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電腦培訓(xùn)：程序員高薪之路 來源：http://www./ArticleView/2007-7-23/Article_View_1201.Htm 現(xiàn)在隨便登陸一個(gè)人才網(wǎng)站，都可以看到招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開出的薪酬卻是千差萬別。同樣的用人要求，薪酬的落差甚至可以達(dá)到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位，程序員應(yīng)當(dāng)如何確立自己的身價(jià)，這都是值得大家探討的問題。 就中華英才網(wǎng)2006年下半年的薪資調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的平均薪水有所下降，跌為第三位，次于醫(yī)療設(shè)備與電信行業(yè)，但其待遇與國內(nèi)其它一般行業(yè)相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅?？梢钥闯?，雖然目前國內(nèi)IT行業(yè)不是十分景氣，但由于其發(fā)展的勢頭正旺，程序員的金字招牌依然有很大的"錢"途，并且只要付出足夠的努力，所得到的回報(bào)也是相當(dāng)可觀的。 雖然程序員本身的學(xué)歷或?qū)ｉL可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因?yàn)橛萌藛挝坏膶?shí)際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。 首先我們應(yīng)當(dāng)注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內(nèi)的程序員待遇低于國外與港臺(tái)是理所當(dāng)然的，而國內(nèi)軟件業(yè)的龍頭聚合在京粵滬三地，因此京粵滬三地也聚合了國內(nèi)大部分的程序精英，其待遇也是大大領(lǐng)先于內(nèi)陸其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪資待遇要略高于上海，但從各地日常消費(fèi)水平和購買力的差別來算，待遇實(shí)質(zhì)差異并不大。例如一個(gè)深圳的程序員，月薪8000元左右，而他每月的日常開支就可能達(dá)到5000元，剩下的3000元作為額外開支也許還會(huì)覺得拮據(jù)，而在內(nèi)陸的5000元基本就能顯得很寬裕。 京、粵、滬 南京 蘇州 武漢 成都 香港 應(yīng)該關(guān)注的是現(xiàn)在除了外企、經(jīng)濟(jì)特區(qū)之外，西部地區(qū)如今為了吸引人才，也頻頻出招，提供了很好的工作環(huán)境。中國西部軟件業(yè)與沿海地區(qū)存在極大的差距，從某種角度來看，這也正是西部軟件產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢，因?yàn)槭袌龅目瞻浊『檬欠浅：玫牟迦朦c(diǎn)，雖然目前西部地區(qū)的軟件人才工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及京、粵、滬地區(qū)，但是由于人才的外流與緊缺，真正的精英在這里有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，并且由于近來國家政策的傾斜，為軟件發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，軟件人才在這里可以有更大的發(fā)展天地，所受到的制約相比之下也要小得多。 就傳統(tǒng)觀點(diǎn)來講，也許學(xué)歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對(duì)于用人單位來說，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的看重更勝于學(xué)歷，在業(yè)內(nèi)真正重視的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)與能力，而學(xué)歷僅僅是入門的一張"名片"。當(dāng)然，"名片"是越拿得出手越好，如果能拿到一些相關(guān)的國際認(rèn)證證書，例如微軟的MSCE或SUNJAVA認(rèn)證等，也會(huì)適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱纳韮r(jià)。在應(yīng)聘時(shí)硬牌的證書可給用人單位特別是外企一個(gè)較好的第一印象，這對(duì)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的應(yīng)屆生就業(yè)有所幫助。從實(shí)質(zhì)的薪資差別來看，一些雇主表示，他們都愿意為員工的某些技術(shù)才能支付額外的薪水（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技術(shù)領(lǐng)域的證書）。證書可以用來表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西，雖然幾乎每個(gè)培訓(xùn)班都說拿到XX證書就相當(dāng)于拿到了XX萬的年薪保證，但實(shí)際工作中的作品才真正能證實(shí)自己的價(jià)值。也就是說，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書就很有價(jià)值，否則就只是一紙空文。 其實(shí)真正決定薪資待遇的根本因素應(yīng)該是用人單位的實(shí)力和程序員自身的素質(zhì)。 由于軟件行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的新企業(yè)，企業(yè)的實(shí)力包括了其資金基礎(chǔ)、研發(fā)能力、內(nèi)部管理能力以及至關(guān)重要的市場運(yùn)作能力等各方面。并且，由于品牌、市場運(yùn)作等因素，即使是同樣的軟件產(chǎn)品，其價(jià)格也可能有天壤之別，產(chǎn)品所能創(chuàng)造的市值也就影響了程序員以及所有員工所能得到的報(bào)酬以及福利待遇，不管這種報(bào)酬是以月薪方式還是提成的方式體現(xiàn)。因此，撇開程序員個(gè)人素質(zhì)資歷等不說，同樣是剛畢業(yè)參加工作的程序員，為什么有的能拿到數(shù)千的月薪，有的卻只有慘不忍睹的幾百元，這也是值得大家考慮的。 基礎(chǔ)雄厚的公司對(duì)精英人才有很優(yōu)厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險(xiǎn)金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低于外資或獨(dú)資企業(yè)，但是由于國企近年來逐步重視軟件人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層，一般在國企中就業(yè)的程序員能拿到1500以上的月薪，上萬的也時(shí)有聽說，同時(shí)享受較好的福利。 從目前國內(nèi)的軟件行業(yè)來看，對(duì)程序員的報(bào)酬有幾種方式：一種是傳統(tǒng)的月薪或年薪＋獎(jiǎng)金制，一種是期權(quán)方式，還有一種是某些公司臨時(shí)聘請(qǐng)程序員只做一兩個(gè)項(xiàng)目，做完走人，按項(xiàng)目付給相應(yīng)酬勞。追求穩(wěn)定的程序員可以選擇基礎(chǔ)好的企業(yè)以薪金謀生，并求穩(wěn)步發(fā)展；有創(chuàng)業(yè)精神的則可以選擇有發(fā)展前景的企業(yè)或團(tuán)隊(duì)，獲得效益分享，期權(quán)曾經(jīng)造就了不少程序員暴富的神話，但其風(fēng)險(xiǎn)也比較大。 在傳統(tǒng)意義的軟件公司里，大公司一般有明確的分工，各個(gè)流程或模塊由不同的程序員完成，象IBM這樣的大公司里面，也許你是相當(dāng)優(yōu)秀并且知識(shí)是相當(dāng)全面的，但是實(shí)際上的工作當(dāng)中并不需要你做超出范圍的事情，工作一般比較單一，同時(shí)也能得到穩(wěn)定的收入。在更多作坊式的小公司里，一個(gè)技術(shù)人員通常要完成更多方面的工作，諸如需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編寫代碼、軟件測試、撰寫文檔、安裝調(diào)試、系統(tǒng)維護(hù)等。這些工作通常會(huì)混在一起，而不是按照什么軟件工程的順序來完成。當(dāng)然，從創(chuàng)業(yè)的趣味性來說，有的程序員會(huì)更加喜歡后者，但是這同時(shí)也要考慮到薪酬的分配是否合理，自己所付出的勞動(dòng)是否得到了應(yīng)有的回報(bào)。 和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質(zhì)影響了自己的價(jià)值。很多學(xué)程序的學(xué)生試圖從自己的學(xué)歷或所學(xué)的語言來確定自己今后能拿到多少報(bào)酬，這也有一定的道理，因?yàn)榫幊陶Z言的難度和產(chǎn)品范圍在一定程度上也影響勞動(dòng)價(jià)值。就北京來說，在目前的情況下，大多數(shù)VC＋＋軟件工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年后成為熟練程序員大約在5000元 － 10000元以上。其他類軟件工程師的工資水平，一般比VC＋＋低一些。不過這不是絕對(duì)的。而且，不同的公司還有差距。有些VC＋＋工程師認(rèn)為，JAVA、DELPHI程序員的工資會(huì)比較高一些。但就產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值來說，可以說市場需求是最大的主導(dǎo)，并不是說JAVA語言作的程序就一定能比VB的程序賣出更高的價(jià)錢。因此程序員的薪金待遇也并不是以所學(xué)的語言而一概而論的，何況多數(shù)編程語言是觸類旁通的，就看自己有沒有很好的學(xué)習(xí)能力了。 由于程序開發(fā)的日趨靈活性和多樣性，IT行業(yè)越來越傾向于招納一專多能的人才，因?yàn)榇蟛糠中屡d的IT公司規(guī)模較小，為控制資金及成本，會(huì)趨向雇用多才之士。同時(shí)，由于計(jì)算機(jī)軟件本來是要應(yīng)用于不同行業(yè)的，因此只具備編程知識(shí)是不夠的，和應(yīng)用行業(yè)的知識(shí)組合也相當(dāng)重要，例如商業(yè)與計(jì)算機(jī)技能的專業(yè)，如管理學(xué)和信息系統(tǒng)專業(yè)、計(jì)算機(jī)與心理學(xué)專業(yè)等。復(fù)合型人才在一些專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，例如電信、電力、證券、醫(yī)藥等行業(yè)，由于以前我國教育的局限性和單一性，這些行業(yè)急需計(jì)算機(jī)應(yīng)用型人才，而僅僅只會(huì)計(jì)算機(jī)的程序員是不可能適合這些專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)的。因此，對(duì)特殊行業(yè)本身有深刻了解的程序員到這些部門肯定會(huì)大受歡迎，并且身價(jià)不菲。 一般來說，剛走出校門并且沒有一定開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員，在剛開始的時(shí)候?qū)π劫Y的期望值不要太高，很多程序員甚至有高程證書的程序員在剛工作時(shí)也只能拿到千元左右的月薪。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的定價(jià)已不僅僅看重一紙證書，而是看你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用。一般沒有資歷的程序員剛進(jìn)入崗位時(shí)有1到3個(gè)月的試用期，視企業(yè)的不同，剛開始的時(shí)候試用工資在800-3000元左右，當(dāng)做出一兩個(gè)好的項(xiàng)目之后，待遇就會(huì)自然水漲船高。 在軟件行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為關(guān)鍵?？梢哉f默默無聞的程序員工作是相當(dāng)枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團(tuán)體合作精神，是敬業(yè)素質(zhì)的重點(diǎn)。一個(gè)好的程序員到哪都是搶手人物，但一個(gè)好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學(xué)習(xí)，有時(shí)還要借助于靈感，而靈感來自于經(jīng)驗(yàn)的積累和廣闊的視野。 從調(diào)查中可以看出，程序員的薪資與所用語言關(guān)系不大，并且高薪的程序員的學(xué)歷也參差不齊，而從業(yè)的時(shí)間和業(yè)績更大程度上影響了程序員所能得到的待遇，如下表所示： 月薪 現(xiàn)在，許多公司都是由一兩個(gè)優(yōu)秀的程序員在支撐，整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都會(huì)注視著這少數(shù)的"領(lǐng)頭羊"，薪酬也自然會(huì)向他們傾斜。由于前幾年大家對(duì)計(jì)算機(jī)行業(yè)的看好，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的也是一涌而上人數(shù)眾多，競爭對(duì)手越來越多。一個(gè)程序員要是跟不上或不是跑在最前面，就會(huì)被淘汰出局。要知道，即使在同一個(gè)公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會(huì)在數(shù)千元甚至萬元之多。競爭中永遠(yuǎn)是弱肉強(qiáng)食的，要想在待遇上遙遙領(lǐng)先，至少應(yīng)當(dāng)具備一直往前跑的阿甘精神。 微軟用人的原則很簡單，那就是找最聰明的。每年在十幾萬份送來的求職簡歷中，微軟只選少數(shù)聰明者。蓋茨對(duì)軟件開發(fā)人員說："4～5年后，現(xiàn)在的每句程序指令都得淘汰。"這么快的更新速度，要求程序設(shè)計(jì)員必須有良好的創(chuàng)新能力。一個(gè)現(xiàn)在吃香的程序員也許幾年以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)太過落后，而面臨殘酷的淘汰。 另外相信大多數(shù)程序員都有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：程序員大都是吃"青春飯"的，現(xiàn)在寫程序的人里面，30歲以上的已經(jīng)在逐漸減少，而35歲以上的則屈指可數(shù)，大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲。而到了28、29歲以后，由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多自己以前學(xué)的東西逐漸換代，而由于程序員長期埋頭于工作，想學(xué)習(xí)嶄新的知識(shí)也是力不從心。落后的必然結(jié)果就是降薪乃至失業(yè)。另外由于長年的辛勞，很多程序員對(duì)自己的工作感到厭倦，覺得自己應(yīng)該做比編程序更重要的事情，否則就覺得沒意思--很多程序員在工作一段時(shí)間后就把自己的目標(biāo)定位在系統(tǒng)分析員或創(chuàng)業(yè)的老板，希望擺脫枯燥的程序設(shè)計(jì)?！ ? 所以，面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一個(gè)合格的程序員應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)、靈活、創(chuàng)新、博學(xué)等全面優(yōu)秀的素質(zhì)。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，首先程序員在要求月薪之前，就應(yīng)當(dāng)首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專長是否正是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來多少產(chǎn)出。當(dāng)然，初入行業(yè)時(shí)，也許會(huì)因?yàn)楣芾淼囊蛩卦斐刹还拇?，但是?dāng)逐漸融入工作之后，對(duì)企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況理直氣壯地提出要求。同時(shí)，由于軟件行業(yè)的變動(dòng)很大，程序員跳槽或"下課"是常有是事，有時(shí)候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關(guān)鍵是看自己能夠得到多大的提高與發(fā)展，某些時(shí)候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開拓自己以后道路的跳板。 老實(shí)說，一個(gè)資深程序員的薪資在很多人眼里的確是高不可攀，這個(gè)行業(yè)也是實(shí)實(shí)在在的白領(lǐng)階層。但是程序員的艱辛也是非旁人所能想像的，特別要想在競爭中出類拔萃，更需要很大的毅力。程序員高薪的秘訣無非一個(gè)：機(jī)遇＋經(jīng)驗(yàn)＋靈感。雖然世界人人平等，并且大多數(shù)企業(yè)都在以高酬吸納優(yōu)秀人才，但是價(jià)值要靠自己創(chuàng)造，每個(gè)人都會(huì)有自己的位置，這里給大家看一個(gè)小網(wǎng)絡(luò)公司的招聘廣告：招聘程序員，要求熟練掌握 VC、 VB、JAVA腳本、 SQLServer、 Access、 月薪800、 包食宿。 呵呵，不要沮喪，這只是市面待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那么，努力吧，首先你應(yīng)當(dāng)成為精英！
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