我是單位HR，曾作為被起訴人，代表單位應(yīng)訴過N起勞動仲裁案。也曾代表單位，接受過勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查。

我的體會是：單位不怕勞動仲裁，怕的是勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查。

一、仲裁

單位不怕勞動仲裁的原因如下：

1、單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)

若單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)，是根本不怕勞動仲裁的！

2、不告不理

勞動仲裁是個案，而且只針對員工的訴求，員工沒有提出的訴求，勞動仲裁是不管的。通俗的說，就是就事論事，不告不理。

例如：一員工申請勞動仲裁，訴求中只要求單位按規(guī)定支付加班工資，但在庭審過程中又提出要求單位繳納社保的，仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只審理加班工資的問題，員工繳納社保的主張要另行提交仲裁申請。

若員工訴求中包括加班工資和繳納社保二項的，那就都要審理。因此，關(guān)鍵看訴求，只就事論事！

還有，其他加班了，單位也沒有支付加班工資的員工，如果沒有申請勞動仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。

3、給單位補漏洞

單位HR，充其量只能算半個勞動法專家。有的HR，業(yè)務(wù)本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，單位哪里做錯了，自己也不知道。

員工申請勞動仲裁，通過審理，單位也知道自己錯在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。

4、單位沒有任何損失

勞動仲裁即便單位輸了，也沒任何損失，因為，這本來就是員工應(yīng)得的。

以上種種，充分說明單位是不怕勞動仲裁的。

二、勞動監(jiān)察

而一旦有員工舉報單位違反勞動法規(guī)，勞動監(jiān)察大隊就會對單位進行調(diào)查，那可是全方位的，只要不符合勞動法規(guī)的，都要查實處理。

違法的地方要進行整改，處理結(jié)果還要給予舉報人回復(fù)。

試想一下，哪個單位敢說完全沒有違反勞動法！因此，一旦被舉報了，單位就頭大了。

有的大公司，從審查到結(jié)束，前后要經(jīng)歷幾個月。嚴(yán)重的除了限時整改，還要罰款，甚至上網(wǎng)通報。

一旦上網(wǎng)通報了，還可能影響單位承接業(yè)務(wù)。

我們單位曾被員工舉報沒有支付加班工資，勞動監(jiān)察大隊接到舉報后，2名工作人員穿著制服來我單位，雖然我們彼此都熟悉，但這時不講任何情面。

他們完全按程序辦事，先出示證件，亮明身份，然后說明來意，并讓我簽收《調(diào)查詢問書》，拿著簽收單就走了。

整個過程嚴(yán)肅認(rèn)真，沒有任何客套，完全公事公辦，前后幾分鐘時間，茶也不喝一口就走了。

他們一走，領(lǐng)導(dǎo)讓我牽頭負責(zé)這個事情，我頭就大了！

但沒有辦法，只能按照勞動監(jiān)察大隊的流程，一步一步的走。

1、準(zhǔn)備材料

接下來就嚴(yán)格按照《調(diào)查詢問書》上所列的，準(zhǔn)備各類材料。

①營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證；

②從業(yè)人員名冊；

③工資明細及支付憑證；

是所有從業(yè)人員的工資明細。

④考勤明細及匯總；

這個最耗時間和精力，因為，我們單位從業(yè)人員二千多人，一個月的考勤全部打印出來，那是要好多A4紙的。按一人一張的話，就是二千多張。

然后根據(jù)考勤做匯總，要具體到每個人，每個月工作時間多少？其中：加班時間有多少？超過勞動法規(guī)定的工作時間有多少？加班工資支付了多少？以及定額工人的工時單價是多少？等等。

⑤任意幾名員工的勞動合同文本及復(fù)印件；

⑥社保繳納憑證；

⑦授權(quán)委托書及受委托人身份證復(fù)印件；

⑧帶上單位公章。

2、接受調(diào)查詢問

在規(guī)定的時間點，帶上以上材料，到勞動監(jiān)察大隊接受調(diào)查詢問。

勞務(wù)派遣公司也要派員一同前往，接受相應(yīng)調(diào)查詢問。

調(diào)查詢問內(nèi)容包括：

勞動法規(guī)的執(zhí)行情況；

有沒有申請綜合工時制和不定時工時制；

有沒有按規(guī)定繳納社保；

有沒有拖欠員工工資；

有沒有按規(guī)定支付加班工資等等。

3、審查

詢問結(jié)束后，我們留下所有材料，他們要逐一審核，這個審核相當(dāng)仔細。

包括：

①每個員工的工資待遇是否合法？

若一個員工的工資，低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果有缺勤，那沒有大問題，若沒有缺勤，單位就違法了。

②社保是否按規(guī)定比例繳納？

多繳行，少繳不行。

③根據(jù)考勤，計算有沒有違法延長工作時間？有沒有按規(guī)定支付加班工資？

④勞動合同文本的內(nèi)容是否合法？

等等。

4、繼續(xù)接受調(diào)查詢問

審查期間發(fā)現(xiàn)問題，繼續(xù)接受調(diào)查詢問，其間要反復(fù)好幾次。

5、整改

員工舉報我們單位沒有支付加班工資，最后審查結(jié)果是：

①沒有足額支付加班工資；

②違法延長勞動者工作時間，即部分員工加班時間超過36小時。

勞動監(jiān)察大隊要求我們立即整改。

沒有足額支付加班工資，是因為有一個車間在計算加班工資時，單價搞錯了，少付每個員工7元到60多元不等。

其他車間都按規(guī)定足額支付了！

因此，這條沒有算我們違法，只是一個車間計算時出了差錯，主觀意愿上沒有想違法。

然后，馬上把少算的加班工資補發(fā)，并讓員工簽字確認(rèn)。

對于違法延長工作時間，勞動監(jiān)察大隊出具了《責(zé)令改正通知書》，要求單位提出整改意見，合理安排員工工作時間，保障勞動者合法休息的權(quán)益。

如在規(guī)定的時間內(nèi)拒不改正的，就要對單位予以處罰。

整個監(jiān)察過程，從6月2日到8月底，歷時近3個月。這還是在我們沒有多少違法情況的前提下。

由此可見，單位不怕勞動仲裁，而怕勞動監(jiān)察！因為，勞動仲裁就事論事、不告不理。而勞動監(jiān)察查得徹底、時間長、限時整改，拒不改正的，還要予以處罰，甚至影響單位承接業(yè)務(wù)。

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