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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦？
好糾結(jié)用人單位不簽勞動(dòng)合同，也不買社保要不要提起勞動(dòng)訴訟，中間大概費(fèi)用有多少？
發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任中的“責(zé)任”具體指的是什么責(zé)任？
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勞動(dòng)合同法第93條的適用問(wèn)題：勞動(dòng)者能否向沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位索取未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資？
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解讀人事?tīng)?zhēng)議:未簽合同雙倍工資追索有時(shí)效1 | 中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)
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【案例指導(dǎo)】用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)...
北京市東片法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要
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超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資（部門機(jī)構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則）
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