一、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議（8例）

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議

民事案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

指導(dǎo)案例：北京法院參閱案例第45號(hào)：劉某訴北京益高安捷信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

參閱要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，如果勞動(dòng)者提出競(jìng)業(yè)限制違約金過高并申請(qǐng)酌減，法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合考量當(dāng)事人雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、勞動(dòng)者離職時(shí)的工作崗位及收入水平、勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、違約行為及其給用人單位造成的損失、是否在事實(shí)上限制或排除勞動(dòng)者合同解除權(quán)等多方面因素，認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制違約金是否過高以及予以減少的幅度。

指導(dǎo)案例：北京法院參閱案例第22號(hào)：李某訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

參閱要點(diǎn)：用人單位使用格式條款與勞動(dòng)者簽訂管轄協(xié)議，約定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛由用人單位所在地的人民法院管轄，造成勞動(dòng)者訴訟明顯不便利，勞動(dòng)者主張?jiān)摴茌爡f(xié)議無效的，人民法院應(yīng)予支持。

指導(dǎo)案例：北京法院參閱案例第8號(hào)：霍某訴北京寰龍世紀(jì)電子技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

指導(dǎo)案例：黃偉勝與中關(guān)村證券股份有限公司破產(chǎn)管理人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案

參閱要點(diǎn)： 在證據(jù)不足時(shí)如何準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)？

1. 由于一些證據(jù)通常并不在勞動(dòng)者一方的掌握范圍之內(nèi)，法院也不應(yīng)以勞動(dòng)者一方僅能提供證據(jù)線索而不能提供證據(jù)為由簡(jiǎn)單駁回勞動(dòng)者的事實(shí)主張。

2. 由于勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)上的弱勢(shì)，勞動(dòng)者基本上是不可能提出受脅迫的證據(jù)的。立足勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性特征和勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，采取了適當(dāng)降低勞動(dòng)者一方證明標(biāo)準(zhǔn)的方法，即不再按通常民事案件的高度概然性證明標(biāo)準(zhǔn)來要求勞動(dòng)者，而只要求勞動(dòng)者證明到有一定的可能性，且用人單位又不能推翻這種可能性時(shí)，即認(rèn)定相應(yīng)事實(shí)存在。

指導(dǎo)案例：指南針科技發(fā)展股份有限公司與荀茹萍勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

參閱要點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的效力認(rèn)定。

1. 在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。

2. 在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款。

指導(dǎo)案例：北京迅易時(shí)代科技發(fā)展有限公司與鄭曉梅辭退糾紛上訴案

參閱要點(diǎn)：人力資源主管未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任認(rèn)定。

1. 法律把簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任是規(guī)定于用人單位的，勞動(dòng)者不簽時(shí)，用人單位必須書面通知解除。

2. 若無證據(jù)證明人事負(fù)責(zé)人利用職務(wù)便利阻礙了勞動(dòng)合同的簽訂或竊取了勞動(dòng)合同，則不宜僅憑其人事負(fù)責(zé)人的身份即將其置于劣于一般勞動(dòng)者的地位。

民事案由：勞動(dòng)合同糾紛

指導(dǎo)案例：北京世紀(jì)全景空調(diào)維修中心訴王琪勞動(dòng)合同糾紛案

參閱要點(diǎn)：

1. 一般“專項(xiàng)培訓(xùn)”是指企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，主要針對(duì)特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí)；“職業(yè)培訓(xùn)”一般指對(duì)入職前或在職期間的員工，為開發(fā)或升級(jí)常規(guī)職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。

2. “服務(wù)期”規(guī)定出現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第22條，是針對(duì)“專項(xiàng)培訓(xùn)”概念衍生出的用人單位權(quán)利，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

3. 針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期和違約責(zé)任無效。

（二）人事爭(zhēng)議

民事案由：聘用合同糾紛案

指導(dǎo)案例：劉某訴某廣播電視臺(tái)等聘用合同糾紛案

參閱要點(diǎn)：

1. 廣播電視臺(tái)、某電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道節(jié)目組與他人簽訂聘請(qǐng)主持人合同書，系雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示，協(xié)議內(nèi)容合法有效。

2. 因某電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道節(jié)目組不具有法人資格，其行為產(chǎn)生的法律責(zé)任由某電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道承擔(dān)。