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【原】職場的交情 需要慢慢靠近

 菲奧夢享家 2021-07-15

有人說職場需要人脈，職場需要資歷，職場需要能力，職場需要朋友。

前半部分我贊同但是職場雖然需要朋友，但此“朋友”非彼朋友。
所謂的職場朋友不在一個屋檐下工作，你們的關系并沒有那么牢靠。
很多人會發(fā)現(xiàn)一個問題我跟某某之前是同事，我們關系非常不錯。
工作配合的非常默契，她給我?guī)г绮?，我給他買飲品，周末相約一起看電影、爬山什么的。

但是從我們離開公司分道揚鑣之后我發(fā)現(xiàn)，她對我很冷漠，說話語氣、行為都判若兩人，覺得很納悶。

其實不用納悶，之前在一起工作抬頭不見低頭見。
可能她骨子里就沒把你當朋友，但因為是同事所以沒辦法表現(xiàn)出來。
也就是所謂的早餐、飲品、爬山、看電影都是有目的的社交即你走了心，她卻走了腎。

真正的友誼是可遇不可求的，把主要精力放在工作和自我成長上才是最重要的。

我們需要明白職場中，大家彼此的交往更多是有目的性的。
是利益相關的，大都是為了工作或者為了解決問題。
上班忙于工作，下班就會盡快逃離公司奔向讓自己輕松舒服的地方。
所以彼此之間私下交流的時間并不是很多，大多停留在簡單的寒暄。
這也讓我們常常羨慕高中時期的友誼，但畢竟學校和職場不同。

職場上是工作的地方并非私人交際的場所，尤其有些部門之間會有利益的牽涉。

同事之間更應該保持距離和秘密，避免部門利益受損。
職場就像一個功利場，你想讓別人重視你那么你就需要與別人分享利益。
同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。

有些同事之間會八卦對方的家庭情況，這些不應該在公司里談及。

避免有心人會背后使壞，掌握了你的家庭情況后，會別有用心。
成年人不要把情緒寫在臉上，更不要把感情事傾訴出來。
否則別人只會認為你的情緒管理不到位，影響了工作拉低你的個人形象。
相信很大部分同事除了本職工作外，還有就是兼職。
雖然是普遍的現(xiàn)象但是絕不能讓同事知道你做兼職的行為。

有利益的地方，其實是沒有真朋友的。

同一個屋檐下表面的好朋友其實是“偽朋友”，利益下的來往只是虛偽的互探底線。
職場本就是利益場不是沒朋友，只是因為利益而沒有真心朋友。
真朋友是什么？
真朋友是純粹的友誼是能為對方真心付出，不計較自己代價得失的。
與同事相處保持合適的距離，既不太遠了誰也不太近了誰。
特別不要拉小團體，成為領導的眼中盯。
同事貴在合作同理心，切記我們是來工作的不是來交朋友的。

“搞好同事關系有時真的很累”！

身在職場要想有所作為，你必須先辦法處理好與同事之間的關系。
因為圍繞著那些極少的晉升、加薪的機會，同事之間也在明爭暗斗，相互之間的關系也是非常微妙。
在職場博弈中處理好與同事之間的關系尤為重要，既要學會抵擋明搶也要預防暗箭。
職場上既有紛爭也有結盟，尤其是在同事之間這種情況十分普遍。
但斗爭也好結盟也罷，都要視利益大小來定。
不同的階段敵人可能是朋友，朋友可能變成了敵人。

在職場無論是交朋友也好，處同事也罷。

即使當時關系再好，有些話也是不能亂說的。
說不定你說的那些話，就是定時炸彈給你留下隱患。
在職場關系再好也僅僅是同事，私人空間不向同事開放。
以這樣的心態(tài)去處理工作處事就會理性，不會因為情感問題給自己造成困擾。

職場就是戰(zhàn)場，上戰(zhàn)場也是需要偽裝的。

保持距離方能保護自己，保持界限感工作中做個刺猬。
在寒冷的冬天兩只刺猬為了取暖而依偎在一起，開始因為距離太近身上的刺將對方刺得鮮血淋漓。
隨后它們拉開了適宜的距離，不但能夠取暖也不會傷害對方。
逢人且說三分話，不可全拋一片心，用于職場再合適不過了。














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