她們公司有個(gè)員工小王，一畢業(yè)就進(jìn)了她們公司做文員，但是小王剛畢業(yè)時(shí)工資不高，只有4500元。她就提了個(gè)要求，說自己是農(nóng)村戶口，深圳的房價(jià)太高，想打拼幾年未來還是想要回老家發(fā)展，所以在深圳交社保也沒用，看能不能不交社保了，把這筆錢當(dāng)工資發(fā)給她。
看到李姐有些猶豫，小王說自己愿意和公司簽協(xié)議或者寫個(gè)保證書都行。李姐算了一下，如果不給小王繳納社保，公司也省點(diǎn)錢，而且看人家小姑娘確實(shí)也需要錢。于是就同意了，讓她簽了個(gè)自愿放棄社保聲明。沒想到，一年后，小王卻以公司沒有給自己繳納社保為由提出了離職，還轉(zhuǎn)身就把公司告上法庭。理由是：不給我買社保。雖然李姐拿出了當(dāng)時(shí)兩人簽訂的協(xié)議書，可最后判的還是公司要支付賠償5萬元，并且還得進(jìn)行小王這一年社保的補(bǔ)繳。
先不論員工和公司孰對孰錯(cuò)，單看案例中這位HR李姐，你知道她錯(cuò)在哪里嗎？很多HR都說：員工主動(dòng)要求不繳社保，老板也認(rèn)為是給公司省錢，這不是你情我愿的事情嗎，怎么還能告我呢？其實(shí)，這正是目前HR對于勞動(dòng)法的誤解，要知道，勞動(dòng)法的目的就是為了保護(hù)弱勢地位的勞動(dòng)者。所以很多時(shí)候，HR認(rèn)為是情理之中的事情，但哪天一翻臉，員工申請仲裁就是一來一個(gè)準(zhǔn)。因?yàn)榉墒紫瓤紤]的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是私下你們協(xié)商好的情理，道德。所以，如果HR不懂法，那就是等著賠錢。不信，你看看這些經(jīng)典案例 1、解雇試用期的員工，沒有提前30天通知還有什么方法可以解雇？
2、三期如果因?yàn)楣ぷ髡{(diào)崗調(diào)薪，員工不同意是否不能調(diào)整？ 3、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，向企業(yè)要求賠償成立嗎？4、員工離職沒開離職證明，被告公司賠償了10萬，合理嗎？5、公司經(jīng)營不善，要裁員，怎樣安撫員工，不起勞動(dòng)糾紛？6、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)為“全國”、“某省”是否有效？7、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過程中，我們常常聽到N 1的說法，需要注意的是，N的工資計(jì)算基數(shù)≠1的工資計(jì)算基數(shù)。這是為什么？
這些都是勞動(dòng)糾紛中最常見的問題，你能回答上來嗎？尤其是今年各大公司都想裁員，還不給賠償，可問題是員工的維權(quán)意識比不少HR還強(qiáng)。導(dǎo)致不少HR都栽在了這上面，每天不是百度就是在各種群里求助。如果HR足夠?qū)I(yè)，懂勞動(dòng)法，就會(huì)知道這16種情形下不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而不是傻傻到處求助。作為一個(gè)HR，我們不可能期望每家企業(yè)都完全正規(guī)合法，也不可能期望每一個(gè)員工都不維權(quán)，不仲裁。我記得有個(gè)資深HRD和我說過：HR的價(jià)值，2008 年是個(gè)分水嶺。
08 年以前，HR是幸福的，新勞動(dòng)法未生效，勞動(dòng)爭議較少，企業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢。但十年以后，2018 年全國范圍內(nèi)公開勞動(dòng)爭議一審判決案件共有 57385 件，員工勝訴比例達(dá) 76% 。熟知?jiǎng)趧?dòng)法已經(jīng)是對HR最基本的要求了。可以說懂《勞動(dòng)法》不一定能讓你快速升職加薪，但如果不懂《勞動(dòng)法》一定會(huì)讓你在職業(yè)道路上舉步維艱。所以為了幫大家掌握最核心的勞資糾紛問題，提升HR的核心競爭力。三茅邀請了一位員工關(guān)系專家陳豪老師，多年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)企業(yè)HRD。他實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，尤其在員工關(guān)系方面有非常多的成功案例，曾為上百家企業(yè)處理過裁員糾紛和法律咨詢服務(wù)的工作。陳豪老師說在從事員工關(guān)系這些年，他經(jīng)手的勞動(dòng)案件不計(jì)其數(shù)，他太知道勞動(dòng)法對于HR的重要性了！也深知缺乏一套針對于HR、簡單易學(xué)的課程，對于HR來說是一件多么痛苦的事。所以這次，他將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)和遇見的豐富案例，總結(jié)成一套完整的課程《勞動(dòng)關(guān)系全案解決專家訓(xùn)練營（附實(shí)戰(zhàn)解決方案）》。
跟市面上其他課程不太一樣，這套課不需要HR死記硬背，而是從豐富的教學(xué)案例切入，進(jìn)而解釋法律條文，通俗易懂。可以說這是市面上極少有的全面系統(tǒng)，還能讓HR聽完就會(huì)、拿來即用的“勞動(dòng)法百科全書”。課程原價(jià)2288元，三茅十周年活動(dòng)價(jià)只要1298元。三茅付費(fèi)會(huì)員價(jià)僅需998元！直接立省300元！一節(jié)課不到一杯奶茶錢，但卻能給你帶來明顯可預(yù)見的高收益，太超值！要知道隨隨便便被員工仲裁一下，賠償都是上萬起的，現(xiàn)在花1000來塊就能為公司省下這筆錢！學(xué)完之后還能在以后的從業(yè)生涯中，持續(xù)穩(wěn)定的為公司省錢！試問哪個(gè)公司哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的人才？而且學(xué)會(huì)勞動(dòng)法不僅能切實(shí)幫你解決工作難題，還會(huì)讓你在工作中脫穎而出，獲得老板的賞識，拓寬職業(yè)的高度。這也是陳豪老師一個(gè)90后，就快速做到500強(qiáng)企業(yè)HRD的原因。他還因?yàn)槎畡趧?dòng)法，被不少企業(yè)邀請講課培訓(xùn)，處理勞動(dòng)糾紛，靠做咨詢副業(yè)收入高到飛起~如果你也想和陳豪老師一樣，職場晉升之路又穩(wěn)又快。那趕快掃碼添加老師咨詢吧 （記得看到文末，還有超級福利贈(zèng)送哦~）
在這門課程中，你將會(huì)學(xué)到什么？這套課程共有75節(jié)，三大模塊，工作中遇到的98%以上的勞動(dòng)法問題，在這里都可以找到答案。從招聘入職、合同管理、試用期管理、靈活用工、合同解除，勞動(dòng)爭議、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等各方面逐一拆分講解，全方位幫你建立勞動(dòng)法律知識體系。并且陳豪老師用詼諧幽默的方式，將枯燥的法律知識講的通俗易懂。 就算是勞動(dòng)法小白也能一聽就懂，聽完就會(huì)，那些復(fù)雜的法律法規(guī)，在各個(gè)案件中不知不覺就深入腦海中。 HR并非專業(yè)的律師，對法律法規(guī)不夠了解，所以解決勞動(dòng)糾紛問題時(shí)總感覺似是而非、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。本次課程每個(gè)案例，每個(gè)知識點(diǎn)，老師都會(huì)給出相關(guān)的法律法規(guī)，讓你的每次操作都能合法合規(guī)，有理有據(jù)，更能讓人信服。圖片來源：勞動(dòng)關(guān)系全案解決專家課件他還會(huì)針對案例中延伸的知識點(diǎn)，舉一反三。下次遇到類似的問題時(shí)，可以直接拿來就用。 每節(jié)課上課時(shí)間大概 30 分鐘，早上洗漱的時(shí)間、上下班的路程剛剛好。 視頻課程兩年內(nèi)可以隨時(shí)隨地在小程序、APP、電腦學(xué)習(xí)回看，從此高效利用通勤、午休等碎片時(shí)間。 訓(xùn)練營活動(dòng)價(jià)：1298元！三茅付費(fèi)會(huì)員價(jià)：998元
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