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自愿放棄年休假還能要300%工資嗎？
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職工知情:沒簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦？
北京高院《2014年部分勞動(dòng)爭議法律適用疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》解析
北京《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
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入職未滿一個(gè)月 即發(fā)生工傷該如何處理
雙倍工資案代理詞
無訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 因未簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資之證據(jù)應(yīng)對(duì)
公司必須支付二倍工資賠償?shù)?個(gè)條件：懂點(diǎn)勞動(dòng)法，保護(hù)自身利益
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2011年8月，山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要關(guān)于職工基本生活費(fèi)仲裁時(shí)效等勞動(dòng)爭議問題
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?單位不與我簽合同，該如何索要雙倍工資？“勞律師”為你支招
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法官：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工 應(yīng)支付雙倍工資
勞動(dòng)保障萬事通 2013-03-11
