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經(jīng)常有在職場的年輕人會問，我應(yīng)該建立什么樣的知識體系，培養(yǎng)什么樣的專業(yè)能力，才能確保不會在未來的某一天被淘汰和離職。

的確，今天我們看到越來越多的35-40歲的職場人面臨著職場危機(jī)。如果沒有晉升到一定的崗位，如果沒有一些不可替代的能力，很有可能就成為被裁員的首選對象。

美國維克森林大學(xué)教育學(xué)家凱瑟琳·布魯克斯博士說：

現(xiàn)在獵頭們追逐的管理、咨詢、研究等領(lǐng)導(dǎo)崗位的高級人才具有“T形”的特點(diǎn)：既具備某一兩個領(lǐng)域的深厚專業(yè)技能（縱向能力），又具備人際交流、創(chuàng)造性、跨學(xué)科應(yīng)用、設(shè)身處地替人著想、理解其他專業(yè)領(lǐng)域等能力（橫向能力）。

就像在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很少有什么崗位是可以“獨(dú)善其身”，“閉門造車”的。通常行業(yè)職場都會要求你既要懂得專業(yè)知識，又要有互聯(lián)網(wǎng)思維。

如果過去的你只能“入得廳堂”，卻“下不了廚房”。是時候練一練廚藝了。

吾生也有涯，而知也無涯。那當(dāng)你還是職場新人，還在積累你的知識體系的時候，你應(yīng)該具備什么樣的的知識結(jié)構(gòu)呢？

這就是今天要告訴你的T型思維。

所謂T型結(jié)構(gòu)，就是指你的知識結(jié)構(gòu)在橫向上具備比較廣博的一般性知識修養(yǎng)，同時在某些領(lǐng)域在縱向的專業(yè)知識上具有較深的理解能力和獨(dú)到見解。

想要成為日后精英，你就要有T型知識結(jié)構(gòu)。這一橫，首先要在你所在的領(lǐng)域有足夠的廣博的知識覆蓋。這樣做的意義是在于：

1、對于年輕人，特別是許多職場新人，剛開始也許你并不知道，你喜歡什么，擅長什么。

只有給自己足夠多的機(jī)會去涉獵、去了解，才能真正把握到自己要什么，哪些工作或領(lǐng)域最適合自己發(fā)揮特長。

2、之所以要做到橫向知識的把握，是因?yàn)樵S多事物之間是有關(guān)聯(lián)性的。

只有你看清了你所在領(lǐng)域的方方面面，了解了事物之間的鏈條和因果管理，才能為日后的縱向研究和學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。否則，T的那一豎，將會是只見樹木不見森林。

舉個例子，對于一名醫(yī)生來說，你要想成為某個領(lǐng)域的專家之前，必須掌握大量綜合性的醫(yī)學(xué)知識，在這個基礎(chǔ)之上，才能確定在某個垂直的領(lǐng)域有能力進(jìn)行深入研究，成為這個領(lǐng)域的專家。

前面我們說完了T的一橫，那T字的這一豎意味著什么呢？

這一豎，意味著你要在某個領(lǐng)域扎的足夠深，超過99%以上的人，那你才能成為這個領(lǐng)域的專家。

因?yàn)椋蠖鄶?shù)的人群都在某個領(lǐng)域的時間分布都是正態(tài)分布，60-70%的人都只是淺嘗輒止，因?yàn)檫@樣的深入太枯燥、乏味和固定。但正是這樣的堅(jiān)持才能帶來大多數(shù)人都無法達(dá)成的價(jià)值。

正如格拉德威爾在《異類》書中提出的一萬小時定律：要成為某個領(lǐng)域的專家，至少需要1萬小時。如果每天工作8小時，一周5天，那么成為一個領(lǐng)域的專家需要的時間是5年。

學(xué)習(xí)鋼琴的人大約都是從5歲左右開始練習(xí)，起初每個人都是每周練習(xí)兩三個小時，但從8歲起，那些最優(yōu)秀的學(xué)生練習(xí)時間變得最長，直到20歲時每周30多小時，共1萬小時。

“一萬小時法則”的關(guān)鍵在于，一萬小時是最底限，而且沒有例外之人。沒有人僅用3000小時就能達(dá)到世界級水準(zhǔn)。

一萬小時的練習(xí)，是走向成功的必經(jīng)之路。除了”1萬小時法則”之外，你還需要掌握刻意練習(xí)的原則，對這門學(xué)科的定式、原則深入理解，直到找到這個領(lǐng)域的第一性原理。

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隨著時代的發(fā)展，知識對個體的挑戰(zhàn)越來越大。人們對于知識體系和結(jié)構(gòu)掌握的面也被要求得越來越廣。

你不光要能十八般武器耍的起來，還要有那么一兩個十分精通的武器才行。

因?yàn)樵谶^去，你所需要掌握的知識結(jié)構(gòu)是有邊界的。而今天行業(yè)的邊際變得越來越模糊，你可能隨時需要準(zhǔn)備好跨界的知識和儲備。

因此，今天T型思維的知識可能不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的。你的學(xué)習(xí)速度要能夠趕超新知識的延伸速度，在各種信息知識爆炸式增長的世界里，馬不停蹄。

這就是你在職場早期，在通往精英的道路上，需要認(rèn)真規(guī)劃的知識結(jié)構(gòu)體系和應(yīng)對方式。

只有這樣，才會讓你在人到中年的時候，不會因?yàn)槠接苟饾u落伍，不會因?yàn)榧妓嚥痪惶蕴?/span>

你將主宰自己的命運(yùn)，成為別人眼里的專家，而不是成為一只被動下崗的羔羊

當(dāng)然，在T型知識結(jié)構(gòu)和思維的搭建過程中，其實(shí)最難的不是這種知識結(jié)構(gòu)本身，而是對于學(xué)習(xí)的堅(jiān)持。

人與人之間本無大的區(qū)別，堅(jiān)持和毅力讓人和人不同。正是堅(jiān)持和毅力造就了我們眼中的那些神。

正如NBA超級明星科比布萊恩特所說：我知道每一天凌晨四點(diǎn)洛杉磯的樣子。

天才也從沒停止過練習(xí)的腳步。

這就是你升維的必經(jīng)之路。

可以說，在未來很長的一段時間里，社會職場都會有T型思維這樣的要求。在這個開始流行起“斜杠青年”的時代，不進(jìn)步就是在退步。

每天都有很多認(rèn)真又努力又有天賦的人不斷往前趕超，你又有什么借口不去學(xué)習(xí)和晉升呢？

文章來自蜻蜓FM《精英思維進(jìn)階30講》