上周碰到朋友老王，感覺他一下蒼老了20歲，問其原因，對(duì)方有道不盡的苦水。

前段時(shí)間，老王所在部門的經(jīng)理退休，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過慎重考慮，打算從老員工內(nèi)提拔一人擔(dān)任，論資排輩都該是老王，所以他一直胸有成竹，等待升職。

但在公布結(jié)果的那一天，老王卻傻了眼。領(lǐng)導(dǎo)提拔了一位業(yè)務(wù)能力一般的人成為了負(fù)責(zé)人，臨走前還囑咐老王要多在業(yè)務(wù)上幫助新領(lǐng)導(dǎo)。

接下來的一段時(shí)間，關(guān)于業(yè)務(wù)的事，領(lǐng)導(dǎo)都推給了老王，老王不僅要做自己的工作，還得做狐假虎威的“假領(lǐng)導(dǎo)”，費(fèi)心費(fèi)力不說，名聲和利益都撈不到。

老王心中不憤，但為人老實(shí)的他也不想惹事，所以只能忍氣吞聲，把委屈咽肚子里，長(zhǎng)時(shí)間的熬夜加班和長(zhǎng)期抑郁的心情，致使他看上去一下蒼老了許多。

職場(chǎng)中，不乏有和老王一樣的老實(shí)人，業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，人緣也尚可，但每次提拔就是沒有他們的份，好事相關(guān)的都是最后選項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)真正要想提拔你，并不會(huì)看你能力和業(yè)績(jī)，而是看這3點(diǎn)！

01 老實(shí)人為什么在職場(chǎng)混不開

1、外因：性格缺陷

通病一：缺乏原則性

他們不懂得拒絕，會(huì)因?yàn)樗硕鵁o限更改自己的邊界。如果下屬不聽話，他們也不知道如何去管理。

通病二：辦事一板一眼

老實(shí)人大多不懂變通，他們是很好的執(zhí)行者，卻不是合格的管理者。

陳舊迂腐的思想讓他們不懂得變通、周旋，所以在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì)處于劣勢(shì)，不懂恩威并施。

通病三：不敢主動(dòng)爭(zhēng)取

老實(shí)人大多被動(dòng)接受，不喜歡主動(dòng)爭(zhēng)取。

有人踩著他上位，拿著他的勞動(dòng)成果邀功，他也只會(huì)敢怒不敢言。遇到機(jī)會(huì)時(shí)，因?yàn)榕卤痪芙^，只能拱手相讓。

2、內(nèi)因：價(jià)值導(dǎo)向

職場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值互換。

老實(shí)人之所以不被提拔，是因?yàn)槟愕木C合能力沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)所期望的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)人的價(jià)值有多少，是由上級(jí)對(duì)你的需求以及你的能力所決定的。

作為一個(gè)管理者，除了要具備專業(yè)的技能之外，還要具備過人的溝通能力及管理能力。這2點(diǎn)，老實(shí)人是很難做好的。

所以，在多方權(quán)衡下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更趨向于選擇3項(xiàng)能力較為均衡的下屬作為輔助的對(duì)象。

02 老實(shí)人在職場(chǎng)中該如何破局

領(lǐng)導(dǎo)真正要想提拔你，并不會(huì)看你能力和業(yè)績(jī)，而是看這3點(diǎn)

1、學(xué)會(huì)變通

變則通，通則達(dá)。

在充滿不確定性的職場(chǎng)，一成不變只會(huì)被淘汰，而且這種淘汰是悄無聲息的，會(huì)讓你越來越失敗。

真正聰明的職場(chǎng)人，懂得成功不是對(duì)規(guī)則的遵守，而是對(duì)規(guī)則的突破，這樣才能在職場(chǎng)中有所發(fā)展。

敢于試錯(cuò)，敢于突破，才會(huì)創(chuàng)造更多的可能，碰撞出更多的火花，才能用創(chuàng)新的思維，在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。

2、多和上級(jí)交流

領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是有壁壘的，即使領(lǐng)導(dǎo)再心系下屬，也不可能做到面面俱到。

他對(duì)下屬的認(rèn)知大多來自他人的評(píng)價(jià)，上傳下達(dá)的過程中難免會(huì)有消息不實(shí)的時(shí)候。

這時(shí)候如果你跟其他同事一樣，只是按部就班的工作，不做充分的調(diào)研工作，只是埋頭苦干，注定沒有發(fā)展。

所以，作為下屬，我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)地和領(lǐng)導(dǎo)去交流，在匯報(bào)工作的過程中潛移默化地加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，在提拔之際，他則會(huì)自然而然地想到你。

3、增強(qiáng)不可替代性

想要讓別人忽視你的短板，就要把長(zhǎng)板做到足夠的長(zhǎng)，這樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。

哪怕性格無法改變，試著去做到“唯一”，只有唯一在職場(chǎng)中才有發(fā)展?jié)摿?，才有不可替代性?/p>

增強(qiáng)自己的不可替代性，做到無人可以取代，領(lǐng)導(dǎo)自然不敢怠慢，自然會(huì)把最好的機(jī)會(huì)讓給你，讓你發(fā)展。

這便要求我們要有一顆與時(shí)俱進(jìn)的心，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)變化，及時(shí)做出調(diào)整。

職場(chǎng)不是講人情的地方，老實(shí)人要想立足，必須要改掉自身優(yōu)柔寡斷的缺點(diǎn)。只有綜合能力過硬，具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，才能站在金字塔的頂端。