這是四十歲下崗的第 6 個(gè)故事：整理自曉晨（現(xiàn)為北京生鮮電商HR）口述

“要找到性?xún)r(jià)比高的人?！崩习逭f(shuō)。

晚上快九點(diǎn)，我走出北京朝陽(yáng)門(mén)的辦公樓，琢磨怎么撿到又便宜又能干活的人，就像當(dāng)時(shí)念化學(xué)專(zhuān)業(yè)，每天琢磨怎么把瓶子刷干凈。

如果瓶子刷不干凈，做實(shí)驗(yàn)可能會(huì)爆炸。有個(gè)老師就毀容了，因?yàn)槠孔記](méi)刷好，那個(gè)臉啊，我現(xiàn)在都記得，整個(gè)毀掉了，全是疤。

想到這，還是當(dāng)HR好，我不想刷瓶子。

年齡不會(huì)是大問(wèn)題，但一定會(huì)是一個(gè)問(wèn)題

HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運(yùn)氣。

運(yùn)氣能賺一年，第二年很多人意識(shí)到自己價(jià)格漲了，就跟公司說(shuō)goodbye了。

這跟結(jié)婚不一樣。我老公撿到我，就賺了一輩子，我會(huì)掙錢(qián)、會(huì)生娃、肯吃苦、還不說(shuō)goodbye。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才供給端并不缺，缺的是對(duì)業(yè)務(wù)很了解的技術(shù)。對(duì)公司業(yè)務(wù)是熟悉的，對(duì)行業(yè)是了解的，又對(duì)技術(shù)有追求、愿意去深究的，這樣的人很少。

資歷少，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)足，有解決方案，也是很搶手的。代碼的質(zhì)量是一個(gè)人技術(shù)能力很直接的體現(xiàn)，有些人兩行代碼能把所有的功能實(shí)現(xiàn)，有些人可能需要七八行，那兩行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。

還有，年齡不會(huì)是大問(wèn)題，但一定會(huì)是一個(gè)問(wèn)題。

另一個(gè)做HR的朋友跟我說(shuō)，她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…候選人82年男士本科，剛剛36歲。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀(jì)大了嗎？

我這家做生鮮電商的公司，技術(shù)部有30個(gè)人，30歲以上的只有3個(gè)，其他都很小的，工作沒(méi)幾年。

35歲真的是一個(gè)瓶頸。除非是之前沉淀得超級(jí)好，有各種大公司背景，走過(guò)的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經(jīng)驗(yàn)活下去。

35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了

老板告訴我，超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了。很多公司，對(duì)85前的人都瞧不起了，說(shuō)85前還沒(méi)有拿到總監(jiān)的話(huà)，就覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)什么可看的。

原來(lái)，真正的麻煩不止是房?jī)r(jià)，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒(méi)有混到中高層管理崗位的話(huà)。

我老公今年33周歲了。比起互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，他這種管生產(chǎn)流程和工藝的技術(shù)男，跳槽更難，他已經(jīng)在這個(gè)領(lǐng)域最大的公司了（工資沒(méi)我高），往哪跳啊。升職也很難，上面的人不走，他就上不去。全廠幾千個(gè)人，爬到廠長(zhǎng)位置的畢竟只有1個(gè)人，哪有那么好爬啊。

知乎上有個(gè)女生發(fā)帖問(wèn)，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測(cè)試，金融專(zhuān)業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)，最終發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛(ài)不上計(jì)算機(jī)，技術(shù)知識(shí)可以靠死背下來(lái)但是非常痛苦終于崩潰。前年下定決心辭職出國(guó)念了金融碩士。

她今年畢業(yè)回國(guó)找工作，才發(fā)現(xiàn)投簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有人搭理，國(guó)內(nèi)銀行基本只招應(yīng)屆畢業(yè)生，35歲以上幾乎只招行長(zhǎng)。破罐破摔，打算先從實(shí)習(xí)做起。但是，有工作經(jīng)驗(yàn)的不符合實(shí)習(xí)生條件，不要。業(yè)內(nèi)人士跟她透了個(gè)底，你這個(gè)年齡根本沒(méi)有人要...

35歲，突然感覺(jué)身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿(mǎn)社會(huì)都是什么王思聰啊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)啊投資啊之類(lèi)的。都說(shuō)35歲現(xiàn)象，看來(lái)還真的是！一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來(lái)的出路在哪里！放棄原來(lái)的又不甘心，轉(zhuǎn)行又沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)。

我老公說(shuō)，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了。他抱著女兒說(shuō)，不能妄自菲薄，不能怕重新開(kāi)始。

35歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，可以；35歲開(kāi)始學(xué)習(xí)，可以；35歲開(kāi)始遠(yuǎn)行，可以... 所以，他現(xiàn)在開(kāi)始自學(xué)大數(shù)據(jù)，想接觸互聯(lián)網(wǎng)，只要終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持好奇心，管什么35歲。

過(guò)了40歲，還有多少跳槽資本

我覺(jué)得老公說(shuō)的對(duì)！

不能因?yàn)?5歲，就開(kāi)始隨波逐流，開(kāi)始人云亦云，開(kāi)始唉聲嘆氣，開(kāi)始自甘墮落。

何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣，每天打工累死累活，我希望有個(gè)小事業(yè)，不用大福大貴，但衣食無(wú)憂(yōu)，我現(xiàn)在擔(dān)心的是，萬(wàn)一有天我干不動(dòng)了，出路在哪里？

想起知乎上那個(gè)35歲的女生說(shuō)：“我是個(gè)做事情非常努力的人，在軟件行業(yè)哪怕專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺也刻苦努力，做到經(jīng)理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎(jiǎng)勵(lì)。出來(lái)做事也愿意從低（實(shí)習(xí)）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒(méi)人要么？”

比起這位女生，HR的職業(yè)生涯似乎更不如意。到了一定年齡，如何選擇雇主會(huì)很糾結(jié)。去大企業(yè)，未來(lái)談薪砝碼可以增加，但人際關(guān)系復(fù)雜；中小公司創(chuàng)業(yè)階段，相對(duì)容易推進(jìn)，但簡(jiǎn)歷背景不好看。我聽(tīng)過(guò)一些HR求職，公司規(guī)模小不去、公司規(guī)模大的新業(yè)務(wù)板塊不去、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不去、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不到C輪階段的不去..

現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過(guò)去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，沒(méi)人愿意投資于長(zhǎng)期關(guān)系。在這樣的環(huán)境下，因?yàn)楦鞣N內(nèi)部外部原因，難以在短期有所建樹(shù)的HR，特別是HRD（人力資源總監(jiān)）這樣的職位2-3年就會(huì)換一次，甚至聽(tīng)到過(guò)有些民營(yíng)企業(yè)一年換幾個(gè)HRD的事情，大部分老板對(duì)HRD并不滿(mǎn)意，HRD似乎成了高危職業(yè)。

年輕還可以經(jīng)常跳槽，如果年齡過(guò)了四十，還有多少跳槽的資本呢。

35歲要不要被開(kāi)掉呢？

我覺(jué)得，其實(shí)高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的，包括HR，低端的被代替也是正常的。

不過(guò)當(dāng)一個(gè)HR面對(duì)35歲的簡(jiǎn)歷不用看了、「華為要裁34歲以上員工」這些事時(shí)，心情還是很復(fù)雜的。

當(dāng)HR這些年，很多人說(shuō)，HR要跟老板站一排，老板槍指哪就打哪。我一個(gè)朋友跟我講，她公司的HR專(zhuān)門(mén)幫老板除掉一些人，老板認(rèn)為某個(gè)員工的性?xún)r(jià)比不高了，HR就會(huì)出面，而且除掉的方式絕對(duì)不是開(kāi)除，因?yàn)殚_(kāi)除是要給賠償?shù)?。她?huì)逼那些要被除掉的人“主動(dòng)”提離職，首先會(huì)被叫去談話(huà)，然后會(huì)拿出一張離職申請(qǐng)說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你想離職有一段時(shí)間了，不如今天就把離職申請(qǐng)寫(xiě)了吧！”

我是做不到的這樣的，我是那種老板要開(kāi)掉人、我會(huì)幫著員工去找工作的人。上一家公司，有兩個(gè)app，業(yè)務(wù)調(diào)整把一個(gè)app全砍掉了，二十幾個(gè)人一夜之間沒(méi)有了工作。當(dāng)時(shí)有好幾個(gè)沒(méi)了工作的都是小姑娘，我就幫著托同行、托朋友，幫這二十多個(gè)人都找到了工作。

不過(guò)在這個(gè)「適者生存，能者上」的時(shí)代，作為HR需要控制并且處理好這些情緒。你想啊，有一個(gè)人，無(wú)牽無(wú)掛，戰(zhàn)斗力還強(qiáng)，又年輕，換了你是老板，你愿意用誰(shuí)。一個(gè)年齡過(guò)了35歲、價(jià)格又高但學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新性又不足的人，這種真的很尷尬。

這些年，我輾轉(zhuǎn)在上市公司、外資公司、創(chuàng)業(yè)公司，一個(gè)HR的思路、價(jià)值觀、魄力、專(zhuān)業(yè)、對(duì)自我和對(duì)他人的認(rèn)知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。很擔(dān)心自己年紀(jì)大了，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

我其實(shí)一直想再讀個(gè)書(shū)的，但缺錢(qián)，不然我早就讀了，我學(xué)校都選好了。要是再讀個(gè)書(shū)，35歲以后可能轉(zhuǎn)行去當(dāng)人力資源的咨詢(xún)，這個(gè)公司給幾萬(wàn)、那個(gè)公司給幾萬(wàn)，靠經(jīng)驗(yàn)吃飯，前兩天還有個(gè)朋友說(shuō)把我包裝一下，讓我去講微課呢。

但我還是希望老板在招人的時(shí)候，能更關(guān)注一個(gè)人才的投入和產(chǎn)出，留住真正能產(chǎn)生價(jià)值的人，而不是年齡或價(jià)格。