看到2019年大學(xué)生的期望月薪達(dá)到了7400余元，我認(rèn)為對(duì)于剛剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生而言，這樣的期待月薪顯然是過(guò)高了。但凡是有點(diǎn)兒工作經(jīng)歷的人都知道月薪是由個(gè)人的工作經(jīng)歷，閱歷，學(xué)歷以及其他方面的多種因素綜合決定的。

而對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們所擁有的除了學(xué)歷之外，沒(méi)有其他的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)歷對(duì)于很多用人單位來(lái)說(shuō)僅僅是敲門磚，很多用人單位在招聘的過(guò)程中寧愿招聘學(xué)歷相對(duì)較低，但是具有同行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人也不愿意花高薪去聘請(qǐng)，學(xué)歷相對(duì)較高，但是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，聘請(qǐng)完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人士需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)的，這樣一來(lái)，首先增加了企業(yè)的人力資源招聘成本，其次增加了企業(yè)的培訓(xùn)成本。

不僅如此，在實(shí)際工作當(dāng)中，即便是擁有多年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，也很難實(shí)現(xiàn)這樣的一個(gè)公司待遇，如果說(shuō)一個(gè)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生就已經(jīng)拿到了7400余元的薪資待遇的話，那么對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，顯然是不公平的，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)權(quán)衡員工之間的關(guān)系，為了避免在薪資待遇方面出現(xiàn)糾紛或爭(zhēng)執(zhí)，基本上是不可能給應(yīng)屆畢業(yè)生如此之高的薪資待遇的。

綜上所述，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，對(duì)于期待薪資待遇來(lái)說(shuō)，并不是越高越好，只有根據(jù)實(shí)際情況去合理的調(diào)整自己的期待值，才能夠保證自己盡快的走向工作崗位，從而通過(guò)自己的努力養(yǎng)活自己，在這個(gè)社會(huì)上先生存下去，再考慮后續(xù)如何發(fā)展。

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