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HRD支招：抓不準(zhǔn)企業(yè)文化的HR，做什么都白搭!

 lgzlawyer 2016-10-27

1.
馬云向員工借錢發(fā)工資，為什么員工不離不棄？你們公司卻連塞紅包發(fā)錢都留不住員工..？ 

2.
任正非一句話大家都能熱血沸騰，就想干活？你們公司卻開多少次會議都顯得士氣不足死氣沉沉..？ 


小薪曰：
是企業(yè)文化為他們撐起了人事管理的一片天~！

企業(yè)文化既是人事管理的靈丹妙藥
也是HR責(zé)無旁貸的分內(nèi)之事


這一次，小薪特邀從業(yè)20年的
超級HR大咖安志強老師
帶您領(lǐng)略企業(yè)文化觀的另一境界！


本期嘉賓

安志強
（一位人資從業(yè)20年大咖的企業(yè)文化感悟之道）

· 原萬向集團下屬上市公司“萬向德農(nóng)”HRD
· 原“寒地黑土（集團）”HRD

· 現(xiàn)享聚科技高級產(chǎn)品師

分享提綱

原來你是醬紫的“企業(yè)文化”~

 望 
【觀其“內(nèi)涵 ”】趣解企業(yè)文化的“大樹理論”和“精靈觀”

 聞 
【找出“病灶”】用“大樹理論”或“精靈觀”診斷企業(yè)文化

 問 
【開具“處方”】判別輕重緩急后，開出你的“藥方”：1.引外腦；2.定核心；3.做培訓(xùn)；4.搞活動

 切
【落地“手術(shù)”】如何做到“言之有物，行之有效”：1.榜樣引領(lǐng)；2.情切切；3.易誠誠；4.合作選擇


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開課時間

11月2日（周三）20：30 準(zhǔn)時直播
（開課前三小時關(guān)閉免費報名通道）

開課形式

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