最近身邊有幾位職場(chǎng)人遇到了一些工作上的糾紛，聊了聊發(fā)現(xiàn)大部分人對(duì)勞動(dòng)法和自我保護(hù)的方式都非常不了解，于是就碼了這篇小科普。愿大家都懂得如何保護(hù)自己，且此生不會(huì)被迫用到這些。

公司不簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年的，可以索賠每月雙倍工資；滿一年的，除了雙倍工資還需要補(bǔ)簽合同。記得保留好證據(jù)噢。

注：入職第一天就建立了勞動(dòng)關(guān)系，從這天起開始算工資。

入職第一天就該上社保，沒有試用期就不上這一說。不買五險(xiǎn)一金是違法行為，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

生病出意外別急著回家，盡快去醫(yī)院，尤其是犯大病出大事故，48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷，可以賠很多，但中途回了趟家就不算了……

工傷認(rèn)定參考法律條文：

屬于性騷擾的范疇：不斷講黃段子、警告后仍然不斷進(jìn)行肢體接觸、給你發(fā)送情色電話短信微信郵件、做猥褻動(dòng)作包括手勢(shì)、暴露性器官、以業(yè)績(jī)考核升職加薪等為由被迫發(fā)生性關(guān)系等等。

取證方式：照片、錄音、視頻、監(jiān)控、聊天記錄等等。注意要保存完整，不能隨意剪輯，不能只保留對(duì)自己有利的部分。

申訴控告方式：去公司相關(guān)部門舉報(bào)、去婦聯(lián)機(jī)構(gòu)舉報(bào)、報(bào)警處理、或者直接去法院提起訴訟。

注：男女平等，不僅是男對(duì)女，女對(duì)男也是一樣的（認(rèn)真臉）。

正式員工辭職只需要提前30天通知公司即可，不需要誰(shuí)的同意。試用期只需要提前三日。

離職需要注意的三點(diǎn)：

1、依法開具離職證明；

2、辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

3、和人事部門核對(duì)考勤，結(jié)清工資。

除非是自己不想干了才辭職，千萬(wàn)別被勸得主動(dòng)辭職，堅(jiān)決讓公司開除，開除有賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果用降薪逼你走，屬于公司單方變更勞動(dòng)合同，別怕，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)維權(quán)電話：12333

目前12333已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等10大類政策信息。

跟公司發(fā)生糾紛，比如：合同糾紛辭退離職社保休假等等，去上班地點(diǎn)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)。

仲裁一般45天-60天，只需要去2-3次。如果離職了，在一年內(nèi)去。

如果需要提起訴訟，員工告公司，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)只要10塊錢。

這些日常職場(chǎng)大護(hù)法知識(shí)，你學(xué)廢了嗎？