針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者其實(shí)不必為此太過(guò)于擔(dān)憂。盡管用人單位將勞動(dòng)合同都收走，其目的就是想讓勞動(dòng)者一旦與公司發(fā)生糾紛的時(shí)候，無(wú)法找到更加有利的證據(jù)。

其實(shí)這完全是用人單位一廂情愿的想法罷了?！奥斆鞣幢宦斆髡`”，用人單位的這種做法，直接將自己送上了違法的道路，將自己陷入到尷尬的一種境地。

一、勞動(dòng)合同必須雙方各執(zhí)一份保留，其目的就是為了保護(hù)彼此的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這里已經(jīng)明確的規(guī)定了勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份保存。而用人單位卻將兩份合同都予以收走，其目的就是為了避免讓勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，無(wú)法使用合同來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

事實(shí)上用人單位的這種做法，根本起不了任何的作用。如果一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，只要走上法律程序，用人單位也必須要將勞動(dòng)合同提供出來(lái)。

因此作為勞動(dòng)者，完全不必過(guò)分為此事而糾結(jié)，用人單位的這種做法，事實(shí)上對(duì)勞動(dòng)者影響不太大，“這只是一種掩耳盜鈴的做法罷了”。

當(dāng)然，題主也可以與用人單位協(xié)商處理此事，要求用人單位將其中一份合同交自己保管。你可以明確的告知對(duì)方，這是《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了，勞動(dòng)合同必須要有一份交由勞動(dòng)者自行保管。公司沒有權(quán)利將所有合同全部收走，這是一種違法的行為。

如果用人單位執(zhí)意不肯，將其中一份勞動(dòng)合同交由自己保管，這就有可能公司將會(huì)有一些違法的行為，因此題主應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

二、題主應(yīng)該提前做好相關(guān)證據(jù)資料的收集。

有些用人單位將勞動(dòng)合同全部收走的目的，就是為了讓勞動(dòng)者無(wú)法在以后的維權(quán)之中，使用勞動(dòng)合同。

這種意圖太明顯了，這就已經(jīng)給我們勞動(dòng)者敲響了警鐘，因此我們應(yīng)該提前做好相關(guān)資料的收集與準(zhǔn)備。

1、收集自己在該用人單位的工作記錄資料。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2、收集保存好自己的工作牌、工資條等資料。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時(shí)公司每月為勞動(dòng)者支付的工資，它們通常都會(huì)有工資條，如果沒有工資條，那么它就是通過(guò)銀行支付給我們的個(gè)人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個(gè)銀行流水打印出來(lái)予以保存。

這些重要的物證材料，一旦在我們與公司發(fā)生糾紛的時(shí)候，都可以很好的證明我們與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是成立的。

此時(shí)有無(wú)合同已經(jīng)意義不太重要了，只要能用這些材料來(lái)證明我們與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么用人單位就必須應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因此即使在沒有勞動(dòng)合同的情況之下，只要我們能夠未雨綢繆的做好提前的準(zhǔn)備。那用人單位收取所走勞動(dòng)合同的行為，將沒有什么意義和作用了。

**注意：

如果我們沒有勞動(dòng)合同，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該先通過(guò)仲裁判定勞動(dòng)關(guān)系的成立，然后才能主張自己的合法權(quán)益。

因此在這里提請(qǐng)廣大的勞動(dòng)者朋友們要注意：如果自己沒有勞動(dòng)合同，在處理與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立，然后才能主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償。

三、這種缺乏“契約”精神的用人單位，勞動(dòng)者還是盡早離開的好。

我們可以試想一下，用人單位將勞動(dòng)合同全部收走的目的。如果他們沒有違法亂紀(jì)的行為與舉動(dòng)，那為什么不能交勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者呢？

這就很清楚的向勞動(dòng)者表明了，公司肯定在以后工作中會(huì)有一些違反勞動(dòng)法的相關(guān)行為與舉動(dòng)。

然后企圖將勞動(dòng)合同收走，以后讓勞動(dòng)者無(wú)法靠合同去維護(hù)自己的合法權(quán)益。畢竟勞動(dòng)合同留在勞動(dòng)者手里，那至少是一份公司違反勞動(dòng)法的有力證據(jù)呀。

像這樣一個(gè)從開始簽訂勞動(dòng)合同之初，就已經(jīng)懷著違法亂紀(jì)想法的用人單位，就已經(jīng)想著會(huì)用一些違法的手段來(lái)壓榨和剝削勞動(dòng)者的企業(yè)，還有什么值得我們留戀不舍呢？

即使用人單位，在短時(shí)間之內(nèi)，沒有違法的行為，但是也不排除企業(yè)有這種違法的可能。因?yàn)橛萌藛挝皇兆咚泻炗喌膭趧?dòng)合同，就已經(jīng)是一種很明顯的違反勞動(dòng)合同法的行為。這又怎么能讓我們相信企業(yè)不會(huì)違法呢？

如果自己能夠有更好的選擇機(jī)會(huì)，那還是建議勞動(dòng)者盡早離開的好，不然誰(shuí)也無(wú)法保證這樣的企業(yè)，將會(huì)扮出什么樣的一些妖蛾子來(lái)，最終可能吃虧上當(dāng)?shù)倪€是我們廣大的勞動(dòng)者。

當(dāng)然面對(duì)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者不能退讓和妥協(xié)。該拿起法律武器維護(hù)我們權(quán)益的時(shí)候，絕不能有絲毫的猶豫，否則只會(huì)助長(zhǎng)那一些黑心的企業(yè)和用人單位。