【話題】

1. 目前，你的老板對(duì)你如何，滿足你的個(gè)人需要嗎？

2. 滿足不了的時(shí)候，你會(huì)怎么做呢？

【閑聊】

大家在職場(chǎng)中的努力拼搏換回你夢(mèng)寐以求的回報(bào)了嗎？如果還沒(méi)有，想沒(méi)想過(guò)是自己的問(wèn)題，還是老板的問(wèn)題呢？如果自己在工作中做到了問(wèn)心無(wú)愧，那就要好好想一想是不是老板的問(wèn)題了。如果老板給不了你以下滿足，還是趁早離開(kāi)的好：

1. 對(duì)你的認(rèn)同---認(rèn)同是對(duì)一個(gè)員工最基本的尊重，特別是在職場(chǎng)中，如果你的老板對(duì)你連最基本的尊重都沒(méi)有，那你就要想一想看是否還有跟著他的必要了。畢竟這關(guān)系著你以后的發(fā)展，最基礎(chǔ)的都滿足不了，還有說(shuō)以后的必要嗎？

2. 對(duì)你的鼓勵(lì)---鼓勵(lì)是對(duì)一個(gè)員工最好的認(rèn)同，但不代表批評(píng)就是最壞的否定。這里的鼓勵(lì)是那種恨鐵不成鋼的焦急，但又能非常合理地對(duì)員工的管理把握好度。僅僅是做好了鼓勵(lì)，做不好就批評(píng)式的管理，想必你跟著他也不會(huì)有太大的成長(zhǎng)。

3. 自我的提升---工作做不好了，除了批評(píng)還能給予你學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，即告訴你將工作做好的方法和途徑。這樣的老板才是你可以托付終生的老板，如果滿足不了你的自我提升，早晚你會(huì)被負(fù)面情緒給拖垮的。

4. 靠譜的夢(mèng)想---光讓你一個(gè)勁兒地工作，從來(lái)不給切合實(shí)際地談?wù)剦?mèng)想（注意是切合實(shí)際，不是畫(huà)大餅式的），導(dǎo)致你整天只是埋頭拼命干，看不到頭頂?shù)陌自坪退{(lán)天，遲早你要崩潰的。這種只是一味地榨取你的老板，不跟也罷！

5. 客觀的高薪---要高薪，沒(méi)有什么不合理。因?yàn)槟阋?，你要談戀?ài)，你要人生更有質(zhì)量，這也是你拼搏于職場(chǎng)的目的（嗯，要客觀的高薪，就是與自己能力付出匹配的）。如果老板給的薪酬滿足不了你的能力付出，不如換一個(gè)老板看情況如何！

【總結(jié)】

以上五個(gè)滿足，你的老板對(duì)你做的如何？職場(chǎng)中的小伙伴們不妨對(duì)照一下，但一定要先清晰地認(rèn)清自己，也就是說(shuō)自己先做好自己的本職工作，然后再去對(duì)照，這是前提條件。你什么都沒(méi)做或什么都沒(méi)做好，就理直氣壯地要求給予你這樣那樣的滿足，你以為老板是信球傻冒啊！老板滿足不了你了，先找從自身找原因，然后再對(duì)標(biāo)老板，不行了就換個(gè)環(huán)境也未嘗不可！