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中專(zhuān)學(xué)歷冒充碩士入職5個(gè)月，月薪8萬(wàn)，公司能告員工退錢(qián)嗎？終審判決來(lái)了！
答疑 | 員工試用期內(nèi)非因工受傷，單位可否解除合同？
【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？
用人單位招用退休人員還能形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那么，從勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)換為直接用工，能否再約定試用期？
用人單位能辭退不簽勞動(dòng)合同的員工
2017勞動(dòng)法新規(guī)：用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)！
勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)新勞動(dòng)法實(shí)施后 合同不能再1年1簽
試用期的十個(gè)“坑”，不得不防 | HR勞動(dòng)法庫(kù)
新勞動(dòng)法的問(wèn)題
試用期應(yīng)該知道的8個(gè)問(wèn)題
工作試用期的10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)
以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析
關(guān)于“試用期”須規(guī)避的7條法律風(fēng)險(xiǎn)（保證讓HR秒懂）
員工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否支付雙倍工資?
公司讓員工簽的承諾書(shū)，有法律效力嗎？
員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除
注意：個(gè)體戶(hù)也要和員工簽勞動(dòng)合同！
企業(yè)風(fēng)控：職工名冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)與防范
員工不辭而別也是違法解除勞動(dòng)合同，小心要承擔(dān)賠償責(zé)任。
謹(jǐn)慎處理員工關(guān)系之試用期篇
HR不可不知的勞動(dòng)合同法 6 個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
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2019勞動(dòng)法規(guī)定：辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準(zhǔn)，建議收藏！
