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簽訂勞動合同后可以辭職嗎？

當然可以，這不過是一份勞動合同，不是“賣身契”。

當然，“賣身契”是玩笑說法。

現(xiàn)在可是法治社會，沒有任何用人單位和個人，能夠在你愿意為其提供勞動的情況下，強迫你為它勞動，更不存在什么“賣身契”。

來自綜藝《令人心動的offer》

勞動合同作為一份有固定內(nèi)容要求、需要用人單位和勞動者簽字蓋章的書面合同，是保障雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證。

尤其是在勞動合同法更傾向于保護處于弱勢一方的勞動者的情況下，簽訂勞動合同對勞動者具有更大的保護作用。

雖然勞動合同對用人單位和勞動者雙方都有一定約束作用。

但它的本意絕不是要為員工正常離職制造障礙，任何時候和情形下，想要離職，都是可以隨時提出的，這是勞動者非?；镜囊豁棛?quán)利。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

辭職是員工的一項基本權(quán)利，并不意味著，員工隨時可以直接就不到工作崗位上上班。

對于應(yīng)該如何合法地辭職，勞動合同法也有非常明確的規(guī)定：

也就是說，如果你是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，辭職需要書面通知，而且要在書面通知30天后，才可以無條件離職；

而如果是試用期員工，則需要在通知用人單位3天之后才可以無條件離職。

來自電視劇《二十不惑》

這一條主要是為了確保用人單位在遇到員工辭職時，能夠有時間找到工作交接人，不至于因為員工的辭職，影響到公司正常工作的開展。

也正因為如此，在現(xiàn)實職場中，我們在勞動合同法既定的要求下，也可以跟用人單位領(lǐng)導(dǎo)友好協(xié)商。

若能獲得批準，可以比勞動合同法要求的時間更早離職。

來自電視劇《向風而行》

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，以及對勞動合同法不是特別了解的職場人，會因為總擔心在合同上一簽字，好像就有一些可能自己還不知道的風險會發(fā)生。

因此，在簽訂勞動合同上，特別謹慎保守，甚至在HR三番五次的催促下，還不愿意簽勞動合同。

其實，這也完全不必。

首先，在簽訂了勞動合同是不是就不能辭職了這個問題上，我們前面已經(jīng)做了詳細解答。

況且，就算不簽勞動合同，只要我們在用人單位實際上了班，也就構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系了，辭職該走什么流程也還是要走什么流程，不簽勞動合同并沒有什么意義。

來自電視劇《德雷爾一家》

其次，超出一個月不簽勞動合同，員工是可以主張用人單位支付雙倍工資的。所以，用人單位但凡懂點勞動合同法，是不會允許這種情況發(fā)生的。

如果員工堅持不簽訂勞動合同，那用人單位就可以直接結(jié)工資讓勞動者走人了。

最后，勞動合同里如果有其它不符合相關(guān)法律規(guī)定、且會損害勞動者權(quán)益的條款和內(nèi)容，即便員工已經(jīng)在勞動合同上簽字，真正遇到問題時，這些條款也不會作數(shù)。

因此，大可不必因為各種擔心拒絕簽訂勞動合同，因為在現(xiàn)有勞動合同法下，員工拒絕簽勞動合同，也就意味著拒絕了這份工作。

來自電影《年輕氣盛》

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