公司沒有給我們買社保，如果職工主動辭職，實際上還有很多待遇可拿。

先給大家介紹一下維權(quán)程序。

社保補(bǔ)交問題，一般是向勞動監(jiān)察部門或社保稽核部門反映，督促用人單位交納社保是他們應(yīng)盡的法定職責(zé)義務(wù)。

如果用人單位跟職工就工作時間等因素沒有異議，勞動監(jiān)察部門就會下達(dá)責(zé)令改正指令書。

用人單位就應(yīng)該改正，拒不改正會進(jìn)行行政處理和行政處罰。再不履行那么可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。1998年最高人民法院辦公廳的文件明確規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

但是如果我們存在爭議，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系、申請雙倍工資都應(yīng)該申請仲裁。

離職的有關(guān)的待遇。

第一，根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工交納保險的話，職工可以提出辭職。之后職工仍然可以申請用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，用人單位必須要給職工補(bǔ)交社會保險費(fèi)，同時承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

第三，用人單位如果跟職工沒有簽訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資，直至滿一年視同簽訂無固定期限勞動合同為止。不過雙倍工資有仲裁一年有效期和監(jiān)察兩年有效期。

第四，即使是職工離職，我們也是因為企業(yè)的違法行為導(dǎo)致的離職。因此企業(yè)補(bǔ)交完社保之后，職工可以依法申請失業(yè)金待遇。

所以主動辭職，并不一定非要申請勞動仲裁。補(bǔ)交社保問題一般是勞動保障行政部門的責(zé)任，不是仲裁的受理范圍。