我們在參加求職面試時，最討厭的事情就是面試官在面試完畢后不馬上告知結(jié)果，而是讓你回家去等通知，這時候我們心里總是會忐忑不安，不知道自己究竟有沒有戲。其實，面試過程中如果出現(xiàn)了這六個跡象，就證明面試官想錄用你了，大家一起來看看吧。

一、面試時間超過45分鐘

一般公司的面試都至少會有兩輪，首輪面試是由人力資源部門進行初步的任職資格審查，而進行復(fù)試的面試官一般都是企業(yè)高管或用人部門的負(fù)責(zé)人（具體根據(jù)職位不同而有所不同），他們除了面試外，還有很多其他的工作。對于條件不符合的求職者，他們頂多聊十幾分鐘就會匆匆結(jié)束面試，只有條件特別符合的準(zhǔn)候選人，他們才會花費更多的時間去詢問更多的問題，以考察求職者的工作能力。

二、面試官點頭次數(shù)超過5次

面試官在面試過程中往往會提出一些固定的問題讓求職者來回答，當(dāng)他們對求職者的回答特別滿意時，就會點頭表示認(rèn)同。面試官點頭的次數(shù)越多，證明對求職者越滿意。如果面試官的點頭次數(shù)超過5次，那么證明你被錄用的可能性就很大了。

三、面試官詢問家庭情況

當(dāng)求職者的各項能力得到面試官認(rèn)同時，面試官才會主動詢問求職者的家庭情況，以衡量求職者的穩(wěn)定性、薪資預(yù)期等。很多公司都偏向于錄用已婚已育，有一定家庭壓力的人，他們認(rèn)為這樣的人才會更踏實。如果面試官根本不想錄用你，他對你的家庭情況是絲毫不感興趣的。

四、面試官進行薪酬談判

薪酬談判一般在面試的后期進行，這個時候面試官已經(jīng)基本判定你是合適的人選，剩下的問題就是錢了。對優(yōu)秀的求職者，面試官也往往會給出符合求職者期望的薪資，以吸引求職者入職。但如果求職者的期望薪資與企業(yè)能開出的薪資之間有一定的差距，那么就會陷入很長時間的薪酬談判了。

五、面試官對你提出工作期望

如果面試官是你所面試崗位的直屬上級，那么在他判定你是該崗位的合適人選時，就會對你提出相應(yīng)的工作期望，特別是這個崗位的前任的工作不那么讓他滿意時，他迫切希望你能早日干出成績來。

?六、面試官詢問入職時間

面試官如果對面試的整個過程都很滿意，所有的疑慮也都打消了，最后一步就會詢問你可入職的時間。如果你能越快入職，面試官也會越早下決定是否發(fā)錄用通知；如果你的回復(fù)的入職時間是幾周或一個月后，那么他們可能就要接著再面試其他求職者，進行對比后再做決定了。