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問：在勞動爭議中勞動者可以同時要求經(jīng)濟補...
企業(yè)“逼人離職”達到“變相裁員”
員工拒絕調崗 公司能否解除勞動合同
XX集團公司操作指引學習資料匯編（調崗調薪）.doc
勞動者不能勝任工作 單位不能直接解除合同
有關違法解除勞動合同與賠償金的兩個問題
因工作崗位撤銷，單位解除勞動合同的，是否要支付補償金？
調崗通知內容不當，用人單位被判違法解除
如此終止勞動合同 是否應支付賠償金？
公司不主動辭退員工，迫使員工離職，員工如何要求賠償？
經(jīng)濟補償金與賠償金的裁判思路
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【觀點】員工被違法辭退？律師教你這么做
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【干貨全】經(jīng)濟補償金和賠償金怎么賠？看這篇就夠了
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賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別千萬不要傻傻分不清楚細數(shù)過去吃過的虧
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張
勞動仲裁申請了勞動賠償金，還可以申請經(jīng)濟補償金和雙倍工資嗎？有什么依據(jù)嗎？
解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金不是一回事
合同到期被辭退和合同期內被辭退各有什么補償？
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關于經(jīng)濟補償金的一些問題（4）
如果沒有違反公司規(guī)定，公司擅自解除勞動合同該怎么辦？
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