當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官每一個(gè)問(wèn)題背后幾乎都是有特別的意思，換句話(huà)說(shuō)，面試官不可能單就某個(gè)具體的問(wèn)題去探究問(wèn)題的答案，當(dāng)面試官問(wèn)你期望的薪酬是多少的時(shí)候，實(shí)際上他是在問(wèn)你什么呢？

這個(gè)問(wèn)題一般在面試的時(shí)候都會(huì)問(wèn)到。

面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很有可能是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題得到以下答案：

1.了解求職者的期望，薪酬與公司提供的薪資是否可以匹配

每個(gè)不同的公司之間對(duì)于薪酬的體系都是不一樣的，如果是求職者要的薪資太高的話(huà)，用人單位一般也不會(huì)招聘這樣的人進(jìn)來(lái)。每個(gè)求職者都是希望每次離職跳槽的性質(zhì)都應(yīng)該比前東家高，這是求職者的預(yù)期期望，但是用人單位不一定這樣想，用人單位只會(huì)衡量這個(gè)人是不是能力最強(qiáng)的？與公司給出的薪酬是合理的。

2.判斷求職者的期望薪資和你的真實(shí)能力是否相匹配

一般面試官問(wèn)期望薪酬的時(shí)候，求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己在上一家公司的能力如何？如何？業(yè)績(jī)?cè)趺礃?？如果是真的是非常好的?huà)，那他也不一定會(huì)跳槽，換句話(huà)說(shuō)，有可能這個(gè)求職者眼高手低，薪酬與實(shí)際能力不匹配。

3.考驗(yàn)面試官問(wèn)你價(jià)值觀(guān)取向的問(wèn)題，也就是說(shuō)金錢(qián)是否是你衡量一份工作的唯一因素。

公司的管理模式商業(yè)模式以及未來(lái)的成長(zhǎng)環(huán)境是否與求職者相匹配，這些其實(shí)也是很重要的。

面試過(guò)程中，你期望的薪酬是多少？這個(gè)問(wèn)題并不算難，也不但也不算簡(jiǎn)單，求職者在回答類(lèi)似問(wèn)題的時(shí)候，需要注意回答薪酬的時(shí)候不能太過(guò)具體，最好是給面試官一個(gè)薪資的范圍。

總而言之，一份好的面試需要給自己留有一個(gè)余地也可以說(shuō)，自己未來(lái)幾年之內(nèi)的目標(biāo)等等，這樣的回答方式就會(huì)讓面試官感到安全許多。

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