法律知識(shí)要點(diǎn)：用人單位在經(jīng)營過程中，常會(huì)出現(xiàn)因各種原因取消工作崗位的問題，因用人單位取消崗位引發(fā)的勞動(dòng)糾紛非常多，有的是因?yàn)槿∠?，用人單位解除勞?dòng)關(guān)系引起；有的是因?yàn)槿∠?，另行安排工作崗位，員工不服從引起的。

工作崗位取消后，用人單位到底能不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？無論是用人單位，還是勞動(dòng)者在實(shí)務(wù)中都有這種疑惑，下面筆者就來說說相關(guān)的法律問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)務(wù)中，如果單位的部分崗位取消的，因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般都是依據(jù)上述第四十條第三項(xiàng)規(guī)定作出的。從內(nèi)容上看，筆者認(rèn)為如果用人單位依據(jù)該條文與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，至少要符合下面這幾項(xiàng)條件：

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程；只有在雙方就變更勞動(dòng)合同，未能達(dá)成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一，用人單位具有選擇權(quán)利，即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資，也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者再解除，以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，則上述的三個(gè)條件必不可少，但是在實(shí)務(wù)中，不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編，案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！

基本案情

原告毛某恒訴稱：原告于2008年7月7日入職被告，任職廚工。被告技術(shù)公司未全部為原告購買社會(huì)保險(xiǎn)與繳納住房公積金，還一直克扣原告的工資。

2015年8月20日被告在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違法解除與原告之間的勞動(dòng)合同，被告的行為已嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益，特向貴院提出訴訟，請(qǐng)依法維護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。

據(jù)此，原告請(qǐng)求：判令被告支付帶薪年休假工資53352元；判令被告支付克扣的加班工資148702元；判令被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金108045元。

被告技術(shù)公司答辯稱：帶薪年休假問題，我方有考勤記錄，證明原告在工作期間享受了年休假相關(guān)待遇，并進(jìn)行了確認(rèn)；加班工資問題，原告提供的加班時(shí)間沒有相應(yīng)證據(jù)證明，我方提交的考勤記錄記錄了工作量和工時(shí)，應(yīng)該以我方提交的證據(jù)為準(zhǔn)；解除勞動(dòng)合同的賠償金，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系是在調(diào)整崗位協(xié)議不成的前提下按照法律規(guī)定合法解除的，我方已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

判決觀點(diǎn)

被告提供的加班工時(shí)與補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表載明原告2014、2015年均已休年休假5天，且其部分由原告的簽名，未簽名的部分也形成完整的證據(jù)鏈，法院予以采信。故原告要求被告支付未休年休假工資的請(qǐng)求法院不予支持。

原告應(yīng)對(duì)存在其主張的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但并未提交證據(jù)證實(shí)。原告作為廚工，其工作時(shí)間具有間斷性和靈活性，原告的月平均工資4847元，結(jié)合本地同崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)力價(jià)格水平，上述報(bào)酬已較為符合該崗位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，并已考慮到工作時(shí)間的不確定性。因此，法院對(duì)原告要求支付加班班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不予支持。

因?yàn)楸桓婀景徇w，取消了廚房，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，被告調(diào)整原告的工作崗位符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定。雙方確認(rèn)對(duì)調(diào)整崗位進(jìn)行了協(xié)商，被告提出在不降低原告的薪資標(biāo)準(zhǔn)的情況下將原告調(diào)整到生產(chǎn)部工作，但最終雙方未達(dá)成一致意見。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，被告在不降低原告薪資的情況下將原告調(diào)任到生產(chǎn)部工作，沒有違反我國現(xiàn)行法律的規(guī)定。因雙方協(xié)商未達(dá)成一致意見，被告按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除與原告的勞動(dòng)合同，并支付了代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律的規(guī)定，經(jīng)核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付仍有不足，被告仍需支付不足部分3355.3元。

判決結(jié)果

綜上，法審理后判決如下：被告技術(shù)公司自判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告毛某恒支付2015年8月份工資不足部分516.22元；被告技術(shù)公司自判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告毛某恒支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足部分3355.3元。

律師點(diǎn)評(píng)

這個(gè)案例中，被告技術(shù)公司因搬遷，取消了廚房，相應(yīng)原告所在的廚工這一崗位取消，經(jīng)法院查明雙方就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行過協(xié)商，但未能達(dá)成一致。因此，用人單位此時(shí)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，該案中技術(shù)公司的失誤在于沒有提前三十天通知，立即解除又無額外支付一個(gè)月工資，據(jù)此法院判決技術(shù)公司繼續(xù)支付不足部分3355.3元的代通知金。這種失誤，在有些判例中認(rèn)定用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，支付的可是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是賠償金，所以用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，在合法的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系。