一、2010～2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況及主要特點(diǎn)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增原因分析

五、兩級(jí)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要做法

六、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策和建議

案例一：沈陽(yáng)電信工程局訴姜某某等勞務(wù)費(fèi)糾紛案

裁判要點(diǎn)：用人單位不得克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，必須及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

案例二：沈陽(yáng)百年珍露商貿(mào)有限公司訴歐陽(yáng)某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用員工的銀行賬戶給勞動(dòng)者發(fā)工資，將勞動(dòng)者安排到不同門店工作，否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提供了員工身份證明，用人單位相關(guān)文件等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例三：孫某某訴誠(chéng)豐家具（中國(guó)）有限公司沈陽(yáng)分公司、誠(chéng)豐家具（中國(guó)）有限公司解除勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：對(duì)于別人代簽的勞動(dòng)合同，需要查清行使代簽行為人是否具有勞動(dòng)者的合法授權(quán)，在查清授權(quán)合法與否的基礎(chǔ)上，分情況依法確認(rèn)用人單位是否應(yīng)支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

案例四：沈陽(yáng)外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司訴楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情形下，安排勞動(dòng)者工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定最高限制的日、周工作時(shí)數(shù)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)數(shù)超過(guò)40小時(shí)，僅安排勞動(dòng)者休息一天，仍需向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

案例五：王某訴東方家園公司勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)章制度的制訂、修改須經(jīng)過(guò)民主程序、內(nèi)容合理、并已告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位還須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)存在違反規(guī)章制度的行為，且達(dá)到“嚴(yán)重”程度。

案例六：王某訴遼寧嘉聯(lián)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者在工作崗位和工作職責(zé)未改變的情況下，被原用人單位安排到新用人單位工作，且原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

案例七：沈陽(yáng)市交通經(jīng)濟(jì)汽校訴曾某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)的情況下，如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，又不能從社保中心領(lǐng)取，用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)賠償勞動(dòng)者失業(yè)金損失的責(zé)任。

案例八：孟某某訴沈陽(yáng)市沈河區(qū)賴家托運(yùn)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：工傷事故勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系一般是為了嗣后工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。本案勞動(dòng)者孟某某明確向法院表示其要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的是為了嗣后確認(rèn)工傷、進(jìn)行傷殘鑒定、要求工傷賠償。因此，在當(dāng)事人自愿要求的基礎(chǔ)上，本院嘗試對(duì)當(dāng)事人就本案及案外事項(xiàng)一并進(jìn)行調(diào)解，以減少當(dāng)事人的訴累，盡快化解當(dāng)事人矛盾。

案例九：沈陽(yáng)銘郡置業(yè)有限公司訴魏某某等競(jìng)業(yè)限制糾紛案

裁判要點(diǎn)：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職期間，掌握公司商品房銷售渠道和技術(shù)秘密，未經(jīng)公司允許，成立與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司，并且與客戶簽署與公司同類業(yè)務(wù)的策劃協(xié)議，其行為違反了保密協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者成立的公司對(duì)勞動(dòng)者的行為亦是明知，其應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例十：陳某某訴沈陽(yáng)市蔬菜果品總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

裁判要點(diǎn)：職工檔案由所在企業(yè)進(jìn)行管理。職工調(diào)出、辭職、解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)由職工所在單位負(fù)責(zé)將檔案轉(zhuǎn)交到其新的單位或戶口所在地街道。所在單位將職工檔案丟失造成職工個(gè)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。