有才能的人很多，不會(huì)表達(dá)自我才能的人也很多，這兩項(xiàng)特征結(jié)合在一起，就會(huì)造成一種令人惋惜的現(xiàn)象：有才能的人因?yàn)椴粫?huì)表達(dá)自我，最終在職場中被埋沒。

這具體指的是，他們會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)，或者在團(tuán)隊(duì)工作中功勞最大，但因?yàn)椴粫?huì)表達(dá)，成了最普通的那個(gè)，這實(shí)在令人惋惜。

相信大家身邊就有這樣的人，他們可能心有不甘，但又無能為力，不知道怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，久而久之，可能會(huì)產(chǎn)生懈怠心理，不認(rèn)真工作，最后失業(yè)。

你是否就是這類人？假如你為團(tuán)隊(duì)做了貢獻(xiàn)，怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你？本文就這個(gè)問題分為了以下三部分。

Part1：為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，為什么有的人不會(huì)借此向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己？

Part2：做了貢獻(xiàn)想讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，怎么做才不會(huì)踩雷？

Part3：怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你的功勞，不至于被埋沒？

01：為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，為什么有的人不會(huì)借此向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己？

公司每完成一項(xiàng)大任務(wù)，肯定就有功臣的存在，特別是那些有能耐的人，他們更是主力軍。做了貢獻(xiàn)以后，有的人會(huì)適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而有的人選擇沉默，想著自己有才能，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，頗有一種淡泊名利的感覺。

這種態(tài)度是不對(duì)的，要想有發(fā)展空間，就必須自己創(chuàng)造，這種佛性思維遲早會(huì)把自己埋沒起來，下面分享一個(gè)真實(shí)案例，大家來體會(huì)一下。

案例分享：

田明在大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，他專業(yè)技能高，畢業(yè)以后順利的被一家知名公司錄用，和其他員工一起負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全。

田明和其他同事相處的很好，因此職場生活十分順利，久而久之，他滿足于目前的工作狀態(tài)，想著這樣也挺好。

可是，在工作了一年后，田明終于感覺到了不對(duì)勁，和自己同時(shí)進(jìn)入公司的同事，有的已經(jīng)成為了組長，管理著幾位員工，而他能力最強(qiáng)，卻依然沒有升職。

田明百思不得其解，他在網(wǎng)上向我求助，在經(jīng)過一番了解之后，我終于發(fā)現(xiàn)了問題所在。

因?yàn)樘锩魈菀诐M足，在團(tuán)隊(duì)每次完成重要任務(wù)之后，就不管不顧，使得在領(lǐng)導(dǎo)面前失去了存在感，讓其他人占了上風(fēng)，同時(shí)進(jìn)來的其他同事已經(jīng)成為小組長了，他還是普通員工，雖然工資多不了多少，但田明心中總感覺怪怪的。

通過田明的案例，我們可以發(fā)現(xiàn)為什么有些員工做出貢獻(xiàn)以后不愛邀功了，田明就是一個(gè)原因，容易滿足且佛性。還有一個(gè)重要原因，那就是不善言辭，不知道怎么表現(xiàn)自己才正確，干脆不表現(xiàn)了，從此就被埋沒，十分可惜。

那么，如果想要邀功，在邀功的過程中會(huì)踩到什么雷會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感？接下來我們就來具體分析一下。

02：做了貢獻(xiàn)想讓領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，怎么做才不會(huì)踩雷？

有些人天生不愛表現(xiàn)，而有的人表現(xiàn)欲超強(qiáng)，這些性格都有度，超過這個(gè)度就會(huì)適得其反，得不著好處。不管你是什么類型的性格，做了貢獻(xiàn)想要表現(xiàn)自己，一定要避免這三個(gè)雷區(qū)。

（1），表現(xiàn)的太過于刻意

怎么表現(xiàn)自己也是有技巧的，不能太刻意，否則會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，會(huì)覺得你急功近利，只知道搶功勞，心思不放在工作上。

留下這樣的印象以后就很難消除了，不管你以后做的貢獻(xiàn)有多大，只要邀功，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)懷疑你，這就是適得其反的典型例子。

（2），只強(qiáng)調(diào)自己的功勞

這是最重要的雷區(qū)，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感，也會(huì)引起同事的不滿。試想一下，如果你身邊有這樣一位同事，明明是大家共同的功勞，他只在領(lǐng)導(dǎo)面前講述自己所做的，好像只是他一個(gè)人的努力，能不引起眾怒嗎？

我身邊就有過這樣一位同事，團(tuán)隊(duì)共同完成了一個(gè)大單子，他跑到領(lǐng)導(dǎo)面前只講自己的功勞，最后惹得所有人反感，在公司待不下去，只能辭職了。

（3），為了邀功夸大其詞

表現(xiàn)自己是人類最原始的欲望，但一定要實(shí)事求是，不能過于夸大，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)說謊的印象可不好，畢竟能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，心中都有一桿秤，說的過火只會(huì)讓自己變成笑話。

因此，一定要克制自己的欲望，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)表現(xiàn)自己。每個(gè)人都有表現(xiàn)欲，但如果在表現(xiàn)的過程中不切實(shí)際，是會(huì)得到相反的效果的。因此，在表現(xiàn)自己功勞的時(shí)候，一定要避免這三個(gè)雷區(qū)。

那么，清楚了在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己功勞的雷區(qū)，接下來就是如何正確表現(xiàn)自己了。

03：怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你的功勞，不至于被埋沒？

大家為公司做出了貢獻(xiàn)，肯定不甘心就這么默默無聞下去，想要被領(lǐng)導(dǎo)看到，這種想法很正常，是人的天性使然。那么，怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的功勞，不至于被埋沒？接下來我將給大家提供三點(diǎn)建議。

第一點(diǎn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在

領(lǐng)導(dǎo)每天日理萬機(jī)，他不可能清楚的知道每位員工的名字，這時(shí)候，能力出眾的你就要采取行動(dòng)了。

行動(dòng)指的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在，如果領(lǐng)導(dǎo)壓根不知道你，那你怎么表現(xiàn)自己呢？而行動(dòng)包括在開會(huì)的時(shí)候積極發(fā)言，當(dāng)然前提是你有好的見解，不然會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下你很普通的印象。在發(fā)言的時(shí)候也無需太頻繁，做到一針見血最好。

在平常見面時(shí)也要禮貌的打招呼，找話題和領(lǐng)導(dǎo)聊天刷刷存在感，但切記不能表現(xiàn)得太過，正常心態(tài)即可。

第二點(diǎn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有才能

在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟之后，第二點(diǎn)就變成了很重要的一個(gè)方面。在完成工作任務(wù)以后，你可以向領(lǐng)導(dǎo)尋求反饋，并問領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作有什么不滿之處，或存在什么問題。

這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)認(rèn)真工作的好印象，內(nèi)心也會(huì)在意起你來。但是千萬不可在遇到工作問題的時(shí)候隨便打擾領(lǐng)導(dǎo)，萬一處理不好還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生厭煩心理。這時(shí)可以請教有經(jīng)驗(yàn)的員工，有時(shí)候老員工比領(lǐng)導(dǎo)更懂怎么工作。

第三點(diǎn)，給自己找事做，不閑著

給自己找事做指的是平時(shí)工作勤快一點(diǎn)，不要自己的工作結(jié)束了就萬事大吉，你要想表現(xiàn)自己，就要做出更大的努力。別人完成工作只用了八分力氣，你就要用滿分甚至更多的努力。除了工作之外，你還要和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，向領(lǐng)導(dǎo)提出你對(duì)工作的看法，只有多做一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

當(dāng)然，給自己找事做也包括向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，在閑暇之余多向他們汲取經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。如果同事有什么問題，也要積極幫助他們解決，和同事關(guān)系好了，說不定他們會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前提到你，加上你之前做的努力，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)注意到你，這時(shí)，就到了你展現(xiàn)自己能力的時(shí)刻了。

總之，這三點(diǎn)辦法只是基礎(chǔ)，在實(shí)行的時(shí)候不可急功近利，就算是有私心，也要懷著一顆赤誠之心，以誠待人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)以誠待你。

結(jié)語：

每個(gè)人都不甘心被埋沒，而不想被埋沒的唯一辦法就是展現(xiàn)自己。大家要學(xué)會(huì)突破自己內(nèi)心的壁壘，不要覺得這是耍心機(jī)，職場如戰(zhàn)場，只有讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你，才能達(dá)到你的目的，而且只有讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，發(fā)現(xiàn)你的能力，你才能在職場中順風(fēng)順?biāo)?/p>