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與同事關(guān)系再好，也要注意保持距離，掌握這3個分寸

 小撟流水人家 2021-06-19
文 | 職場人生

職場中，很多人和同事相處都比較沒有分寸，要么關(guān)系特別好，要么關(guān)系特別差。

其實這兩個極端都是很要命的，關(guān)系太好，有些秘密藏不住，你把同事當(dāng)知心人，他卻嘴漏說出去了，有心計的甚至在關(guān)鍵時刻給你致命一擊，畢竟你永遠(yuǎn)都不知道，當(dāng)初跟你那么好的同事，不知道什么時候就翻臉了。

同樣的關(guān)系太差，無疑是在給自己樹敵。

今天你覺得二人鬧個矛盾沒什么，說不定哪天同事就爬上去了，或者心思重的記仇了，到處嚼舌根。

所以在職場，和同事關(guān)系再好，也一定要注意三個分寸，畢竟職場如戰(zhàn)場，別傻傻被人使絆子了。

距離有分寸
與人相處友善，有基本的禮貌

同事關(guān)系不同于朋友、親人，更不是陌生人，距離感的把握就非常有講究，即使再熟悉，“麻煩啦”、“謝謝啦”這種客氣的話不能少。

看似多余，其實能給自己避免掉很多麻煩，說不定哪個同事就很注意別人的禮貌用語，偏偏你是個大大咧咧的人，雖然別人嘴上不說，說不定在心里覺得你這人不行。


人心隔肚皮，在一個公司工作，大多也就是上班相處一下的關(guān)系，掏心窩子可能會傷害到自己的利益，離得太遠(yuǎn)在工作上來往又不方便，保持不近不遠(yuǎn)的方式，就是保持禮貌，讓別人覺得你大方得體。

做事有分寸
分內(nèi)事情不要甩鍋，適當(dāng)幫助同事

工作中最忌諱的事情就是甩鍋了，尤其是你分內(nèi)的事情。

這種情況大多會出現(xiàn)在跨部分合作的時候，比如你有一個報表要完成，但是需要其他部門同事幫忙統(tǒng)計他們部門的數(shù)據(jù)。

有些人會直接把表格甩過去，讓同事給他整理。然后就不聞不問了。

要知道，同事統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不是他分內(nèi)的事情，他也拿不到半點好處，要交表格的是你，只是甩過去就不管了，那么很可能同事會拖延，因為他有更重要的自己的事情要做。


正確的做法是，禮貌地請別人幫忙，然后看看他正在忙的工作，你有沒有能幫上忙的，就是專業(yè)能力上沒有，幫忙送送文件，跑跑腿等他抽不出空的小事情，也能讓別人心里好受很多。

不要覺得這種同事矯情，而是我們要學(xué)會站在別人的角度上，為別人考慮，誰都有被幫助的需要，你主動去幫忙，再小的事，同事也會覺得你很懂事，那么他幫你做事的時候，自然也會上心很多。

然后時不時地去問問他統(tǒng)計的進度，不要給別人你在催他的感覺，要用禮貌的方式，比如“你覺得有啥難度沒，有沒有我能做的？”，這樣同事幫忙心里也會好受些，不然覺得好像是你下屬一樣。

所以和同事相處要記得，幫助別人也是幫助自己，同事不要求，你主動幫忙，絕對是加分項。

情緒有分寸
注意控制自己的情緒

尤其職場新人，或者是脾氣比較倔的人。在職場上一定要注意收斂。

職場不是你家，和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處尤其要注意分寸。

很多人在和同事相處時，就不會想那么多，覺得你欺負(fù)我、占我便宜，脾氣一上來就不管不顧。


職場如戰(zhàn)場，明里暗里的事情你分不清楚，有些人看你性子直，就故意惹你，讓你在其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)面前情緒失控。次數(shù)多了，所有人都會覺得你是個脾氣差的人，反而不會待見你。

畢竟除了你們倆，沒人知道你們誰對誰錯，一般都會同情那個不發(fā)脾氣的人，因為他看起來更弱勢一些。

所以職場上，再憤怒、再委屈，面兒上都要顧著。把同事當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，甚至是當(dāng)客戶，這樣你能更好地控制自己。因為在職場和人鬧脾氣就是在樹敵，前進道路上多個敵人，不知道哪天就被他找機會絆到了。

發(fā)泄情緒只是一時的，但負(fù)面影響卻非常長遠(yuǎn)，千萬別得不償失。

因為你永遠(yuǎn)不知道你之前認(rèn)識的同事，有一天會不會是你的上司、或者和你的上司沾親帶故。

所以，在工作中給自己留后手的最好方式，就是千萬別樹敵，否則吃不了兜著走。

— END —

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