想必很多職場(chǎng)朋友都希望自己的前途能夠越來(lái)越光明，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，大家希望以最快的速度成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，其實(shí)很多員工他們?cè)较氤蔀轭I(lǐng)導(dǎo)的心腹，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處交流的時(shí)候，他們都會(huì)通過(guò)各種各樣的方式來(lái)討好領(lǐng)導(dǎo)恭維領(lǐng)導(dǎo)，他們覺(jué)得自己已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)有了更多交流的機(jī)會(huì)，那么就意味著自己有機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得越來(lái)越融洽，其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)走的越近對(duì)員工來(lái)說(shuō)并不是有太多的好處，往往會(huì)因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話導(dǎo)致得罪領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一些敏感的話題，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的太多，肯定會(huì)言多必失。

所以說(shuō)越想成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，越不要和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撘幌逻@三個(gè)話題，不然肯定會(huì)影響你的前途。

第一、老板的壞話

在職場(chǎng)上，相信很多同事在私下都會(huì)議論老板，說(shuō)老板的壞話，因?yàn)槔习逶诠纠镆话愣挤浅?yán)厲，他們會(huì)嚴(yán)格要求公司的員工，如果員工違反了公司的規(guī)章制度，他們會(huì)對(duì)員工作出罰款，并且克扣員工的工資，這使得很多員工在公司里都會(huì)有逆反的心理。

他們?cè)诠纠习迕媲氨憩F(xiàn)的是偽裝的形象，可是當(dāng)私下吃飯的時(shí)候他們會(huì)痛罵老板或者是譏諷老板，說(shuō)老板的壞話，但是如果你在和公司的部門(mén)主管交流的時(shí)候，即便是和他們關(guān)系再好，都不要通過(guò)說(shuō)老板壞話這樣的話題來(lái)引起領(lǐng)導(dǎo)的同情，不然很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)在背后捅刀子，你在公司里的地位就岌岌可危了。

第二、抱怨公司

公司的環(huán)境或者是工作氛圍較差，那么作為員工可以選擇盡快離開(kāi)公司，進(jìn)入另外一家新的公司入職，這樣可以找到高收入的工作，但是你在公司里呆著不走，反而是在同事面前，尤其是新員工面前抱怨公司，抱怨老板，那么你的表現(xiàn)肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所反感。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不想看到，有的員工在公司里總是散發(fā)負(fù)能量的信息和情緒，這樣會(huì)影響同事之間的工作狀態(tài)，即便是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得你是心胸狹隘的員工，以后安排工作的時(shí)候都不會(huì)再想到你。

第三、跳槽的話題

當(dāng)然還有很多老員工他們?cè)诠纠锊⒉幌腚x開(kāi)公司，他們就是希望通過(guò)跳槽的話題來(lái)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，只是有些領(lǐng)導(dǎo)他們根本就不在意老員工這樣的手段，即便是老員工總是在公司里胡亂的抱怨，他們都不會(huì)對(duì)老員工加薪，因?yàn)槔蠁T工的價(jià)值和工作能力已經(jīng)擺在那里了，他們無(wú)法在同事之間脫穎而出，正是因?yàn)樗麄儊y說(shuō)話，而且能力不濟(jì)，他們無(wú)法走上管理者的位置。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！