深圳市羅湖區(qū)人民法院 （2017）粵0303民初14508號(hào)民事判決書認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施條例》第十二條規(guī)定公益性崗位不適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，僅排除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，并不能等同于也排除了賠償金的規(guī)定。此外，公益性崗位的員工與用人單位之間建立的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，那么在法律規(guī)法規(guī)規(guī)章對(duì)公益性崗位沒(méi)有特殊性規(guī)定的情況下，公益性崗位的員工與用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者在用人單位解除動(dòng)關(guān)系情況下，依法享有向用人單位要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求權(quán)，如果存在違法解除的事實(shí)，那么勞動(dòng)者可以得到違法解除的賠償。因此，公益性崗位的員工在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下:同樣享有要求用人單位支付賠償金的請(qǐng)求權(quán)，如果用人單位系違法解除，那么其同樣也可以得到賠償金的支持。

武漢市中級(jí)人民法院 2019鄂01民終2670號(hào)民事判決書認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位的勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，故對(duì)于蔣紅喜主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，與法不符，不予支持。

本人同意第一種觀點(diǎn)，認(rèn)為除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,公益性崗位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與普通勞動(dòng)者一樣受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的同等保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資、賠償金。

首先，法無(wú)禁止即允許，既然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》僅僅認(rèn)為公益性崗位的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，那么就意味著勞動(dòng)者的其他所有勞動(dòng)權(quán)利是受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的同等法律保護(hù)的，當(dāng)然就包括賠償金、二倍工資、加班工資、社保待遇損失等等。

其次，不少人混淆了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，其實(shí)兩者的區(qū)別還是很大的。

1、概念性質(zhì)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金，是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的賠償。

2、法律依據(jù)不同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的各種情形。賠償金的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，即用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

3、支付標(biāo)準(zhǔn)不同。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?！?/p>

4、不能同時(shí)主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，只能擇其一。