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6月16日，沈陽中院召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)《沈陽市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》，并發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛十大典型案例。沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)熊細(xì)春、沈陽市總工會(huì)法律部副部長(zhǎng)李楠楠、沈陽市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)于振森，沈陽中院黨組成員、政治部主任聶雪松、審判委員會(huì)專職委員任燕、副局級(jí)審判員楊洪斌及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭全體人員參加會(huì)議。法制日?qǐng)?bào)、遼寧日?qǐng)?bào)等國(guó)家、省、市十余家駐沈新聞媒體記者參加了此次新聞發(fā)布會(huì)。 沈陽中院新聞發(fā)言人聶雪松致新聞發(fā)布辭并指出，沈陽中院在總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上所編撰的《沈陽市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》，對(duì)2010年至2015年12月市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況進(jìn)行了全面的梳理和分析，找出當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中存在的突出問題，提出多方預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)建議。此次白皮書的發(fā)布，意在從根本上提升勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值理念，提高用人單位與勞動(dòng)者自身矛盾化解能力，真正從源頭防止勞資糾紛的產(chǎn)生，促進(jìn)和諧社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建。 《沈陽市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》 核 心 內(nèi) 容 一、2010～2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況及主要特點(diǎn) 1、案件數(shù)量居高不下。 2、勞動(dòng)者訴求多元、案件類型復(fù)雜。 3、糾紛主體發(fā)生變化、農(nóng)民勞動(dòng)者數(shù)量增加。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增原因分析 1、受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策調(diào)控影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳； 2、用人單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范； 3、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律更加健全； 4、勞動(dòng)者法律意識(shí)日益增強(qiáng)； 5、訴訟費(fèi)用過低，減少了訴訟成本。 三、審判實(shí)踐中遇到的問題 1、仲裁機(jī)構(gòu)裁而不審的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，未起到案件分流的作用； 2、非訴訟糾紛解決程序不暢通； 3、法律法規(guī)龐雜，缺乏系統(tǒng)化規(guī)定； 4、歷史遺留問題突出； 5、律師參與度不高，公民代理現(xiàn)象突出。 四、勞動(dòng)者及用人單位訴請(qǐng)未獲支持原因 勞動(dòng)者敗訴的原因主要有： 1、舉證能力較低； 2、對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)定存在誤讀； 3、訴請(qǐng)未經(jīng)仲裁前置程序處理； 4、訴請(qǐng)超出人民法院民事案件受理范圍； 5、時(shí)效意識(shí)淡薄。 用人單位敗訴的原因主要有： 1、法律意識(shí)欠缺，訴訟風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡??； 2、用工形式不規(guī)范，管理制度存在漏洞； 3、管理性檔案缺失，無法完成舉證責(zé)任； 4、對(duì)抗性索賠訴訟，缺乏關(guān)聯(lián)性證據(jù)； 5、勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定無效。 五、我市兩級(jí)法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要做法 法院為積極應(yīng)對(duì)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不斷規(guī)范勞資秩序，主要采取以下措施： 1、堅(jiān)持司法為民、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益； 2、堅(jiān)持能動(dòng)司法、化解潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、堅(jiān)持和諧司法、從根本上化解矛盾。 4、堅(jiān)持理性司法，強(qiáng)化裁判文書說理。 六、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策和建議 一是積極探索建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件預(yù)防機(jī)制，包括： 1、黨委和政府部門要高度重視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，運(yùn)用綜合手段預(yù)防群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 2、加強(qiáng)和完善勞動(dòng)立法工作，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有法可依； 3、勞動(dòng)行政部門應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，積極培育誠信企業(yè)，大力懲治失信企業(yè)； 4、提升民主參與、落實(shí)集體協(xié)商、切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用； 5、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁實(shí)效； 6、落實(shí)法律援助機(jī)制，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和扶持一批勞動(dòng)法專業(yè)律師，杜絕不規(guī)范的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理情況發(fā)生。 二是完善法院工作，為妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供有力的保障。我市法院擬采取下面幾個(gè)措施： 1、加強(qiáng)司法調(diào)研、提升審判能力、建立專業(yè)化的審判模式； 2、深化裁審銜接、加強(qiáng)對(duì)下指導(dǎo)、全面統(tǒng)一裁審尺度； 3、協(xié)調(diào)雙方利益、注重部門溝通、發(fā)揮調(diào)解聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)； 4、加強(qiáng)法律宣傳、強(qiáng)化守法意識(shí)、實(shí)施社會(huì)綜合治理； 5、加強(qiáng)司法建議，注重源頭預(yù)防，督促行政機(jī)關(guān)發(fā)揮職能作用； 6、加強(qiáng)案件調(diào)解，注重釋法，注意案件分類化解和處理。 案例一：沈陽電信工程局訴姜某某等勞務(wù)費(fèi)糾紛案 裁判要點(diǎn)：用人單位不得克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，必須及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
案例二：沈陽百年珍露商貿(mào)有限公司訴歐陽某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用員工的銀行賬戶給勞動(dòng)者發(fā)工資，將勞動(dòng)者安排到不同門店工作，否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提供了員工身份證明，用人單位相關(guān)文件等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
案例三：孫某某訴誠豐家具（中國(guó)）有限公司沈陽分公司、誠豐家具（中國(guó)）有限公司解除勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要點(diǎn)：對(duì)于別人代簽的勞動(dòng)合同，需要查清行使代簽行為人是否具有勞動(dòng)者的合法授權(quán)，在查清授權(quán)合法與否的基礎(chǔ)上，分情況依法確認(rèn)用人單位是否應(yīng)支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
案例四：沈陽外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司訴楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情形下，安排勞動(dòng)者工作時(shí)間不應(yīng)超過法律、法規(guī)規(guī)定最高限制的日、周工作時(shí)數(shù)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)數(shù)超過40小時(shí)，僅安排勞動(dòng)者休息一天，仍需向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
案例五：王某訴東方家園公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)章制度的制訂、修改須經(jīng)過民主程序、內(nèi)容合理、并已告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位還須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)存在違反規(guī)章制度的行為，且達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
案例六：王某訴遼寧嘉聯(lián)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者在工作崗位和工作職責(zé)未改變的情況下，被原用人單位安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
案例七：沈陽市交通經(jīng)濟(jì)汽校訴曾某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：在用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)的情況下，如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，又不能從社保中心領(lǐng)取，用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)賠償勞動(dòng)者失業(yè)金損失的責(zé)任。
案例八：孟某某訴沈陽市沈河區(qū)賴家托運(yùn)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：工傷事故勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系一般是為了嗣后工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。本案勞動(dòng)者孟某某明確向法院表示其要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的是為了嗣后確認(rèn)工傷、進(jìn)行傷殘鑒定、要求工傷賠償。因此，在當(dāng)事人自愿要求的基礎(chǔ)上，本院嘗試對(duì)當(dāng)事人就本案及案外事項(xiàng)一并進(jìn)行調(diào)解，以減少當(dāng)事人的訴累，盡快化解當(dāng)事人矛盾。
案例九：沈陽銘郡置業(yè)有限公司訴魏某某等競(jìng)業(yè)限制糾紛案 裁判要點(diǎn)：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職期間，掌握公司商品房銷售渠道和技術(shù)秘密，未經(jīng)公司允許，成立與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司，并且與客戶簽署與公司同類業(yè)務(wù)的策劃協(xié)議，其行為違反了保密協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者成立的公司對(duì)勞動(dòng)者的行為亦是明知，其應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
案例十：陳某某訴沈陽市蔬菜果品總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 裁判要點(diǎn)：職工檔案由所在企業(yè)進(jìn)行管理。職工調(diào)出、辭職、解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)由職工所在單位負(fù)責(zé)將檔案轉(zhuǎn)交到其新的單位或戶口所在地街道。所在單位將職工檔案丟失造成職工個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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