未簽勞動(dòng)合同不能成為拒付補(bǔ)償金的理由

笑看風(fēng)云6698 2012-02-11

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未簽勞動(dòng)合同不能成為拒付補(bǔ)償金的理由

發(fā)布時(shí)間：2011-11-15　稿件來(lái)源：

[案情簡(jiǎn)介]
　　2002年8月，卞某應(yīng)聘到連云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人民醫(yī)院住院治療15天，醫(yī)療費(fèi)由酒店支付，10月26日，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘，5月份雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系，但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，卞某便向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。8月30日，仲裁委員會(huì)裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用20213元。但酒店認(rèn)為，仲裁裁決于法無(wú)據(jù)，因?yàn)殡p方未簽訂勞動(dòng)合同，且卞某住院治療費(fèi)已由其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認(rèn)酒店對(duì)卞某不再承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘，對(duì)此，卞某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，鑒于雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故酒店提出不再承擔(dān)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店的訴訟請(qǐng)求。
　　[點(diǎn) 評(píng)]
　　這是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，酒店認(rèn)為，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且已承擔(dān)了卞某的醫(yī)療費(fèi)用，而請(qǐng)求法院判決其不再承擔(dān)責(zé)任是無(wú)法律依據(jù)的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條、第八十二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍有明確的規(guī)定，“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！币罁?jù)我省《城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》及其實(shí)施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工愿意自謀職業(yè)或者勞動(dòng)合同期滿終止后另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中卞某雖未與酒店簽訂勞動(dòng)合同，但已在酒店提供有償勞動(dòng)一年多，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，也屬于勞動(dòng)法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金和補(bǔ)助金。 crack crack crack crack crack crack

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