張屬實，員工提出辭職，公司正常應(yīng)當(dāng)要求員工辦理離職交接，如果沒有書面辭職報告，在離職交接單上也應(yīng)注明離職原因。

如果公司陳述屬實，員工離開了還為其繳納社?？梢姽镜墓芾碛卸嗝椿靵y。

2.消極應(yīng)訴

公司對自己的主張不提交任何證據(jù)證明，比如公司主張財務(wù)人員失誤多繳了幾個月社保，至少應(yīng)申請財務(wù)人員出庭作證失誤的原因，公司未舉證。

員工主張未休年休假，公司主張員工有休假，但是不提交員工任何休假申請。

公司主張員工2014年10月離職，但是居然自己提交的社保繳納記錄明顯與主張相沖突，自己提交證據(jù)證明自己說謊。

三、員工口頭辭職，公司不辦離職交接的后果

員工口頭辭職，公司如果不辦離職交接，可能要承擔(dān)以下后果：

1.無法證明誰要求解除和解除勞動合同的理由，有可能被認(rèn)定為違法解除或根據(jù)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定雙方均未提交充分證據(jù)證明各自離職原因的主張，視為用人單位提出雙方協(xié)商一致解除；

2.不能證明勞動者的離職時間，勞動者有可能反過來索要離職后的工資、未簽合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補償金等；