【原】用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，如何操作才能避免為他人做嫁衣？

昵稱75840447 2021-12-06

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作者/彥忱

設(shè)計(jì)/彥忱

本文字?jǐn)?shù)/1367字

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小案例

李某于2002年2月應(yīng)聘進(jìn)入北京某通訊公司進(jìn)入公司后，簽訂為期五年，勞動(dòng)合同在第三年的時(shí)候，公司因經(jīng)營(yíng)需要決定派李某前往上海參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2005年3月公司和李某在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定公司出資15000元送李某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束之后，李某為公司服務(wù)年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同期限也隨之延長(zhǎng)，若三年內(nèi)李某要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2005年8月李某完成培訓(xùn)回到公司，在公司工作了一年后，于2006年8月提出解除勞動(dòng)合同。公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求李某賠償公司為其支付的15000元培訓(xùn)費(fèi)，李某以公司提出的賠償數(shù)額過(guò)高為由，拒絕履行相關(guān)承諾，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1、公司是否有權(quán)要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)用？

2、李某的賠償數(shù)額該如何計(jì)算？

郭律師課堂

1、《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，提供服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

所以，本案中公司有權(quán)要求李某賠償賠償費(fèi)用。

2、《勞動(dòng)合同法》第22條第二款：…….違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

本案中約定的服務(wù)期是3年，公司支付的費(fèi)用是15000元，按照年限等分，每服務(wù)一年，應(yīng)當(dāng)遞減5000元，李某在單位服務(wù)了一年，那么應(yīng)當(dāng)賠償公司兩年的培訓(xùn)費(fèi)，即10000元。

法律規(guī)范層面

所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

勞動(dòng)者支付培訓(xùn)違約金的條件，實(shí)際上就是專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議生效的條件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條與規(guī)定，勞動(dòng)者支付培訓(xùn)違約金的條件需滿足以下兩個(gè)方面：

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

成本權(quán)衡層面

1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂：如果用人單位無(wú)法提供培訓(xùn)費(fèi)支付憑證的，則可能導(dǎo)致巨額專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，如果被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻腳，不僅為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做了嫁衣，而且增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、無(wú)法證明已經(jīng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：用人單位沒有讓員工確認(rèn)專項(xiàng)培訓(xùn)的項(xiàng)目、內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等關(guān)鍵信息，導(dǎo)致面臨糾紛是舉證不能。

工具管理層面

1、謹(jǐn)慎選擇培訓(xùn)對(duì)象：選擇專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)排除對(duì)企業(yè)歸屬感不強(qiáng)、試用期的、沒有潛質(zhì)的員工。

2、分期進(jìn)行：為了避免進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)之后，員工隨意跳槽，建議用人單位對(duì)員工的專項(xiàng)培訓(xùn)不可集中一次性完成。

3、固定好證據(jù)：例如可以在專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束之日起三個(gè)工作日內(nèi)，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票，并要求參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者在《登記表》上簽名，確認(rèn)培訓(xùn)對(duì)象，時(shí)間地點(diǎn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。

4、提前結(jié)束試用期：如果用人單位決定對(duì)試用期未滿的員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，建議提前結(jié)束試用期，并獲得員工的簽名，確認(rèn)這樣用人單位就可以與員工約定服務(wù)期了。

特別說(shuō)明

1、此次為勞動(dòng)法專題第二季，以用人單位為視角展開論述，內(nèi)容相對(duì)偏向?qū)崉?wù)操作，寫作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季預(yù)計(jì)有十個(gè)項(xiàng)目，本篇為第四項(xiàng)目“培訓(xùn)管理”。