世界那么大，為什么非要在職場(chǎng)找朋友呢？

“我該不該和同事成為好朋友？”

相信很多初入職場(chǎng)的小年輕都會(huì)有這樣的疑問，資深的老油條很可能會(huì)這樣回答你：

“你工作是為了賺錢，不是為了交朋友?！?/span>

的確，世界那么大，為什么非要在職場(chǎng)找朋友呢？專心工作、升職加薪不香嗎？

盡管我們投入到工作的時(shí)間越來越多，但并不代表職場(chǎng)是個(gè)適合找朋友的地方。

上世紀(jì)50年代，社會(huì)心理學(xué)家Rebecca G. Adams根據(jù)一系列研究結(jié)果提出，開啟一段友情需要三個(gè)條件：

一、接近性——主要指物理上的接近。

二、反復(fù)的、無計(jì)劃性的互動(dòng)——你們要有經(jīng)常接觸的機(jī)會(huì)。

三、能夠鼓勵(lì)人們放下防備、對(duì)彼此吐露真心的環(huán)境。

 沒有了純粹如校園的環(huán)境，也沒有了單純?nèi)鐚W(xué)生的心境，成年人交朋友太難了。

顯然，職場(chǎng)只滿足了第一個(gè)條件。同事間的互動(dòng)充滿計(jì)劃性與目的性，你們會(huì)在會(huì)議室里為KPI爭(zhēng)吵，卻不會(huì)在辦公室里互訴衷腸、相擁而泣。

職場(chǎng)和校園不同，打工人也不再是無憂無慮的讀書郎了。成年后，不再有父母為你遮風(fēng)擋雨，你必須自己挑起生活的重?fù)?dān)，情感不得不為實(shí)際的利益讓步。

 同事間的相處，一不小心就暴露了冷漠的真相。/知乎

所以說，職場(chǎng)上最理想的同事關(guān)系應(yīng)該是“友敵”（Frenemies），這是《韋氏詞典》在前幾年收錄的新詞，形容最親近的朋友也可能會(huì)互相傷害，而這甚至不妨礙他們繼續(xù)做朋友。

想要擁有職場(chǎng)里的友誼，就不能太斤斤計(jì)較。在保護(hù)自己的利益、諒解他人的“自私”的基礎(chǔ)上，去尋找發(fā)展友誼的可能性。

當(dāng)然了，不是每一個(gè)同事都值得你為之付出、深入交往的，有些人就是適合保持純潔的共事關(guān)系，甚至越少接觸越好——那些只顧自己利益與感受的人，無論在哪兒都該對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。

 在職場(chǎng)里發(fā)展友誼，要擦亮眼睛。

要達(dá)到“友敵”的關(guān)系，就應(yīng)該秉持這個(gè)原則：周瑜打黃蓋——一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨。

如果你愿意對(duì)他人付出真心，也應(yīng)該接受他人的辜負(fù)。如果你不愿意付出，也別指望別人來溫暖你。

換句話說就是：別期待你的每一次付出都能得到同等分量的回應(yīng)。

職場(chǎng)交友，要有“我干了，你隨意”的精神。

在和同事相處的過程中，最忌諱的就是：“我對(duì)你這么好，你怎么可以……”“我們每天一起吃飯、下班，你居然不把我當(dāng)朋友？”

有類似疑問的朋友別忘了，職場(chǎng)首先是一個(gè)工作的場(chǎng)合，利益與效率至上是理所當(dāng)然的，其他的情感需求只能退居二線。

 《中國(guó)青年報(bào)》向全國(guó)5868名大學(xué)生發(fā)起的調(diào)查顯示，42.11%的00后會(huì)因?yàn)椤巴码y以相處”辭職。

曾有一項(xiàng)針對(duì)同班大學(xué)生的調(diào)查，他們會(huì)給每個(gè)同學(xué)分別打分，0分為“不認(rèn)識(shí)”，3分以上是“朋友”，5分為“最好的朋友”。同時(shí)，他們也要寫下對(duì)方可能對(duì)自己的評(píng)分。

有趣的是，在1353對(duì)被認(rèn)為是朋友的關(guān)系中，94%的人認(rèn)為對(duì)方也會(huì)給自己打出3分以上的分?jǐn)?shù)。然而實(shí)際上，只有53%的人真的會(huì)收到對(duì)方3分以上的評(píng)價(jià)。

這個(gè)調(diào)查表明：在你認(rèn)為是朋友的人里，一半的人并不把你當(dāng)朋友。而這個(gè)比例在職場(chǎng)里，相信只會(huì)更低。 

 有人說：“離職見人心，離職后還能互相聯(lián)系、聚會(huì)的，才是真朋友?！?/span>

要我說，你都不用等到離職，如果你哪天突然請(qǐng)假，Ta 還能發(fā)微信來問你怎么了，那已經(jīng)算是難得的真朋友了。

參考文章

[1] 在你認(rèn)為是朋友的人里，一半的人并不把你當(dāng)朋友｜KnowYourself