職場案例：

不久前在論壇中，筆者看到有位女銷售陳女士分享了她的工作經(jīng)歷，陳女士在進(jìn)入一家銷售公司以后，其實對于公司的工作氛圍和領(lǐng)導(dǎo)還是非常佩服的，因為公司領(lǐng)導(dǎo)是一位80后，和每個員工在一起相處都特別的有禮貌，可是在出差半個月以后，陳女士也是發(fā)現(xiàn)了公司老板不講誠信，因為在這段時間花費了近5000元，一直都是陳女士墊付的費用。

但是老板卻僅僅支付了陳女士1000元，并不愿意報銷其他的費用，在找老板詢問的時候，老板也是解釋了原因，由于陳女士剛進(jìn)入公司不久，所以這些出差的費用自然要陳女士來墊付，每個員工在進(jìn)入公司都是如此，看到原因不少網(wǎng)友也是非常憤怒，因為大家覺得公司老板就是在威脅員工。

近年來，有很多年輕人在進(jìn)入公司工作以后，其實往往都會后悔莫及，因為大家發(fā)現(xiàn)有些公司就是在欺騙員工，他們看重員工的工作能力，鼓動員工跳槽，希望設(shè)置一些較高的薪資來讓員工在崗位中為公司獲取效益。但是當(dāng)大家堅持留在這樣的崗位中，就會發(fā)現(xiàn)給公司或者給自身帶來很大的麻煩，確實是很沒有必要，所以也是提醒大家，面試的時候，公司開出高薪也不要隨便入職，因為那些聰明的中年人在選擇工作的時候，一般會給自己設(shè)定以下這三個入職標(biāo)準(zhǔn)，絕對不會因為高薪或者是較好的福利待遇便入職，因為他們擔(dān)心自己被利用。

第一、能否在工作中體現(xiàn)出自己的價值被領(lǐng)導(dǎo)所重用，有很多中年人或者老油條，在進(jìn)入一家公司以后其實都不會后悔，因為他們此前已經(jīng)做好了判斷公司提供的崗位，或者是讓他們負(fù)責(zé)的內(nèi)容，能夠讓這些中間人在崗位中體現(xiàn)出價值，他們在公司里工作幾年以后就可以有機會提升，可是大學(xué)生沒接觸過公司，在進(jìn)入這些公司以后，往往會整天特別勞累，失去了賺錢的機會，而且能力更是沒有得到精進(jìn)，甚至?xí)坏⒄`前途。

第二、判斷公司的規(guī)模和公司的項目是否對自己有利，有些年輕人在進(jìn)入公司以后確實能夠獲取高薪資的機會，但是工作幾年以后，往往看到公司走下坡路，瀕臨倒閉，最后只能黯然辭職，往往不如那些選擇穩(wěn)定崗位的同學(xué)和同事，所以大家就應(yīng)該學(xué)會判斷自己的能力到底符不符合行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，有些時候提前了解公司的規(guī)模和公司的盈利項目，也能夠幫助你在這個行業(yè)中不會頻繁的被跳槽，因為跳槽時間越多，可能對于你的成長越不利，相關(guān)的面試官也會格外的看重員工的跳槽次數(shù)。

第三、通過網(wǎng)絡(luò)論壇或者是以往的公司評價體系，來了解老板到底是怎樣的人，很多員工都把自己當(dāng)成一匹千里馬，希望遇到伯樂，這樣就可以在大公司里獲得高薪獲取更好的機會在一線城市出人頭地，但是有些老板人品特別差，給員工提供了工作機會，便隨意而為并不愿意關(guān)注員工的工作進(jìn)展和能力提升，更不想培養(yǎng)員工注重員工，那么員工在進(jìn)入公司以后總有一天會后悔。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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