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996、007、886是什么意思？8月26日聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班是違法的
“四天工作制”試行：用100%的薪水支付80%的工時(shí)，以換取100%產(chǎn)出
每周工作四天真的可行嗎？
心臟的“工作之道”
工作之余，如何拿出更多時(shí)間享受生活？
每周四天工作制：勢(shì)在必行還是天方夜譚？
8小時(shí)工作制，牛逼公司不奉行這一套
來(lái)真的了，英國(guó)今起試行每周4天工作制
加薪申請(qǐng)報(bào)告
現(xiàn)階段執(zhí)行最差的法律，就是勞動(dòng)法了 明明有8小時(shí)工作制，偏偏加班
案例：公司可以對(duì)調(diào)休時(shí)間進(jìn)行限制嗎？如何維權(quán)？
外貿(mào)公司假期：一周上四天班合理嗎？你怎么看待這個(gè)上班時(shí)間呢？
為什么二線員工招進(jìn)來(lái)，每天出工不出力，磨洋工的比比皆是？
高校工作穩(wěn)定，但真的輕松、高收入？
“金飯碗”也撐不住？6個(gè)月離職超6萬(wàn)人，年薪幾十萬(wàn)照樣留不住
解析我國(guó)現(xiàn)有工時(shí)制度
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工究竟有多累？
用認(rèn)知行為療法減輕工作壓力、提高工作效率（上）
為什么說(shuō)減少工作量反而效率更高？
「四天工作制」，我想到了會(huì)很爽，但沒(méi)想到這么爽
北京已有公司試行4.5天工作制 每周工作不少于35小時(shí)
不論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，職場(chǎng)中做到這三點(diǎn)，人生一片光明！
不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制到底有什么區(qū)別？
《羿想天開(kāi)》之二十九試行四天彈性工作制
我把工作當(dāng)作是一場(chǎng)升級(jí)打怪的游戲
不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎？
這個(gè)國(guó)家實(shí)行3小時(shí)工作制，工資卻是中國(guó)的10倍，滿街都是土豪
瑞典人告訴你，每天工作6小時(shí)更高效
每周工作6天就一定可以主張加班費(fèi)？這4種情況可能就不行
