重要信息！《勞動法實用知識一表通（深圳版）》

晴天補漏 2010-07-06

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    1、《勞動法實用知識一表通（深圳版）》簡介。作為法律實用知識一表通系列作品的首本著作，《勞動法實用知識一表通（深圳版）》已于2009年6月13日正式出版發(fā)行。該書的讀者對象主要面向深圳市的企業(yè)和員工。內(nèi)容由兩部分構(gòu)成；第一部分：用圖表的形式概括和羅列勞動法的知識，第二部分：收錄主要法律法規(guī)。全書包含116幅圖表，涉及73部法律，共計1097個要點。
    書中的圖表有五大優(yōu)點：第一，內(nèi)容全面；圖表所涉及的知識已經(jīng)涵蓋了勞動法基本知識的絕大部分。第二，形式直觀；將抽象的法律知識嫁接在形象的圖表形式上，既能讓人腦動又能讓人眼動，看著不容易枯燥。第三，實用性強；圖表中的法律知識絕不是從法典中東抄西摘的簡單拼湊，而是以作者自己長時間以來積累的實務(wù)經(jīng)驗為基礎(chǔ)、以實用為目的、以法條為依據(jù)有機整合而成。第四，查找方便；每幅圖表的每個標題就是每個主題，在每個主題項下，將散放于各種法律形式中的法律規(guī)定集中起來，點面結(jié)合，以點帶面，連成一片，查找起來十分方便。第五，權(quán)威性強；在這100余幅圖表中，除了極個別外，所有法律知識的出處均來自于法條，而且在圖表上均注上法律依據(jù)，又在書的后半部分將圖表所涉及的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋匯編在一起，切實保證了準確性和權(quán)威性。
    2、《勞動法實用知識一表通（深圳版）》封面、封底及部分圖表。

工傷職工勞動合同的特殊解除、終止情形

傷殘等級	勞動合同終止情形	待遇	法律依據(jù)
一至四級	未達到退休年齡，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。	1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；	工傷保險條例第33條
	未達到退休年齡，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。	2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
	達到退休年齡，勞動關(guān)系終止。	辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
五至六級	用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作，但經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。	由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。	廣東省工傷保險條例第29條
五至六級	用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作，但用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
七至十級	用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作，但勞動合同期滿，可終止勞動合同。
七至十級	用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作，但職工本人提出解除勞動合同的，可解除勞動合同。

工作時間及工時制度種類一覽表

項目		具體規(guī)定或適用對象	法律依據(jù)
標準工作時間	每日工作時間每周工作時間周休息日的安排	職工每日工作８小時。	國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第3條
		職工每周工作40小時。
		國家機關(guān)、事業(yè)單位，星期六和星期日為周休息日。	國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第7條
		企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
計件工作時間		以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。	勞動法第37條
縮短工作時間		從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工，實行每日工作少于8小時的工作時間。	國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第4條；女職工勞動保護規(guī)定第9條。
		從事夜班工作的勞動者，實行縮短工作時間。夜班一般是指本日22時至次日6時的時間。比標準工作時間縮短1小時。
		在哺乳期工作的女職工，實行縮短工作時間。
加班工作時間	每日加班時間	一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時。	勞動法第38條、第41條。
	每月加班時間	每月不得超過三十六小時。
	每周休息時間	每周至少休息１天。
	延長工作時間不受限制的情形	發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。	勞動法第42條；貫徹工作時間規(guī)定的實施辦法第7條。
		生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
		必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
		為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
不定時工作制		企業(yè)中的高級管理人員	不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條
		企業(yè)中的外勤人員
		企業(yè)中的推銷人員
		企業(yè)中的部分值班人員
		其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工
		企業(yè)中的長途運輸人員
		企業(yè)中的出租汽車司機
		企業(yè)中的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員
		企業(yè)中的因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工
		其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工
綜合計算工時工作制		交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工	不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第5條
		地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
		其他適合實行綜合計算工時工作制的職工

帶薪年休假的天數(shù)及工資收入

項目	具體規(guī)定	法律依據(jù)
用人單位的范圍	中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。	職工帶薪年休假條例第2條；
職工的范圍	職工連續(xù)工作滿12個月以上。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第2條、第3條、第4條。
休假天數(shù)的確定原則	根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第2條、第3條、第4條。
具體天數(shù)	①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。	職工帶薪年休假條例第3條；
	②勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第13條。
	③職工新進用人單位年休假天數(shù)的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第13條。
不享受當年的年休假的情形	①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。	職工帶薪年休假條例第4條
	②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
	③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
	④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
	⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假的安排辦法	在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（指公歷年度）。	職工帶薪年休假條例第5條；
年休假的安排辦法	一般不跨年度安排；特殊情況可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意（指公歷年度）。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第9條。
年休假的工資收入	職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第11條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，職工工資報酬的確定	①按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。	職工帶薪年休假條例第5條；
	②職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第10條、第11條、第12條。
	③計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
	④月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
	⑤用人單位與職工解除或者終止勞動合同時未休年休假天數(shù)的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)承擔的法律責(zé)任	第一步：由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。	職工帶薪年休假條例第7條；
	第二步：對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第15條。
	第三步：對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。	企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第15條。

傷殘員工工傷保險待遇標準

賠償項目	級別	賠償標準	備注
一次性傷殘補助金（社保局支付）	1	二十四個月的本人工資	A、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資（以下均同）；B、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；C、本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
	2	二十二個月的本人工資
	3	二十個月的本人工資
	4	十八個月的本人工資
	5	十六個月的本人工資
	6	十四個月的本人工資
	7	十二個月的本人工資
	8	十個月的本人工資
	9	八個月的本人工資
	10	六個月的本人工資
傷殘津貼（社保局支付）	1	本人工資的百分之九十	A、職工應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡；B、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；
	2	本人工資的百分之八十五
	3	本人工資的百分之八十
	4	本人工資的百分之七十五
生活護理費（社保局支付）	1	平均工資的百分之六十	以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，一次性享受工傷保險待遇的，一次性計發(fā)十年.
	2	平均工資的百分之五十
	3	平均工資的百分之四十
	4	平均工資的百分之三十
一次性工傷醫(yī)療補助金（社保局付）	1	十五個月的本人工資	一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，享受該一次性工傷醫(yī)療補助金。
	2	十四個月的本人工資
	3	十三個月的本人工資
	4	十二個月的本人工資
一次性工傷醫(yī)療補助金（用人單位支付）	5	十個月的本人工資	A、對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作；B、五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；C、七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。
	6	八個月的本人工資
	7	六個月的本人工資
	8	四個月的本人工資
	9	二個月的本人工資
	10	一個月的本人工資
一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位支付）	5	五十個月的本人工資
	6	四十個月的本人工資
	7	二十五個月的本人工資
	8	十五個月的本人工資
	9	八個月的本人工資
	10	四個月的本人工資

8種特殊情形下經(jīng)濟補償金的支付問題

特殊情形	具體規(guī)定	法律依據(jù)
自用工之日起一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系的	自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金。	調(diào)解仲裁法勞動合同法若干問題指導(dǎo)意見第21條、23條、24條、25條。
自用工之日起超過一個月不足一年終止勞動關(guān)系的	自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金。
用人單位變更名稱等，勞動者要求解除勞動關(guān)系的	用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
勞動合同法實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費的	?勞動者以用人單位在勞動合同法實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
勞動合同法實施后未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費的	勞動合同法實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。
勞動合同法實施后未足額繳納或欠繳社會保險費的	勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
勞動合同法實施前未及時足額支付勞動報酬的	?勞動者以用人單位在勞動合同法實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，除符合最高院司法解釋一第15條規(guī)定的情形外，不予支持。
勞動合同法實施后未及時足額支付勞動報酬的	勞動合同法實施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。

用人單位在勞動爭議仲裁訴訟中應(yīng)當承擔的舉證事項

情形	應(yīng)當承擔的舉證事項	法律依據(jù)
主張勞動關(guān)系成立、生效、履行、變更、解除、終止、撤銷的	主張勞動合同關(guān)系成立并生效的，對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責(zé)任。	最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第5條
	主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的，對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責(zé)任。在解除勞動合同時，就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系依據(jù)的事實和理由舉證。
	主張勞動合同已經(jīng)履行的，對履行的事實承擔舉證責(zé)任。
主張勞動關(guān)系不成立	就勞動關(guān)系不成立的事實舉證。
倒置舉證責(zé)任	對勞動者作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定所依據(jù)的事實和法律依據(jù)、作出決定的程序。	最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第6條
	對勞動者作出減少勞動報酬決定所依據(jù)的事實和法律依據(jù)、作出決定的程序。
	計算勞動者工作年限所依據(jù)的事實和法律依據(jù)、作出決定的程序。
屬于用人單位掌握管理的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)	勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。	勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條、第39條；
	考勤記錄	關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第2條
	《職工名冊》
	工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
	支付經(jīng)濟補償金或賠償金支付證明文件
	繳納各項社會保險費的記錄
	代扣代繳證明文件
	集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報送勞動行政部門備案的證明文件。
	勞動者過錯責(zé)任認定文件
	勞動者考核文件
	勞動者不能勝任工作的證明
	勞動者不符合錄用標準的證明
	勞動合同
	企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊
	企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊經(jīng)過法定程序制定的證據(jù)
	解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據(jù)
	裁員程序履行適當?shù)奈募?/td>
仲裁時效存在或中斷或終止	提起勞動爭議仲裁申請的，勞動爭議仲裁未過時效的證據(jù)	勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條
	在仲裁時效期內(nèi)向勞動者主張權(quán)利的證據(jù)能證明仲裁時效中斷
	在仲裁時效期內(nèi)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的證據(jù)能證明仲裁時效中斷
	在仲裁時效期內(nèi)勞動者同意履行義務(wù)的證據(jù)能證明仲裁時效中斷
	在仲裁時效期內(nèi)因不可抗力或者有其他正當理由，不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
因勞動者不能勝任工作而解除合同	用人單位的崗位職責(zé)制度及考核制度已經(jīng)以規(guī)章制度或重大決定的方式進行了確定	勞動合同法第40條
	規(guī)章制度或重大決定的制定程序是合法的
	勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的有關(guān)事實
	事先將理由通知了工會，研究了工會的意見并將處理結(jié)果書面通知工會
	用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
	用人單位依法發(fā)放了經(jīng)濟補償金
在試用期內(nèi)單方解除勞動合同	錄用條件的內(nèi)容（如招錄公告、勞動者簽署的崗位說明書或勞動合同關(guān)于錄用條件和職責(zé)標準方面約定的內(nèi)容）	勞動合同法第39條
	對涉及勞動者利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定或修改符合法定程序
	勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的證據(jù)
	已經(jīng)在試用期內(nèi)將單方解除勞動合同的理由告知勞動者的證據(jù)
	單方解除合同已經(jīng)將理由通知工會的證據(jù)
工傷爭議的舉證責(zé)任	是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任由用人單位承擔	工傷保險條例第19條
工傷爭議的舉證責(zé)任	就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證	工傷保險條例第19條
向人民法院申請裁定不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書	裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的證據(jù)	最高院司法解釋一第21條
	適用法律確有錯誤的證據(jù)
	仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的證據(jù)
幾種特別情況下的舉證責(zé)任	就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。
	就延期支付工資的原因舉證
	就勞動者實際工作時間的記錄舉證
	就減少勞動報酬的原因舉證

    3、書價及購買方式
   （1）書價。該書定價為35元/本。直接向我們購買的，可享受下列優(yōu)惠價：①購買10本以下的，價格為22元/本；②一次性購買10本以上30本以下的，價格為20元/本；③一次性購買30本以上的，價格為18元/本。
   （2）購買方式
    ①直接購買。您可到廣東鵬浩律師事務(wù)所407辦公室購買，地址：深圳市寶安區(qū)建安一路37號（深圳市寶安區(qū)人民法院附近）。
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