作者|楊小米 編輯|霄霄
來(lái)源|遇見(jiàn)小mi（ID：yujianxiaomi2015）

七七，我們公司的法律顧問(wèn)，也是我的好朋友，去勞動(dòng)仲裁委的法律咨詢窗口值班，給我打電話，問(wèn)要不要過(guò)去跟她體驗(yàn)一天工作。

我先說(shuō)一下，這個(gè)法律咨詢窗口，主要服務(wù)對(duì)象是與單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議（比如工傷、拖欠工資、解雇等）的人，給他們提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。

我想多學(xué)習(xí)一些，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，分享給大家，在找工作時(shí)，可以規(guī)避很多坑，保障自己的合法權(quán)益。

可是在這里呆了一天，我的三觀有點(diǎn)被毀了，我們永遠(yuǎn)不要低估人性的惡。

值班的律師，一共3個(gè)人，從早晨9點(diǎn)，到下午4點(diǎn)30，忙的時(shí)候，他們一天要接待近200人，每個(gè)人的任務(wù)量都很大。

我去的那天，咨詢不是特別多，總共80多個(gè)人，七七接待了25個(gè)左右的咨詢。

我曾經(jīng)以為，員工是弱勢(shì)群體，但我真沒(méi)想到，有一些“蛀蟲(chóng)”損害公司的利益，讓公司不得不制定各種規(guī)定來(lái)規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果，損害了那些認(rèn)真工作的員工的權(quán)益。

我先和大家分享一些案例，順便普及一些勞動(dòng)法的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

1

不要犯早退、遲到、曠工等低級(jí)錯(cuò)誤

有一個(gè)姐姐，在單位工作10年了，公司查了她近10年的考勤記錄，就遲到、代替打卡等違規(guī)行為約談了她，表示如果現(xiàn)在她主動(dòng)提出離職，公司可以發(fā)工資到12月底，如果不提，他們直接以違規(guī)解除協(xié)議。

七七問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“2019年，你遲到了多少次？”

只2019年這一年，這個(gè)姐姐就遲到了30多次。這不就是公司的老油條嗎？

七七讓她回去看看，公司有沒(méi)有明文規(guī)定，幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，對(duì)于遲到、早退、曠工的處罰措施有沒(méi)有明確規(guī)定。

如果有這個(gè)約定，公司可以以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同，不然的話是不能解除的。

七七說(shuō)，內(nèi)心里她并不希望單位錄用這樣的人，但是對(duì)于每一個(gè)咨詢的人，她都要給到最專業(yè)的建議。

關(guān)于遲到、早退，為什么她知道這么清楚？原來(lái)，她做過(guò)一個(gè)案子，有一個(gè)員工，遲到多次，實(shí)在不像話，單位開(kāi)除了他。

結(jié)果，人家申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，這家公司找到七七代理，但是沒(méi)有證據(jù)證明，單位公示過(guò)上下班時(shí)間以及處罰措施，對(duì)方抓住這一漏洞。

最終這個(gè)案子調(diào)解，按照N（工作年限）賠償?shù)摹?/p>

這事發(fā)生后，這個(gè)單位的人事馬上出了相關(guān)規(guī)定，開(kāi)會(huì)普及，并讓大家簽字確認(rèn)，相當(dāng)于花錢買了一個(gè)教訓(xùn)。

我聽(tīng)做人事的朋友給我分享過(guò)一個(gè)案例，她原來(lái)的公司業(yè)績(jī)不景氣，想開(kāi)人，又不想賠付。

他們的老大想了一個(gè)損招，辦公室門口有監(jiān)控，拉了近3個(gè)月的監(jiān)控，看到有人遲到、早退、代打卡（按曠工算），根據(jù)視頻做了統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格按照合同約定，曠工3次就解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)公司是集團(tuán)公司，人特別多，各種制度很完善，只是平常查得不嚴(yán)，漸漸大家都忽略了這一點(diǎn)。

這一次，公司開(kāi)了很多人，基本上沒(méi)賠錢。其實(shí)，外出簽一個(gè)外出單就可以，很多人嫌麻煩，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不查，就讓同事代打卡了。

目前，我們公司太小了，這樣做沒(méi)必要，大家請(qǐng)假，雖然不扣工資，我還是要求大家寫一個(gè)書(shū)面請(qǐng)假條，再發(fā)郵件說(shuō)明情況，免得各種問(wèn)題，到時(shí)候說(shuō)不清楚。

在職場(chǎng)上，大家一定不要犯這種低級(jí)錯(cuò)誤，行業(yè)太小了，只要你在一個(gè)圈子里做下去，尤其有微信群，這樣的事情很快就傳遍了，不利于你求職就業(yè)。

2

懂點(diǎn)勞動(dòng)法，拿到該拿的就放手

有一位大哥，剛接到勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)通知，有人把他們單位告了，但他們單位各項(xiàng)規(guī)定很齊全。

那會(huì)咨詢的人不是很多，這位大哥，一肚子苦水。

他給我們看了一個(gè)視頻：一位大叔把前臺(tái)的姑娘打了。

原來(lái)，他們公司招了一個(gè)實(shí)習(xí)生，這個(gè)實(shí)習(xí)生工作沒(méi)有多久，就把他們單位請(qǐng)的專家得罪了，上班還玩游戲。他們那個(gè)部門，就不想用他了。

恰好，有一個(gè)部門特別缺人，HR想著調(diào)崗會(huì)不會(huì)好一些，還是不行，但這時(shí)已經(jīng)畢業(yè)轉(zhuǎn)正了，工作了3個(gè)月。

單位提出來(lái)賠償一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同，按2N給的賠償。

但是這個(gè)人不同意，嫌給的少，還讓他爸爸來(lái)單位鬧，把前臺(tái)姑娘打了，被行政拘留了5天。然后，單位開(kāi)除了他。

現(xiàn)在，這個(gè)小伙子天天去上班，什么活也不干，要求賠錢。單位人來(lái)人往，沒(méi)辦法不讓他進(jìn)來(lái)，他在的話還影響辦公，報(bào)警他也不走。

目前，這位大哥就希望勞動(dòng)仲裁的老師勸勸，只要價(jià)格合理，他們?cè)敢獬鲥X，但是獅子大開(kāi)口不行，以后萬(wàn)一都模仿怎么辦？

還有，有一個(gè)給單位開(kāi)車的大叔，工作不滿2年，腰間盤突出，請(qǐng)了3個(gè)月病假，單位也發(fā)放了60%的薪水。他一直覺(jué)得自己是工傷，但這個(gè)很難被驗(yàn)工傷。

3個(gè)月后，公司要求他回去上班，按規(guī)定，工作不滿5年，只有3個(gè)月的醫(yī)療假，單位這個(gè)要求不過(guò)分。

他已經(jīng)過(guò)了3個(gè)多月了，單位解除勞動(dòng)合同，他覺(jué)得不合理，問(wèn)有什么辦法。

這個(gè)大叔，不僅僅咨詢了七七，還連續(xù)取號(hào)，把另外兩個(gè)律師，也咨詢了。

這一天，類似的案例有很多，一些勞動(dòng)者，單位有按法律賠償，但他覺(jué)得不滿意，希望多拿錢，就過(guò)來(lái)咨詢。有些自己主動(dòng)提離職了，過(guò)后認(rèn)為是自己沖動(dòng)了，想回去，單位不讓，看看有什么辦法。

有的人聽(tīng)到單位沒(méi)有責(zé)任后，很失望，一直問(wèn)真是這樣嗎？還有什么辦法嗎？

3

一定要簽勞動(dòng)合同

這一天，還有兩起餐飲行業(yè)的案子，來(lái)的不止一個(gè)人，據(jù)說(shuō)他們已經(jīng)被拖欠3個(gè)月工資了。

七七問(wèn)他們有沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們簽了，但合同又被老板收走了。問(wèn)有沒(méi)有交社保，也沒(méi)有，而工資打款是個(gè)人賬戶。

這很難證明跟誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)你找工作的時(shí)候，一定要在1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同一定要有單位的公章，這樣才能夠確定你們之間有勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，有完整的社保記錄和單位發(fā)放工資的記錄，這種情況可以確定勞動(dòng)關(guān)系。

有一個(gè)大叔，給一家貨運(yùn)公司開(kāi)車，因?yàn)橐恍┘m紛，已經(jīng)幾個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資了。他的勞動(dòng)合同，也不在他這里。

七七建議他去查一下社保記錄，他很快就去社保局拉了記錄，正好這2年，社保是很完整的，這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資可以討回來(lái)。

大叔還有一個(gè)證明，行業(yè)從業(yè)證，有公司的公章。

我們了解這些案例，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，不是為了對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行道德評(píng)判，而是希望大家都能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

這時(shí)，你可以檢查一下，自己有沒(méi)有合同，如果沒(méi)有，趕快簽了。

上午的時(shí)候，我聽(tīng)了很多咨詢，感覺(jué)有點(diǎn)毀三觀，如果只是評(píng)價(jià)好與壞，這件事就沒(méi)有意義。

這就是法律與規(guī)則的重要性，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者，都要懂一些勞動(dòng)法，規(guī)避一些可能的風(fēng)險(xiǎn)。

那天咨詢后，我和七七做了一個(gè)復(fù)盤，也請(qǐng)她給了很多建議，分享給大家。

01

再次強(qiáng)調(diào)，一定要簽合同，問(wèn)清楚單位的規(guī)章制度

當(dāng)你進(jìn)入一家公司時(shí)，一定要簽勞動(dòng)合同，并且問(wèn)清楚單位的規(guī)章制度，好好學(xué)習(xí)。如果有的單位，就是不開(kāi)，而你不得不在這里工作。

你可以找一個(gè)理由，開(kāi)一個(gè)工作證明，比如辦理居住證或簽證。還有談的工資和相關(guān)情況，以郵件或微信的形式確認(rèn)。

但總體，不簽勞動(dòng)合同的單位，還是早點(diǎn)離開(kāi)，這不是長(zhǎng)久之計(jì)。

入職之前，一定要確定好發(fā)放多少錢，有的單位，入職后，每個(gè)月少發(fā)一點(diǎn)，就不按足月發(fā)，這時(shí)，要提出來(lái)。

原則性的問(wèn)題，一定不要不好意思，你看看這些沒(méi)理還占便宜的人，最終還是占了便宜。雖然他們的行為讓人不齒，可人家得到了實(shí)惠。

那些本來(lái)就是你應(yīng)得的，就要去爭(zhēng)取。

關(guān)于社保：法律規(guī)定一定要交社保，試用期也要交社保，這是你的權(quán)益，如果單位試用期不給你交社保，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，等離職時(shí)，可以申請(qǐng)補(bǔ)償。

關(guān)于試用期：如果勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期就是2個(gè)月，試用期只有一次。單位以任何理由延長(zhǎng)試用期，都是違法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》

第十九條 試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

02

單位給的任何解除勞動(dòng)關(guān)系的文件，都不能輕易簽字

解除勞動(dòng)合同分兩種，一種是勞動(dòng)者提出，如果你是主動(dòng)提出離職的那一方，一定要提前三十日以書(shū)面形式通知公司。在試用期內(nèi)，要提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

此外，具體情況，你可以協(xié)商，但一定要拿到離職證明。

如果是單位提出，分兩種，一種是無(wú)責(zé)解除，參考我們文章中的第一部分，就是無(wú)責(zé)解除的一種，其他用的少，感興趣的可以查一下具體條款。

一種是有償解除。如果單位希望你離職，在條件沒(méi)有談妥之前，不要在任何解除勞動(dòng)關(guān)系的文件上簽字。

七七曾接待過(guò)一個(gè)姐姐，她患癌癥了，剛做完手術(shù)回家，單位的一個(gè)副總和人事去她家里慰問(wèn)，各種做工作，還帶了寫好的離職證明。

這個(gè)姐姐心一軟就簽了，她老公回來(lái)，才發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題。這個(gè)公司太不厚道了，人家為公司服務(wù)了幾年，這剛生病，還在病假期，就來(lái)這么一出。

這些案例，都給我們警示。

關(guān)于補(bǔ)償?shù)脑?，一般情況是N 1，N是工作年限，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月算，6個(gè)月以上，不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算。其他情況，具體分析。

03

關(guān)鍵時(shí)刻 一定要記得求助專業(yè)人士

在上海，勞動(dòng)仲裁委提供專業(yè)的免費(fèi)咨詢，你有不懂的問(wèn)題，可以跑一趟。或者，網(wǎng)上各種法條也有解釋，多看看。

再不行，花一點(diǎn)錢，去咨詢專業(yè)的律師，找一下身邊學(xué)法律的同學(xué)。

總之，主動(dòng)的人，運(yùn)氣都不會(huì)太差。

我們學(xué)習(xí)這些知識(shí)，還有一個(gè)方法，最近的網(wǎng)易員工事件，每次發(fā)生這樣的事，都有很多律師分析文章，還有新聞報(bào)道，大家都可以多關(guān)注，多學(xué)習(xí)一些，不要只看熱鬧。

法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，我們要懂得用法律保護(hù)自己。

楊小米：自媒體【遇見(jiàn)小mi】創(chuàng)始人，《行動(dòng)變現(xiàn)》一書(shū)作者，心理學(xué)科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場(chǎng)總監(jiān)，并創(chuàng)業(yè)，分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)故事。