如今職場(chǎng)生活中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分常見(jiàn)，尤其是小公司更加普遍，但若遇到工傷，勞動(dòng)者往往就無(wú)從索要賠償。那么，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償呢？小編將為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；

　　3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

　　4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

　　5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；

　　6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。