1、服務(wù)期是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 用人單位如果為勞動(dòng)者出資提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，要求勞動(dòng)者在單位服務(wù)一定年限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。

                           2、什么是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)？

“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”的特點(diǎn)是單位委托具有培訓(xùn)或者教育資格的第三方進(jìn)行了培訓(xùn)，并且支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，而且培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大額的。

如果僅僅是公司安排的統(tǒng)一入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，沒(méi)有委托專(zhuān)門(mén)的第三方進(jìn)行培訓(xùn)，且未支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)，是不得約定服務(wù)期的。

3、以解決戶口或提供住房等福利，能否約定服務(wù)期？

服務(wù)期約定是法定的，只有單位提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，才可以與員工約定服務(wù)期，如果是解決戶口或者提供住房，進(jìn)而約定服務(wù)期，是不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違法服務(wù)期規(guī)定，也不得要求支付違約金。如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

4、培訓(xùn)費(fèi)包含哪些？

主要包含具有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)，以及因培訓(xùn)產(chǎn)生用于該勞動(dòng)者其他直接費(fèi)用。該費(fèi)用不包含企業(yè)在培訓(xùn)期間給員工支付的工資報(bào)酬。

5、服務(wù)期一般多長(zhǎng)時(shí)間？

服務(wù)期的期限法律沒(méi)有明確規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定，并不意味著單位可以濫用權(quán)利，隨意約定服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則進(jìn)行約定。

如用人單位為勞動(dòng)者提供30000元進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但約定勞動(dòng)者需為用人單位服務(wù)20年，這種約定是顯失公平的，可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。

6、勞動(dòng)合同到期，服務(wù)期未到期，還要繼續(xù)履行服務(wù)期嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，如果在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期，雙方勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)續(xù)延，直至服務(wù)期滿。

但是這里雙方可以另行約定相關(guān)事項(xiàng)：比如賦予單位可以在勞動(dòng)合同到期但仍在服務(wù)期內(nèi)單方終止的權(quán)利。

7、違約金賠多少？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，如果服務(wù)期已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)履行部分與未履行部分進(jìn)行分?jǐn)?，按分?jǐn)偙壤髣趧?dòng)者支付違約金。

作者：胡夢(mèng)娜 律師

上海偉創(chuàng)律師事務(wù)所