先敷衍的煲個雞湯：相信自己，一切都會好的。

好了，現(xiàn)在我們具體問題具體分析，為什么離職后一直找不到工作？

你離職多久了？

你離職一周？兩周？三周？一個月？兩個月？還是半年？！

離職一周到一個月找不到工作在正常范圍，如果這個時間段覺得自己沒人要了，千萬不要慌~

如果離職2個月還沒找到工作，絕大多數(shù)人都開始慌的一批了，因為這是個危險的信號，在沒收入的情況下，很多人開始自我否定自己，覺得自己是個慫包。

要是長達(dá)半年的時間還沒找到工作，那就要自我審視了，找不到工作的原因肯定出在自己身上。離職找不到工作的原因是多方面的，我們一起來看看。

你是什么時候離職的？

離職的時間是有技巧的，一般大多數(shù)人會選擇金三銀四和金九銀十離職找工作，這兩個時間段人才市場流動性大，很多企業(yè)開始外招。

如果在11月到次年2月份主動辭職的話，那只能等著餓死了，這個時間很難找到工作，辭職就等于失業(yè)。

你離職前在什么行業(yè)？做什么工作？

行業(yè)和工作性質(zhì)不同，也會影響找工作，如果是風(fēng)口行業(yè)，豬都能飛，更何況找工作呢？最近幾年的風(fēng)口行業(yè)主要是：

1.互聯(lián)網(wǎng)

2.教育培訓(xùn)

3.新零售

4.健康服務(wù)

5.通信行業(yè)

6.醫(yī)美行業(yè)

7.寵物行業(yè)

…………

在以上這些領(lǐng)域找工作，薪資待遇比起其他行業(yè)還是不錯的，職業(yè)發(fā)展速度也比一般行業(yè)快，市場前景廣闊，職位數(shù)量也在擴張，比一般行業(yè)更好找工作。

你離職前薪資待遇如何？

上家公司的薪資待遇也是你找工作時間長短的參考指標(biāo)，一般來說，薪資越低，找工作的速度越快，薪資越高，找工作的時間越久。

職場就像金字塔，基層一線員工的數(shù)量永遠(yuǎn)是最多的，級別越高，職位越少，一個蘿卜一個坑。月薪4000的小職員找工作很容易，因為這個價位的職位有很多，月薪2萬的資深職場人找工作會比較慢，因為這個價位的坑少，企業(yè)也會看深思熟慮后決定要不要錄用你。

月薪10萬的總經(jīng)理跳槽，時間周期肯定是比較長的。當(dāng)然也不排除有些人十分出名，剛離職就有人搶著要。

在公司的成就如何？

你在上家公司的表現(xiàn)怎么樣？是業(yè)績突出，還是表現(xiàn)平平？要是業(yè)績突出的話，跳槽沒什么好擔(dān)心的，不管下份薪資漲多少，工作肯定是能找到的。

要是在上家公司表現(xiàn)平平，也沒做出什么特別優(yōu)異的成績，再跳槽的話，競爭力就會下降。

很多人在公司混日子，也有些人覺得工作就是給老板看的，其實你的工作不是給你現(xiàn)在老板看的，是給你下家老板看的。

在之前公司工作了幾年？工作的這些年換過幾家公司？

企業(yè)也會看你以前工作的穩(wěn)定性，要是你工作時間太短，比如以前的工作基本上一年一換，甚至在三四年時間換過七八家公司，那你的競爭力會大大折扣，企業(yè)肯定會對你斟酌再三。

辭職期間你是未婚還是已婚未育？

這我個比較尷尬的問題，像北京的法規(guī)還額外規(guī)定企業(yè)不能向面試者提問這一類的問題，不過大多數(shù)企業(yè)依然很注重的，畢竟這關(guān)乎你能干多久。

要是男士還好，無論結(jié)婚與否，受到的影響沒有女方大。女孩子就比較慘了，很多企業(yè)都會順口問一下你的婚姻狀況，是已婚還是未婚、未婚還要問有沒有男朋友？什么時候結(jié)婚？.......最扎心的是已婚未育，企業(yè)基本上不考慮這個階段的職場女性（真相就是這么殘酷），相比而言，大齡未婚還可以搶救一下。