昨天，老王為一位33歲的職場人做職業(yè)輔導(dǎo)，她目前的情況是：

章明（化名），33歲，剛剛從經(jīng)理晉升到總監(jiān)的一位職場人。別人看到她晉升了都很羨慕。但章明自己卻高興不起來。

原因是她的領(lǐng)導(dǎo)也是一位女性，控制欲極強(qiáng)。據(jù)章明了解的信息，她這個崗位的幾個前任都是因為直接領(lǐng)導(dǎo)——副總控制欲極強(qiáng)，扛不住壓力才選擇離職的。

章明剛剛晉升到總監(jiān)，很珍惜這個職位，不想離職。她找到老王尋求破解目前的難題。老王聽完，給了章明一些系統(tǒng)的建議，比如先想辦法獲得控制欲強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)的信任，再試圖改變一些情況等。

那么，控制欲強(qiáng)的人，一般有哪些表現(xiàn)呢？老王認(rèn)為，一般表現(xiàn)為：

1、只要控制欲強(qiáng)的人表達(dá)了觀點或付出行動，那么你必須按照她的意思來做，不然，你就是她的敵人。比如你一個閨蜜或朋友，TA總是喜歡對你的生活或做的事情指指點點，不斷給你建議，還強(qiáng)迫你聽從TA的建議。比如TA不喜歡某個人，也會讓你拒絕和這個人打交道等。這種都是控制欲強(qiáng)但能力低的人?？刂朴麖?qiáng)一旦表現(xiàn)出來，就會把自己的缺點全部暴露出來。只要個別有心人利用這個缺點來算計你，你一定是生不如死。

所以，老王建議，人，哪怕你有很強(qiáng)的控制欲，也不要干預(yù)別人，或者讓別人按照你的意志做事情。國人都有反抗心理，你越想控制，越適得其反。

如果你將自己的意志，通過合理的場景或合理的方法來加以引導(dǎo)，你也能達(dá)到很強(qiáng)的控制欲。

老王反對傻子般的控制欲，建議提升適度引導(dǎo)的方法。這樣，大家接受的程度會更好。

2、控制欲強(qiáng)的人，一般都在不停證明自己比他人厲害，比他人牛。這樣的人最大的缺點就是太剛。別忘了，過剛易折。

職場上，那些控制欲強(qiáng)的人都很累。因為他們時刻在提醒自己要超越他人。職場和生活處處是超越，不能停止的跑步該有多累！

比如你在領(lǐng)導(dǎo)面前匯報工作很好，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你了?？刂朴軓?qiáng)的人，馬上就會不高興，很可能和你針鋒相對，立馬提出和你不同的觀點或解決方案。其目的不是為了把事情做好，而是來證明自己比你牛，進(jìn)而獲得領(lǐng)導(dǎo)的寵信。

但這種人有一個最大的缺點就是，當(dāng)不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或?qū)櫺?，或者被領(lǐng)導(dǎo)批評后，他們就會選擇退群，不和你玩了。

然后呢？開始鬧情緒，離職什么的。最終這種人不會選擇離職，他用離職來傳遞情緒的目的就是想獲得周圍的人同情等。

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，遇到這樣的下屬，老王建議，根據(jù)業(yè)績來判斷是用是留。

如果是你的同事，老王建議不要和這樣的人打交道。因為這樣的人還有一個特別之處，為了達(dá)到他們自己的目的，可能隨時想著讓同事或朋友為他背鍋或墊背。

3、控制欲強(qiáng)的人，在公司業(yè)績相對還不錯。但也有一種情況就是業(yè)績不好，專門搞事。這個要區(qū)別來看。

控制欲強(qiáng)的人都是通過控制某種事情或他人來實現(xiàn)自己的目的或目標(biāo)。比如，一個控制欲強(qiáng)的人搞一個項目，會想辦法調(diào)動公司所有資源來完成自己的項目。用項目的成功來證明自己比他人牛。所以，這樣的人，一般業(yè)績都很不錯，領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡。

但也有一種控制欲強(qiáng)的人，他們不是想辦法解決問題，而是想辦法搞事。比如你在搞一個項目，控制欲強(qiáng)的人雖然能力不夠，但這類人喜歡跪舔領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡。他們依仗領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來干涉你的工作，最后工作被搞砸了。他們立馬會跑到領(lǐng)導(dǎo)面前說你組織能力、協(xié)調(diào)能力都不行，把你批判一番……

遇到這樣的人，你必須提前做好預(yù)案。既然這類人想要干涉你的工作，那就讓他們的每個動作或指令都留下印跡——簽字。這樣，所有來自對方的威脅都對你不起作用。你可能會說，領(lǐng)導(dǎo)難道看不見嗎？如果你這樣想，那就太幼稚了。別忘記了，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是有智慧的領(lǐng)導(dǎo)。

4、控制欲強(qiáng)的人，一般都不會允許別人反抗自己，而是讓別人臣服自己。控制欲強(qiáng)的一般都會用洗腦的方式來對待別人，其目的就是讓別人聽自己的，不要反抗，臣服自己等。

職場上，這類人的表現(xiàn)相對明顯。比如你的團(tuán)隊或公司里有一種人，那些經(jīng)常私下給同事洗腦，講公司制度不好，講某部門有問題等等，只要你不認(rèn)可他的說法，就會立馬和你翻臉。

平時吃飯或做事情時，總喜歡講一講自己的觀點或思路，然后強(qiáng)加給別人。當(dāng)別人有質(zhì)疑時，這種人就會表現(xiàn)出情緒……

職場，當(dāng)你遇到這樣的人時，你要想辦法先順從，然后再把你的系統(tǒng)解決方案提出來。哪怕對方固執(zhí)地反對，這樣的反對也是無效的。這樣做的效果就是徹底從內(nèi)心打垮對方，讓其明白你不能被隨意左右，也變相告訴對方不要在你面前裝強(qiáng)勢。但你自己要明白，你們要么絕交，要么暗地搞事。絕交還好理解，反正你也不愿意和這樣的人交往。暗地里搞事就不好說了。

如果你碰到智商高的人私下搞事，你是不是就要倒霉了呢？凡事，做好心理準(zhǔn)備，你才能不被人算計。

5、這種人的口頭禪有哪些？老王總結(jié)如下：

1）聽我的沒錯……

2）不不不，你說的不對……

3）按我說的去做……

4）我說的絕對沒有錯……

5）就這樣，按照我的思路來執(zhí)行……

6）……

寫在最后

職場上，不要想辦法去控制，而是想辦法去順從，用你的順從來引導(dǎo)他人，讓他人按照你的意思辦事。這就是《道德經(jīng)》說的：“柔弱勝剛強(qiáng)?！彼?，職場，越剛就越易折，越柔就越剛。