職場就是一個小型的社會，在其中你會看到各色各樣的人，有的人混得風(fēng)生水起，而有的人卻屢屢碰壁，但并不是說個人能力不行，最主要的是看個人職場經(jīng)驗，無論是剛?cè)肼毜穆殘鲂“祝€是久經(jīng)沙場的職場老將，一定要知道什么事該做什么事不該做，尤其是個人的一些不良行為非常重要，一定要注意規(guī)避并且時刻注意。

【1】不懂得控制情緒

職場中能夠成功最重要的因素就是要控制好自己的情緒，千萬不要因為一點小事大動肝火，容易被情緒影響的人，對工作忽冷忽熱，人際關(guān)系也容易患得患失，因此連自己的情緒都控制不了，每個人或多或少都有些情緒，但是千萬不要和任何一個不懂得控制自己情緒的成年人深交，一個成年人經(jīng)過數(shù)十載的歲月洗禮，仍然不懂如何管理好自己的情緒，分不清人和事的界限，那只能夠證明他在心理上根本沒有長大，懂得控制情緒是一個人成熟的重要標(biāo)志，千萬不要肆意地將自己所謂的憤怒轉(zhuǎn)嫁給與自己無關(guān)的人。

【2】亂嚼舌根

同事之間的關(guān)系本身存在著競爭與利益關(guān)系，有的人為了利益，難免會在他人面前說別人的是非，對別人說三道四、冷嘲熱諷，古語言：來說是非者，必是是非人，職場中想要成功就不要對別人品頭論足，雖然管不住別人的嘴，但一定要做好自己的本職工作，不參與是非就是為自己攢正能量，遠(yuǎn)離是非，少議論他人。

【3】無法融入團隊

每個人的性格以及價值觀不同，但有些人的認(rèn)知奇怪，與周圍的人格格不入，遇到這樣的人一定要小心，工作講究的是團隊合作，如果和同事的關(guān)系處理不好，就很難完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)看重的是工作的結(jié)果，并不在意過程，因此遇到不能夠妥善處理人際關(guān)系的同事，一定不要隨便和他開玩笑，這種人很有可能會在背后給你下絆子。

【4】沒有責(zé)任心

工作不僅是為了能夠賺錢，更重要的是一種責(zé)任，責(zé)任心是一種態(tài)度，一個有創(chuàng)造力的團隊必然有一群充滿責(zé)任心的員工組成，只要擁有責(zé)任心就會少些抱怨，少些牢騷，多一些認(rèn)真，多一些激情，工作才能夠完成得更加出色，而偏偏有些人缺乏責(zé)任感，遇事就躲，碰事就推，問題得不到有效的解決，這種沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，注定一輩子只能在底層，想要在職場中混出名堂就要明白，能力越高?zé)任越大，做個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍軌虻玫筋I(lǐng)導(dǎo)的器重。

作為職場人，一定要時刻反省自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)點，處理好同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，只有這樣，職場道路才能夠越走越順、越走越寬。

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