社會是個大染缸，有壞人也有貴人。在工作中，能夠得到貴人幫助，無疑是成功的一種捷徑。有貴人幫你，不知比你自己一人苦苦支撐強多少倍。

下面這五種貴人，遇見了就牢牢抓住不能放手。

1、和你有共同經(jīng)歷的人

絕大部分人都喜歡和自己相像的人，有一種看到了另一個自己的感覺。尤其是一些長輩，看到和自己有同樣背景或經(jīng)歷的人，便油生一種親切感，忍不住的想要幫對方一把。

此類人會有一種替代感，比如你找不到工作時焦急的樣子，會讓他聯(lián)起他沒工作時的落魄場景。心底一軟，就出手相助，幫你看看周圍有什么工作機會了。

2、和你目標一致的人

工作中，同事和你的目標一樣，都是想完成某個項目。那么你們兩個人就能一起攜手，共同完成此項任務(wù)。萬一不夠順利，遇到了阻礙，找他就行，他必定會在他的能力范圍內(nèi)全力幫你。要是他也解決不了，可以看看上一點。

3、指正你缺點的人

一個水桶能裝多少水，取決于它最短的那一塊木板。誰都不是完美的，你肯定有缺點和不足的地方。這些缺點和不足，就是你成長道路上最大的障礙，若不能糾正，你永遠不會有更好的成績。

職場上人心叵測，希望你優(yōu)秀不起來的大有人在，要是他知道了你的不足之處會阻礙你的發(fā)展，他還會告訴你嗎？所以，直言告知你缺點的人，才是真正希望你好的人。

4、愿意和你談利益分配的人

不肯和你談錢的人，都是想要欺負你的壞人。想想無良老板是怎么騙你的？什么現(xiàn)在薪資低不要緊，以后業(yè)績好了再給你提高之類的話，不都是他們說的嘛！

可業(yè)績好了之后，你再和他提出調(diào)整薪資，他才不會理你，只會再想別的花言巧語繼續(xù)哄騙你為他賣命。騙不到也沒事，反正業(yè)績已經(jīng)做起來了，你離職也沒什么損失。找個一開始就和你談好利益分配的人，這點要牢記。

5、讓你自由發(fā)揮的人

馬斯洛需求層次理論中，最高級別是自我價值的實現(xiàn)。如果不能按照自己的想法去做事，談何自我價值實現(xiàn)呢？

有些老板看起來挺好，錢給的夠多，也不要求你超負荷工作，可就是不能讓你放手做事，大小事宜皆要按照他的意思辦才行。這樣的老板雖說不是壞老板，但他不能成為你的貴人。