職場案例：

在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位90后的國企員工在國企里已經工作三年，可是他和領導之間并沒有一點信任，而且領導也總是安排一些非常困難的任務，讓這個員工去完成。90后的國企員工覺得自己在公司里得到不公平的對待，所以他也是非常清晰的知道領導意圖，想從公司里辭職，可是卻被家人反對，因為家里人覺得在國企里工作非常穩(wěn)定，而且只要能夠在團隊中跟領導維持好關系，這樣就能夠占據(jù)非常主動的位置。

筆者看到這位90后國企員工的經歷也是很有感觸，筆者認為：很多領導在公司里之所以看員工不順眼，一般都是因為員工在某個工作細節(jié)得罪了他們，所以年輕人在公司里，如果不想被領導收拾，一定要做到這三點平衡。

第一、找到自己在公司的位置

有些管理者在公司里管理團隊時，并不愿意看到公司里出現(xiàn)太多刺頭和小人，因為這些小人具備一定的破壞作用，領導希望保證公司的團隊有更強的執(zhí)行力，所以每個年輕人在進入公司以后，千萬不要因為工資比較低便開始無法找準定位，這樣只會讓你在公司里把角色搞混，領導也會認為你在職場中就是故意破壞團隊和諧的。

第二、學會平衡你和領導之間的利益

其實在職場中還有很多員工在進入公司以后，總是跟領導發(fā)生太多利益糾紛，如果你總是跟領導產生矛盾，那么你肯定不會在公司里有更好的發(fā)展，而且很多的領導特別高明，他們會通過一些特殊的手段，利用權力和地位來讓員工占不到任何便宜，所以當員工在職場工作以后應該學會平衡你和領導之間的利益，盡量把利益給領導多分配一些，這樣才能夠保證團隊里的每個員工對，你不再出現(xiàn)仇視的心態(tài)，而且領導也會注重于你。

第三、學會平衡你和領導之間的關系

員工情商非常低，他們主動打破自己和領導之間的關系，總覺得自己在職場中安心做事，通過自身能力得到一定的職位就已經是自己的巔峰，可是他們卻并不知道，有些員工或者是領導就是公司里的關系戶，如果你總是破壞這層關系，而且你和領導的關系也無法維護，那么很難確保團隊出現(xiàn)穩(wěn)定的局面，有些老板也會覺得你在公司里就是故意找事，所以會主動的疏遠你，讓你在職場中也會扮演非常不利的角色，最后會被淘汰出去！

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！