員工專項培訓協(xié)議，是指用人單位和員工就專業(yè)技術(shù)培訓具體事項達成一致而簽訂的協(xié)議，包括正式簽訂勞動合同前簽訂的專項培訓協(xié)議和勞動關(guān)系存續(xù)期間企業(yè)和員工簽訂的專項培訓協(xié)議。專項技術(shù)培訓協(xié)議對很多勞動者來說并不陌生，與此同時，關(guān)于專項技術(shù)培訓協(xié)議的各種法律問題也越來越凸顯。其中涉及最多的就是在勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系時用人單位要求勞動者賠償專項技術(shù)培訓費用所出現(xiàn)的勞動糾紛。《勞動合同法》對專項技術(shù)培訓協(xié)議的問題做了相關(guān)規(guī)定，作為勞動者在解除與用人單位間因簽訂專項培訓協(xié)議后服務(wù)器未滿解除勞動合同關(guān)系時維護自身合法權(quán)益的法律依據(jù)。

風險規(guī)避措施：

本文所涉及的法條：

《勞動合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。