待崗、逼離職、最低工資。

這三件事，要是有一件出現(xiàn)在你身上，就該警覺了。

《勞動合同法》第38條：企業(yè)單方待崗未協(xié)商=違法。

停工停產(chǎn)需全部門停擺，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)70%。

你不離職，他們就拖著不發(fā)全額工資。

你主動辭職，公司就省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

他們的算盤打得響，但合法合規(guī)嗎？

01 待崗不是老板說了算，有紅線

依據(jù)《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，

企業(yè)安排員工待崗需滿足嚴(yán)格條件，否則涉嫌違法。

合法待崗的法定情形：

① 停工停產(chǎn)

因不可抗力（例如自然災(zāi)害）或經(jīng)營困難導(dǎo)致全面停工，需按“第一個月全薪，

次月起最低工資70%支付生活費(fèi)。

② 協(xié)商一致

企業(yè)與員工簽訂書面協(xié)議，明確待崗期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，例如辦公場所裝修短期待崗。

02 公司逼你離職的4種手段，違法

無限期待崗

以“項(xiàng)目暫停”為由，長期不安排工作，迫使員工自行辭職。

降低待遇，發(fā)最低工資

企業(yè)有無實(shí)際困難，都不能成為降薪的借口，

特別是未協(xié)商一致的降薪，屬于違法行為。

崗位調(diào)動

將員工調(diào)至不適合的崗位，或遠(yuǎn)離原工作地點(diǎn)，誘導(dǎo)離職。

績效考核

待崗期間，設(shè)置無法完成的績效指標(biāo)，作為辭退理由。

這是在構(gòu)造“你自己走”的證據(jù)閉環(huán)。千萬別簽！

03 工資不能隨便降

《勞動法》第四十八條明確寫道：

用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果你是因?yàn)楣景才糯龒?span>（且非本人過錯），

那你理應(yīng)獲得不低于最低工資的工資，而不是“生活補(bǔ)助”或“象征性發(fā)放”。

不少地方還針對這類情形有更細(xì)的規(guī)定。

廣東省案例

《廣東省工資支付條例》第二十八條：

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)未安排工作，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放生活費(fèi)。

連續(xù)超過一個工資周期未恢復(fù)工作，勞動者可申請解除合同，并要求賠償金。

04 拖欠工資不只是違法，還要被罰雙倍

① 補(bǔ)發(fā)工資差額

企業(yè)未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付待崗工資，員工可要求補(bǔ)足。

② 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第38條，企業(yè)未提供勞動條件時，員工可主張“被迫離職”并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③ 行政處罰風(fēng)險

勞動監(jiān)察部門可責(zé)令企業(yè)限期整改，逾期不支付的需加付50%-100%賠償金。

05 公司設(shè)局逼你走？教你一招一招維權(quán)

第一步：判斷真假停工

查考勤：用手機(jī)拍下辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)視頻，證明其他人在崗。

搜招聘信息：企業(yè)若還在招同類崗位，妥妥的欺詐證據(jù)。

第二步：收集5個證據(jù)

待崗?fù)ㄖ獣?，沒有書面通知，截圖工作群消息也行

降薪后的工資條

同事正常工作證明證人證言 工作記錄

企業(yè)官網(wǎng)/公眾號的經(jīng)營動態(tài)

社保繳納記錄，證明勞動關(guān)系存續(xù)

第三步：談判話術(shù)

反將一軍：“公司說經(jīng)營困難，能否提供審計(jì)報告或納稅證明？”

埋下伏筆：“如果協(xié)商解除，請按N 1標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償”。

企業(yè)最怕你較真，怕你搞清楚法規(guī)，怕你留下證據(jù)。

勞動者的生存權(quán)與尊嚴(yán)權(quán)，不容侵犯。

企業(yè)用工自主權(quán)，不得濫用。